2014 évacuation - tous établissements - 01

14
« travailler en sécurité est une compétence » Formation Evacuation Tout types de bâtiments

description

Support de présentation pour les formations évacuation dans tous les établissements relevant du code du travail

Transcript of 2014 évacuation - tous établissements - 01

Page 1: 2014 évacuation - tous établissements - 01

« travailler en sécurité est une compétence »

Formation Evacuation

Tout types de bâtiments

Page 2: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationDéveloppement d’un incendie

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Page 3: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationDéveloppement d’un incendie

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Les gaz chauds mélangés aux fumées (convection) présentent des risques de propagation mais aussi de brûlures externes et internes si on les inhale.

Les fumées sont chaudes :

Les fumées sont inflammables :

Les résidus de gaz imbrûlés mélangés aux fumées (convection) présentent des risques de propagation en cas de ré-inflammation spontanée au contact d’un combustible ou de l’oxygène. (backdraft – flashover)

Les fumées sont opaques :

Le manque de visibilité dans les fumées fausse les repères (impression de surfaces plus grandes, etc..), provoque la panique et augmente le stress.

Les fumées sont toxiques :

La combustion incomplète en cas d’incendie dégage des gaz toxiques qui se mélangent aux fumées. (monoxyde de carbone, résidus de cyanure, etc..).

Page 4: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationConséquences d’un incendie

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Lorsqu’un incendie se développe, il menace à plus ou moins court terme la vie des personnes.

C’est ce que l’on appelle le « délai de survie »

Les conséquences pour les personnes sont :

- Brûlures,

- Handicaps,

- Chocs psychologiques,

- Décès,

- Etc…

Page 5: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationConséquences d’un incendie

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Un incendie menace également, à plus ou moins long terme, la vie et la pérennité de l’entreprise…

Les conséquences « directes » pour l’entreprise sont :

- Pertes matérielles,

- Pertes financières,

- Etc…

- Pertes d’exploitation,

Les conséquences « indirectes » pour l’entreprise sont :

- Pertes de clientèle,

- Pertes de compétences,

Page 6: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationObjectif de la prévention

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Sauvegarde des

Personnes Protection des biens

Augmenter le « délai de survie »

Réduire le « temps d’évacuation »

Page 7: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationObjectif de la prévention

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Eléments constructifs (cloisonnement, dégagements, etc…)

Afin d’atteindre les objectifs fixés par la prévention, il convient de respecter certains principes généraux de prévention :

Prévoir des installations de sécurité (éclairage, désenfumage, etc…)

Mettre en place des moyens de secours (extincteurs, alerte, etc…)

Page 8: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationContraintes et facteurs aggravants

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Le temps d’évacuation :

début du sinistre

début de l’alarme

point de rassembleme

nt

délai de perception

décision de déclencher l’alarme

prise de décision d’évacuer

recherche d’objets

recherche de l’itinéraire

temps de parcours

La perception seule de l’alarme ne suffit pas

à convaincre les occupants d’évacuer.

Page 9: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationContraintes et facteurs aggravants

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

La connaissance du bâtiment et de l’environnement :

Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une évacuation.

La présence et l’usage d’un bâtiment depuis un certain temps n’entraîne pas forcément une bonne connaissance des issues de secours. On aura plus souvent tendance à utiliser un cheminement connu. (un cheminement non vu est inexistant)

« travailler en sécurité est une compétence »

Page 10: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationContraintes et facteurs aggravants

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Le principe d’imitation :

Des personnes peu familières des lieux auront tendance à suivre des personnes plus sûres d’elles.

Des leaders peuvent apparaître spontanément dans une situation de crise. L’affiliation incite les personnes à se regrouper : (parents-enfants, même

service, …) décision d’évacuer si le regroupement est terminé, vitesse de progression calée sur le plus lent, chemin familier, etc..

L’age, la discipline et la mobilité des occupants ont également une influence sur l’efficacité de

l’évacuation.

Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une évacuation.

Page 11: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationRôles et missions du personnel…

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Donner l’alarme en cas de sinistre

L’objectif est d’informer l’ensemble des occupants de la nécessité d’évacuer…

Actionnez un DM !!

Page 12: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationRôles et missions du personnel…

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Alerter les secours

Sans retarder l’évacuation, il est important d’alerter les secours public afin qu’ils puissent intervenir dans les plus bref délais.

Le "15" : le SAMU, (SMUR : Structure Mobile d’ Urgence et Réanimation) pour un problème urgent de santé ou un avis médical,

Le "18" : les Sapeurs Pompiers pour une demande de secours incendie,

Le "17" : la Police ou la Gendarmerie,

Le "112" : numéro d’appel Européen des services de secours,

18

15 17

Page 13: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Formation EvacuationRôles et missions du personnel…

Développement d’un incendie

Conséquences

Objectif de la prévention

Contraintes et facteurs aggravants

Rôles et missions du personnel en cas de sinistre

« travailler en sécurité est une compétence »

Appliquer les consignes de sécurité

Page 14: 2014 évacuation - tous établissements - 01

Nous suivre :

Merci de votre attention

Pour nous contacter : +33 9 72 40 16 79

+33 9 72 40 09 28

[email protected]

www.apsi-formations.com

APS&I – Entreprise Indépendante (Profession Libérale) – APE : 8559B – SIRET : 519 488 795 00021

Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 52 53 00655 53 auprès du préfet de région de Pays de Loire

« travailler en sécurité est une compétence »