2011-2014

« La première égalité, c'est l'équité." Cette citation est de Victor Hugo (1802-1885).

Pour lutter contre  les discriminations ou les préjugés qui existent trop souvent et subsistent dans tous les domaines, il faut agir concrètement et sensibiliser largement. Hommes-Femmes, Homosexuels, personnes étrangères,… Chacun doit vivre dignement et avec les mêmes droits!

Instrument essentiel de la politique de l’égalité des chances parce qu’elle concerne tous les départements.

Importance du caractère transversal de l’Egalité

=> Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives intersectorielles

=> Coordonner les initiatives =>Rendre visibles et évaluables les politiques

d’égalité en Wallonie

Un exemple parmi d’autres: L’absence de femmes dans le secteur de la construction, de l’agronomie ou de l’industrie, dans l’enseignement technique et professionnel (Source CF)

DPR + PLAN MARSHALL 2.vert comme base. 15/07/2010: approbation au GW de la note

méthodologique sur plan global. Mise en place d’un groupe de travail pour construire ce

plan composé notamment:- Des représentants de tous les Ministres wallons- Du CWEFH (conseil wallon égalité femmes-hommes)

- Du centre pour l’Egalité des chances - De l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes- Du SPW (la Direction de l’Egalité des chances)- L’AWIPH- Arc-en-Ciel Wallonie

DPR + PLAN MARSHALL 2.vert comme base. 15/07/2010: approbation au GW de la note

méthodologique sur plan global. Mise en place d’un groupe de travail pour construire ce

plan composé notamment:- Des représentants de tous les Ministres wallons- Du CWEFH (conseil wallon égalité femmes-hommes)

- Du centre pour l’Egalité des chances - De l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes- Du SPW (la Direction de l’Egalité des chances)- L’AWIPH- Arc-en-Ciel Wallonie

1) La notion d’égalité des chances de manière plus générale reprise par les critères de discriminations du Décret du 19 mars 2009

2) Un axe transversal au travers des compétences des Ministres wallons

3) Egalité hommes-femmes 4) Lutte contre l’homophobie 5)L’intégration des personnes d’origine

étrangère 6) La personne souffrant d’1 handicap

1) La notion d’égalité des chances de manière plus générale reprise par les critères de discriminations du Décret du 19 mars 2009

2) Un axe transversal au travers des compétences des Ministres wallons

3) Egalité hommes-femmes 4) Lutte contre l’homophobie 5)L’intégration des personnes d’origine

étrangère 6) La personne souffrant d’1 handicap

Ce sont: la nationalité, une prétendue race, la couleur de

peau, l’ascendance ou l’origine nationale ou ethnique ;

le sexe et les critères apparentés que sont la grossesse, l’accouchement et la maternité ou encore le transsexualisme et le changement de sexe ;

l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, la conviction religieuse ou philosophique, la conviction politique, la langue, l’état de santé actuel ou futur, un handicap, une caractéristique physique ou génétique, l’origine sociale.

Ce sont: la nationalité, une prétendue race, la couleur de

peau, l’ascendance ou l’origine nationale ou ethnique ;

le sexe et les critères apparentés que sont la grossesse, l’accouchement et la maternité ou encore le transsexualisme et le changement de sexe ;

l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, la conviction religieuse ou philosophique, la conviction politique, la langue, l’état de santé actuel ou futur, un handicap, une caractéristique physique ou génétique, l’origine sociale.

Prévoir un maximum de 2/3 de personnes du même sexe dans les CA des organismes et institutions agréées par la Wallonie.

En Wallonie, on compte moins d’1 % de femmes dans le secteur ouvrier de la construction !

DES EMPLOIS VACANTS (secteur vieillissant, besoin annuel de 7500 personnes par an, pénurie de main d’œuvre qualifiée)

DES EMPLOIS D AVENIR (plan marshall 2.vert, construction et logement durables)

Œuvrer chaque jour de manière concertée pour plus de femmes dans le secteur de la construction:

Projet « femmes dans la construction » Travailler sur la formation, l’orientation

socioprofessionnelle et l’accompagnement des chômeurs pour élargir les possibilités d’emploi des femmes

- Lutter contre les stéréotypes à l’école, dans les PMS, dans les centres de formation, les centres de guidance….

- Montrer par l’exemple que des femmes s’épanouissent dans le secteur de la construction.

- Proposer aux femmes des formations sur ces métiers d’avenir. Des métiers en pénurie.

- Travailler avec les entreprises autour de la mixité.

LES CHIFFRESUn chiffre: Une femme sur 5 est victime de

violences. Vous avez dit inacceptable?

90% des violences conjugales touchent les femmes.

+de 100 mesures dans un plan commun avec la Communauté françaisePérenniser la ligne 0800 30 030 sur les violences conjugalesAugmenter l’offre d’accueil pour les

victimes de violences conjugales (deux maisons d’accueil par arrondissement)

Décret pour pérenniser le secteur ambulatoire (Ca vaut pas l’coup, le Déclic…)

+de 100 mesures dans un plan commun avec la Communauté françaisePérenniser la ligne 0800 30 030 sur les violences conjugalesAugmenter l’offre d’accueil pour les

victimes de violences conjugales (deux maisons d’accueil par arrondissement)

Décret pour pérenniser le secteur ambulatoire (Ca vaut pas l’coup, le Déclic…)

- Inclure dans le programme de formations des conseillers FOREM un module de formation en genre.

- Lutter contre les stéréotypes dans les propositions d’offre d’emploi et de formation.

Un exemple: Je suis une demandeuse d’emploi. L’employeur: Vous avez une solution de garde d’enfants?

- Améliorer et renforcer l’orientation.

- Encourager l’accès des femmes à la vie économique.

Soutenir l’entreprenariat féminin via le micro crédit

Grand prix wallon de l’Entreprenariat Soutenir l’animation économique et

encourager l’esprit d’entreprendre chez les femmes et les personnes issues de la diversité

2000 nouvelles places d’accueil pour les milieux d’accueil collectifs pour les petits 0 – 3 ans

Pérennisation des emplois APE et PTP dans le secteur de l’accueil des enfants

500 nouveaux emplois dans le secteur de l’enfance notamment pour la programmation ONE

Evaluer le portail accueil des enfants

105 actions à mettre en œuvre de 2011 à 2014

Réunir le groupe de travail pour assurer le suivi concret du plan, de ses actions, déterminer les indicateurs permettant d’évaluer le plan et proposer toute modification pour compléter les actions.

On peut faire plus mais pas moins!

Pilotage par la Ministre de l’Egalité des chances

Concertations avec la Communauté française

Chaque année, dépôt au Gouvernement de la note qui reprendra le suivi du plan et de ses mesures

L’Egalité entre les femmes et les hommes est l’affaire de tous et de toutes

La fatalité triomphe dès que l’on croit en elle, disait Simone de Beauvoir.

Au Gouvernement wallon, on sait qu’il faut forcer le destin et agir ensemble pour faire de l’égalité une réalité.

L’Egalité entre les femmes et les hommes est l’affaire de tous et de toutes

La fatalité triomphe dès que l’on croit en elle, disait Simone de Beauvoir.

Au Gouvernement wallon, on sait qu’il faut forcer le destin et agir ensemble pour faire de l’égalité une réalité.