2014 évacuation - tous établissements - 01
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« travailler en sécurité est une compétence »
Formation Evacuation
Tout types de bâtiments
Formation EvacuationDéveloppement d’un incendie
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Formation EvacuationDéveloppement d’un incendie
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Les gaz chauds mélangés aux fumées (convection) présentent des risques de propagation mais aussi de brûlures externes et internes si on les inhale.
Les fumées sont chaudes :
Les fumées sont inflammables :
Les résidus de gaz imbrûlés mélangés aux fumées (convection) présentent des risques de propagation en cas de ré-inflammation spontanée au contact d’un combustible ou de l’oxygène. (backdraft – flashover)
Les fumées sont opaques :
Le manque de visibilité dans les fumées fausse les repères (impression de surfaces plus grandes, etc..), provoque la panique et augmente le stress.
Les fumées sont toxiques :
La combustion incomplète en cas d’incendie dégage des gaz toxiques qui se mélangent aux fumées. (monoxyde de carbone, résidus de cyanure, etc..).
Formation EvacuationConséquences d’un incendie
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Lorsqu’un incendie se développe, il menace à plus ou moins court terme la vie des personnes.
C’est ce que l’on appelle le « délai de survie »
Les conséquences pour les personnes sont :
- Brûlures,
- Handicaps,
- Chocs psychologiques,
- Décès,
- Etc…
Formation EvacuationConséquences d’un incendie
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Un incendie menace également, à plus ou moins long terme, la vie et la pérennité de l’entreprise…
Les conséquences « directes » pour l’entreprise sont :
- Pertes matérielles,
- Pertes financières,
- Etc…
- Pertes d’exploitation,
Les conséquences « indirectes » pour l’entreprise sont :
- Pertes de clientèle,
- Pertes de compétences,
Formation EvacuationObjectif de la prévention
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Sauvegarde des
Personnes Protection des biens
Augmenter le « délai de survie »
Réduire le « temps d’évacuation »
Formation EvacuationObjectif de la prévention
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Eléments constructifs (cloisonnement, dégagements, etc…)
Afin d’atteindre les objectifs fixés par la prévention, il convient de respecter certains principes généraux de prévention :
Prévoir des installations de sécurité (éclairage, désenfumage, etc…)
Mettre en place des moyens de secours (extincteurs, alerte, etc…)
Formation EvacuationContraintes et facteurs aggravants
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Le temps d’évacuation :
début du sinistre
début de l’alarme
point de rassembleme
nt
délai de perception
décision de déclencher l’alarme
prise de décision d’évacuer
recherche d’objets
recherche de l’itinéraire
temps de parcours
La perception seule de l’alarme ne suffit pas
à convaincre les occupants d’évacuer.
Formation EvacuationContraintes et facteurs aggravants
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
La connaissance du bâtiment et de l’environnement :
Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une évacuation.
La présence et l’usage d’un bâtiment depuis un certain temps n’entraîne pas forcément une bonne connaissance des issues de secours. On aura plus souvent tendance à utiliser un cheminement connu. (un cheminement non vu est inexistant)
« travailler en sécurité est une compétence »
Formation EvacuationContraintes et facteurs aggravants
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Le principe d’imitation :
Des personnes peu familières des lieux auront tendance à suivre des personnes plus sûres d’elles.
Des leaders peuvent apparaître spontanément dans une situation de crise. L’affiliation incite les personnes à se regrouper : (parents-enfants, même
service, …) décision d’évacuer si le regroupement est terminé, vitesse de progression calée sur le plus lent, chemin familier, etc..
L’age, la discipline et la mobilité des occupants ont également une influence sur l’efficacité de
l’évacuation.
Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une évacuation.
Formation EvacuationRôles et missions du personnel…
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Donner l’alarme en cas de sinistre
L’objectif est d’informer l’ensemble des occupants de la nécessité d’évacuer…
Actionnez un DM !!
Formation EvacuationRôles et missions du personnel…
Développement d’un incendie
Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »
Alerter les secours
Sans retarder l’évacuation, il est important d’alerter les secours public afin qu’ils puissent intervenir dans les plus bref délais.
Le "15" : le SAMU, (SMUR : Structure Mobile d’ Urgence et Réanimation) pour un problème urgent de santé ou un avis médical,
Le "18" : les Sapeurs Pompiers pour une demande de secours incendie,
Le "17" : la Police ou la Gendarmerie,
Le "112" : numéro d’appel Européen des services de secours,
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Conséquences
Objectif de la prévention
Contraintes et facteurs aggravants
Rôles et missions du personnel en cas de sinistre
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Appliquer les consignes de sécurité
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« travailler en sécurité est une compétence »