2005 - 201510 ans d’action en faveur de l’égalité des chances et le développement durable

3

L’Institut Randstad pour l’égalité des chancesfête ses 10 ans.

10 ans d’engagement quotidien au service de l’égalité des chances et de la promotion de l’écologie humaine. Depuis sa création, l’Institut a accompagné près de 100 associations par an, imaginé des projets sortant des sentiers battus et développé des solutions de mise en emploi originales.

Son action a contribué à casser la spirale des préjugés, ouvrant ainsi les portes des entreprises à des femmes et des hommes restés jusqu’alors sur le seuil du marché du travail. Bousculer les idées reçues, là n’est pas le moindre des mérites de l’Institut. S’il a pu le faire, c’est parce qu’il a agi tel un laboratoire, en nouant des partenariats ciblés pour développer des outils RH innovants.

L’histoire de l’Institut c’est avant tout un récit guidé par des convictions et des valeurs. Ce sont elles que nous souhaitons partager avec vous. C’est pourquoi cette brochure revient sur 10 ans de promotion de l’égalité des chances et de soutien à l’innovation en matière de développement durable. Rythmé par les témoignages de collaboratrices, collaborateurs et partenaires, il fait revivre quelques moments forts de la vie de l’Institut.

Au nom de l’Institut Randstad, je souhaiterais remercier celles et ceux qui, ces dix dernières années, nous ont accompagné dans nos projets. Je remercie nos partenaires associatifs, institutionnels et privés ainsi que l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs du groupe Randstad qui font vivre l’Institut au quotidien. Nous pouvons être fi èr.e.s de ce que nous avons accompli ensemble, même si un long chemin reste encore à parcourir en matière d’égalité réelle. Depuis dix ans nous comptons sur votre soutien et votre enthousiasme renouvelés pour aborder cette nouvelle étape avec succès.

Laurent Morestain

Secrétaire général du Groupe Randstad en France et Président de l’Institut Randstad.

4

Depuis 2005, date de création de l’Institut Randstad, le nombre de dépôts de dossiers ne cesse d’augmenter et en moyenne plus de 100 associations sont soutenues chaque année. Vous trouverez dans cette brochure quelques actions phares mises en place pendant ces 10 années dans le but de promouvoir l’égalité des chances et des actions innovantes en matière de développement durable…

5

1. actions en faveur de l’égalité des chances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

SolidarSport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Cité Style . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 ADN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

2. actions en faveur des personnes en situation de handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Fédération des Aveugles de France . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Autisme France . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

3. 1. actions en faveur de la lutte contre les stéréotypes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Caricatures d’Antoine Chéreau, campagne de communication contre les discriminations . . . 11 Sensibilisation autour du fait religieux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

4. actions en faveur de la lutte contre l’homophobie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Le Refuge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 L’Autre Cercle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

5. actions en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Journées Sécurité Citoyenneté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Internat d’Excellence de Sourdun . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Créo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Diambars . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

6. actions en faveur de l’égalité Femme/Homme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Force Femmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Ni Putes Ni Soumises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Paris Pionnières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

7. actions en faveur du développement durable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Cités Vertes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Vivre et apprendre en Afrique australe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

6

L’Institut Randstad partenaire de SolidarSport depuis 2008, pour promouvoir le partage des valeurs de respect et d’ouverture sur le monde auprès des jeunes.

SolidarSports est une association qui regroupe des acteurs ayant la volonté de partager des valeurs de respect de l’autre, de soi, des règles, de l’environnement, d’une parole, d’un engagement, des devoirs de citoyen aux jeunes. Pour ce faire, l’association organise des “Journées du respect” tout au long de l’année.

Avec le soutien de l’Institut Randstad, des enfants défavorisés de collèges et écoles primaires des Alpes Maritimes ont découvert pendant deux jours le Clipper du Groupe Randstad “ Stad Amsterdam ”. Ils ont pu échanger avec les membres de l’équipage et découvrir les métiers de la mer. L’Institut Randstad apporte aussi une contribution fi nancière à l’association pour lui permettre de mener à bien ses actions tout au long de l’année.

égalité des chances avec SolidarSport

« C’est un engagement tout simple d’homme, de citoyen. Aujourd’hui, SolidarSport réalise des choses extraordinaires. Le plus beau des résultats se trouve dans le comportement des enfants : ils demandent tous dans leur établissement à la rentrée scolaire à quelle date est prévue la Journée SolidarSports », déclare Jacques Remond, Président fondateur de l’association.

7

L’Institut Randstad favorise et met en avant l’esprit créatif des jeunes de quartiers populaires avec les 3 éditions du concours CitéStyle qui ont été lancées entre 2010 et 2012 par l’Institut en partenariat avec BERSHKA (Groupe Inditex), JCDecaux, ESMOD PARIS, Cap Digital et le Collectif Contre les Discriminations. Le but de ce concours : promouvoir le talent créatif de jeunes issus de quartiers populaires et leur faire bénéfi cier d’un réseau de professionnels reconnus dans le secteur de la mode.

Les jeunes créateur-trices devaient présenter une collection ”capsule” à un jury composé de professionnels de la mode et présidé par l’acteur Gérard Darmon. La personne lauréate a bénéfi cié d’un stage dans les bureaux de style d’Inditex en Espagne, d’une formation à ESMOD Paris et les œuvres réalisées ont été commercialisées. Les produits de la vente ont été reversés à une association caritative (La Fondation Agir Contre l’Exclusion).

égalité des chances avec le concours CitéStyle

Sabra Kerrouche lauréate de la 1re édition du concours en 2010 déclare : « Etant dans un quartier populaire avec peu de moyens, ne me permettant pas de progresser dans mon domaine, j’ai posé ma candidature au concours pour tenter ma chance et cela m’a plutôt très bien réussi. »

« Grâce à ce concours, j’ai pu me faire connaître dans ma région et j’ai pu réaliser mes premiers défi lés, animations etc. Cela m’a aidé à créer mon entreprise et à devenir auto-entrepreneur » raconte Nuchi Ly Xiong lauréate de l’édition 2011 du concours.

De gauche à droite, Sabra Kerrouche, Nuchi Ly Xiong et Claire Gabélus, lauréates des 3 éditions du concours CitéStyle.

8

En 2014, l’Institut Randstad s’associe à l’Agence du Don en Nature pour que le don et le partage favorisent l’insertion professionnelle.

L’Agence du Don en Nature - ADN est une association créée en 2009, dont la mission sociale est l’aide non-alimentaire. Elle redonne chaque mois l’équivalent d’1,5 M€ de produits neufs non alimentaires aux plus démunis afi n de lutter contre l’exclusion partout en France.

L’Institut Randstad soutient ADN lors des « Semaines du Don en Nature » organisées chaque année par l’association. A cette occasion sont mises en place des conférences et tables rondes sur des thèmes tels que « L’impact du don de produits sur les territoires ».

L’Institut Randstad a également participé aux côtés d’ADN, de l’ADAPT et de l’association Force Femmes à l’« opération solidarité féminine » dont le but était d’accompagner les femmes éloignées de l’emploi vers une (ré)insertion professionnelle en mettant à leur disposition des conseils et des formations sur le e-recrutement. Les participantes ont pu directement mettre en pratique ces conseils en s’exerçant sur des netbooks qui leur ont été offerts par l’Agence du Don en Nature.

« J’ai eu la chance de participer en novembre à un atelier CV de l’ADAPT associée à ADN pour accompagner un groupe de femmes en recherche d’emploi. Cela m’a permis de découvrir une belle association - l’Agence du Don en Nature - avec des personnes qui parviennent à trouver des moyens incroyables. Lors de nos travaux nous nous sommes rendu compte que pour beaucoup de nos participantes la diffi culté était de valoriser les expériences et compétences acquises lors de leur parcours professionnel. J’espère que cet atelier leur a permis de retrouver confi ance en leur capacité afi n de leur ouvrir les portes de l’emploi » déclare Philippe Bouchard, responsable mission handicap – Groupe Randstad France.

égalité des chancesavec l’Agence du Don en Nature

9

L’Institut Randstad s’engage depuis 2010 à favoriser l’insertion professionnelle des personnes défi cientes visuelles en sensibilisant les différents acteurs du marché de l’emploi sur les bonnes pratiques à adopter.

La Fédération des Aveugles France (FAF), accompagne tout au long de leur vie des personnes défi cientes visuelles. L’Institut Randstad et la Fédération mènent conjointement de nombreuses actions comme : • La réalisation de 3 guides différents sur les bonnes pratiques à adopter au

sein de l’entreprise avec une personne défi ciente visuelle. • La mise en œuvre d’une hotline informatique pour favoriser le dépannage

des outils spécifi ques des personnes défi cientes visuelles.• Des journées de conduite de véhicule en binôme entre personne défi ciente

visuelle et collaborateur.trice voyant avec comme objectif le travail sur la confi ance.

Ces initiatives montrent que confi ance et adaptation sont des notions essentielles pour une insertion réussie des personnes défi cientes visuelles dans le monde professionnel.

insertion des personnes défi cientes visuelles avec la Fédération des Aveugles de France

« Quelle que soit la pathologie et les diffi cultés potentielles rencontrées, les personnes en situation de handicap ont beaucoup à nous apprendre et à apporter au monde de l’entreprise. » déclare Philippe Bouchard, Responsable Mission Handicap – Groupe Randstad France

« Par son écoute favorable et attentive ainsi qu’une sensibilité particulière à la défi cience visuelle, l’Institut Randstad a permis une rencontre entre les besoins et le désir d’y répondre avec des solutions concrètes» explique Vincent Michel Président de la Fédération des Aveugles France

10

Depuis 2012, l’Institut Randstad promeut l’accès à l’emploi des personnes autistes par la sensibilisation des entreprises.

L’association Autisme France a pour but de mener toute action en faveur de la défense des personnes autistes afi n de lutter contre les discriminations dont elles peuvent être victimes. Elle met notamment en place des actions en faveur de leur insertion professionnelle.

Autisme France et l’Institut Randstad ont conjointement élaboré un guide « pour recruter et accompagner au travail des personnes autistes » afi n d’informer les entreprises ou organismes publics sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour intégrer des personnes autistes au sein de leurs structures.

« Nous souhaitions en particulier combattre les diffi cultés d’insertion des personnes avec autisme, qui, malgré des capacités parfois hors du commun, sont paradoxalement très peu employées par les entreprises. La démarche permet de s’interroger sur ses propres processus RH pour lutter contre le risque de discrimination, et faire en sorte que la diversité des équipes devienne une réelle richesse pour l’entreprise. » explique Christine Di Duca Responsable Pôle Diversité – Groupe Randstad France

« Lorsqu’il y a 3 ans je me suis rendu compte qu’en Grande Bretagne 18% des adultes autistes occupaient un poste contre à peine 0.1% en France, j’ai réalisé qu’il existait un véritable travail de communication à faire pour apprendre à valoriser ce public et contrer ce retard d’insertion/inclusion des personnes autistes » déclare Danièle Langloys, Présidente d’Autisme France.

insertion des personnes autistesavec Autisme France

11

Depuis 2012, l’Institut Randstad lutte contre les stéréotypes afi n de favoriser le vivre ensemble et l’égalité professionnelle.

Trois campagnes de communication fi nancées par l’Institut Randstad ont été lancées en collaboration avec le dessinateur caricaturiste Antoine Chéreau : une campagne généraliste sur les discriminations, une campagne sur l’égalité professionnelle et enfi n une campagne de lutte contre les stéréotypes.

C’est par l’utilisation de l’humour que les campagnes mettent en avant et sensibilisent nos différents collaborateurs.trices aux comportements discriminants qui deviennent un véritable frein à l’égalité professionnelle.

lutte contre les stéréotypesavec le caricaturiste Antoine Chéreau

« L’humour et le dessin sont des armes atomiques sur des questions aussi délicates que celles des discriminations, surtout lorsque l’entreprise assume d’aller aussi loin » déclare Sophie Durand Directrice de communication interne/externe de Groupe Randstad France.

« Ces pastiches sont pour moi l’occasion de véhiculer certaines valeurs du groupe, c’est une vitrine picturale refl étant nos engagements et/ou accords qui se passe de grands discours ou écrits. Ainsi, le nombre important de dessins réalisés et les messages s’y rapportant permettent de balayer un bon nombre de stéréotypes qui sont véhiculés dans notre société au sens large ! On montre aux personnes extérieures que Randstad en est conscient et s’engage à lutter à leur encontre dans l’ensemble des process et actions RH » explique Joseph Schiele, Chargé de Ressources Humaines du Groupe Randstad France.

12

L’Institut Randstad met en place des actions afi n de lutter contre les stéréotypes liés à la religion dans l’entreprise.

En 2012, l’Institut Randstad en collaboration avec l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (l’OFRE) lance une étude sur le fait religieux en entreprise afi n de faire avancer la compréhension des enjeux liés à ce sujet. Les résultats de cette étude ont été présentés au Sénat en mai 2013.

Ces travaux qui s’appuient sur des cas concrets rencontrés dans les agences par les différent.es collaborateur.trices du groupe Randstad, mettent en lumière des solutions pratiques en cas de confl its potentiels. L’ambition de ce travail est, à terme, d’apporter un mode opératoire précis pour dépassionner le débat et donner aux entreprises des solutions RH innovantes et porteuses de sens.

lutte contre les stéréotypesavec l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise

« Les actions ont principalement consisté en une série d’échanges sur les problématiques passées et à venir, afi n de défi nir ensemble des solutions en cas de survenance de certaines situations. Je suis persuadée que je serai mieux armée pour apporter une réponse pratique et objective au cas où ces problématiques apparaîtraient. » déclare Christelle Lasseux, responsable d’agence Randstad – Angers

13

La lutte contre l’homophobie, un des axes prioritaires de l’Institut Randstad en faveur de l’égalité des chances.

L’Institut Randstad est partenaire de l’association nationale “Le Refuge” depuis 2009. Fondée en 2003 Le Refuge est la seule structure en France, conventionnée par l’Etat, à proposer un hébergement et un accompagnement social, médical et psychologique à de jeunes personnes majeures, rejetées par leur famille en raison de leur homosexualité.

Outre un soutien fi nancier, qui permet de subventionner un local d’accueil à Lyon et de mettre à disposition des jeunes les outils pour leur recherche d’emploi, Le Refuge et l’Institut Randstad ont lancé en 2012 le concours « Prix Le Refuge/ Institut Randstad » qui récompense les initiatives d’associations s’inscrivant dans la lutte contre les discriminations LGBT*.

* LBGT : Lesbiennes, Gays, Bisexuel.les, et Transsexuel.les

lutte contre l’homophobieaux côtés de l’association Le Refuge

« Nous sommes impliqués aux côtés de l’Institut Randstad car nos deux structures partagent les mêmes valeurs de lutte contre les préjugés et discriminations, et prônent des valeurs de tolérance. » Frederic Gal, directeur général de l’association Le Refuge.

« Ce partenariat a permis au Groupe Randstad France de poursuivre son dialogue, de progresser sur ses idées et de mettre en place des actions. Un grand travail est déjà accompli mais nous souhaitons aller encore plus loin ensemble. » déclare Françoise Benedetti, chargée de projets RSE du Groupe Randstad France.

14

L’Autre Cercle et l’Institut Randstad ensemble depuis 2009 contre l’homophobie en entreprise.

La Fédération de l’Autre Cercle contribue à créer un environnement professionnel et social dans lequel chacun, homme ou femme, peut s’intégrer et s’épanouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.

Outre la signature de la charte de l’engagement LGBT de l’Autre Cercle, l’Institut Randstad a réaffi rmé ses engagements « gay friendly » en lançant en 2012 avec la fédération l’Autre Cercle la version numérique de leur « Quick-Scan » mis en place en 2011. Il s’agit d’un outil numérisé de diagnostic des pratiques de Ressources Humaines en matière de diversité et de non-discrimination envers les personnes LGBT. Ainsi, les entreprises ont la possibilité de s’autoévaluer pour identifi er les améliorations possibles garantissant au mieux l’égalité des droits entre les salarié.e.s, quelle que soit leur orientation sexuelle.

« Le Quick-scan 2.0 est la suite logique des productions de l’Autre Cercle destinées à éclairer, de manière pragmatique, les employeurs sur leurs pratiques RH vis-à-vis d’un critère, qui, bien qu’inscrit dans le droit français, reste trop souvent occulté pour de mauvaises raisons » précise Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle.

« En réunissant l’expertise RH de Randstad et l’expertise LGBT de l’Autre Cercle, nous avons construit un outil pour que toutes les entreprises puissent faire progresser leurs pratiques RH non-discriminantes et le bien-être de leurs salarié.e.s » explique Aline Crépin, déléguée générale de l’Institut Randstad.

lutte contre l’homophobieavec L’Autre Cercle

15

L’Institut Randstad et le Ministère de l’Intérieur, 10 ans de partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.

Les Journées Sécurité et Citoyenneté créées il y a 10 ans par le Ministère de l’Intérieur et le Groupe Randstad sont destinées aux jeunes demandeurs d’emploi issus des quartiers défavorisés et éloignés de l’emploi. Elles ont pour but de leur présenter les métiers de la sécurité publique et privée, afi n de contribuer à la promotion de la diversité au sein de la Police Nationale.

Les participant.e.s partagent pendant une semaine la passion de professionnels du secteur et bénéfi cient de l’expertise de consultant.e.s Randstad en ce qui concerne la formalisation de leur projet professionnel.

Depuis sa création, cette opération a permis à plus de 3200 jeunes participants de découvrir les métiers de la sécurité : 138 sont devenus cadets de la république, 25 gardiens de la paix, 95 adjoints de sécurité.

l’insertion professionnelle des jeunes et la promotion de la diversité avecles Journées Sécurité et Citoyenneté

« Il y a une vraie volonté des jeunes de découvrir un métier, surtout pour celles et ceux qui n’avaient pas pu obtenir un stage en école de police c’est donc une réelle opportunité pour eux. » nous explique Sandrine Demonchy Consultante Randstad – Région de Roubaix.

« Ce projet a pour but de faire évoluer et disparaitre les stéréotypes attachés aux missions de la police. L’agence a pu développer au cours des années un solide partenariat avec l’EPIDE (Établissement public d’insertion de la Défense) notamment pour l’insertion professionnelle des jeunes issus de ces organismes » déclare Mike Pierini Directeur d’Agence – Belfort.

16

L’Institut Randstad et l’Internat d’Excellence de Sourdun pour l’insertion professionnelle des jeunes et la mixité sociale.

L’Internat d’Excellence de Sourdun assure la promotion de la diversité et de la mixité sociale, grâce à un programme spécifi que d’accompagnement des jeunes étudiant.e.s méritant.e.s issu.e.s de quartiers populaires. L’internat permet à des jeunes, doté.e.s d’une grande capacité intellectuelle, de poursuivre leur scolarité dans de bonnes conditions grâce à un accompagnement personnalisé tout au long de l’année, un accès à la culture et au sport et à un cadre de vie favorisant la réussite.

L’Institut Randstad s’est engagé en 2012 dans le parrainage des jeunes étudiant.es de l’internat , afi n de leur faire découvrir le monde du travail et leur permettre d’accéder au réseau des entreprises notamment par un accompagnement dans la construction d’un projet professionnel.

« La collaboration avec l’Institut est très saine, c’est le/la futur.e citoyen.ne que l’on forme. On les aide à réapprendre les valeurs. Tout cela contribue à voir l’élève dans sa globalité et pas seulement à travers son diplôme. Ce partenariat rapproche le monde de l’entreprise et celui de l’école » déclare M. Lociciro directeur de l’Internat d’excellence de Sourdun.

l’insertion professionnelle des jeunes et la promotion de la diversité avecl’Internat d’Excellence de Sourdun

17

L’Institut Randstad et Créo, un levier d’action depuis 2012 pour la réussite et l’émergence des créateur.trice.s d’entreprise des quartiers.

Creo est une association créée en 2006 par des entrepreneurs sur la ville d’Aulnay-Sous-Bois afi n d’aider des jeunes dans leur démarche de création d’entreprise. Créo a mis en place en 2008 le concours « Révélateurs de talents » qui récompense les créateur.trice.s d’entreprise de la Seine-Saint-Denis.

L’Institut est présent depuis 2012 au jury de sélection de ce concours, contribue fi nancièrement la mise en place du concours et participe à l’accompagnement des porteurs de projets de création d’entreprise grâce à la mise en place d’un parrainage entre des salarié.e.s de Randstad et les entrepreneurs.

l’insertion professionnelle et la promotion de la diversité avec Créo

« C’est une expérience très enrichissante car il y a beaucoup de créativité, des projets très diversifi és. Ce qui me marque à chaque édition, c’est le courage, le dynamisme et l’optimisme des porteurs de projet. Plus de 80 % des entreprises accompagnées par Créo sont toujours en activité 3 ans après leur création et créent des emplois en Seine St Denis. » déclare Ana De Boa Esperança Déléguée Générale Adjointe de l’Institut Randstad.

« Il y a une réelle demande, des attentes sur le territoire et énormément d’initiatives. Le concours est une approche pro active et la mobilisation de l’ensemble des acteurs permet de développer les richesses et de revaloriser les actions pour continuer à en produire de nouvelles» nous explique Mohamed Haddou, Président fondateur de l’association.

Tiguida KONATE (à droite) primée en 2012 pour son projet de création d’une entreprise « Easy Oui » d’organisation de mariage low-cost par Ana De Boa Esperança (à gauche) Déléguée Générale Adjointe de l’Institut Randstad

18

Diambars et l’Institut Randstad, un partenariat en faveur de la mixité et pour une insertion socio-professionnelle réussie par le sport.

L’association Diambars est née en 2000 de la volonté d’anciens footballeurs professionnels d’utiliser le football comme un vecteur d’éducation et de développement de la jeunesse. Cette volonté a permis la création de deux Instituts Diambars au Sénégal et en Afrique du Sud, centres de sport-études permettant aux jeunes élèves de pratiquer un sport tout en recevant une éducation scolaire.

Depuis 2008 Diambars et l’Institut Randstad développent le programme socio-éducatif STADE SUP, qui permet de sensibiliser les jeunes fi lles et garçons aux métiers et valeurs du sport et du spectacle et de les accompagner dans leurs parcours d’insertion sociale et professionnelle. Le stade devient alors un lieu de rencontre et de partage. Le projet sportif sert de levier au projet professionnel des jeunes notamment par un accompagnement personnalisé.

« J’ai pu constater au cours de ma carrière de footballeur quel pouvoir pouvait avoir le football. Lorsque des dirigeants de grandes entreprises ont une réelle envie de faire évoluer les choses, elles deviennent de véritables moteurs de développement de notre société » déclare Jean Marc Adjovi-Boco un des fondateurs de Diambars

l’insertion professionnelle des jeunes et la promotion de la diversité avec Diambars

19

L’Institut Randstad et Force Femmes agissent ensemble depuis 2009 pour l’emploi des femmes seniors.

L’association Force Femmes créée en octobre 2005 par des femmes chefs d’entreprise est née d’une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s’engager personnellement sur le thème de l’insertion professionnelle et la lutte contre le chômage des femmes de plus de 45 ans.

Force femmes et l’Institut Randstad accompagnent ces femmes en recherche d’emploi ou désirant créer leur entreprise, en mettant à leur disposition un réseau de bénévoles spécialistes du recrutement par l’organisation de forums, conférences et ateliers centrés sur la recherche d’emploi.

l’égalité femme/hommeavec l’association Force Femmes

« Nous sommes intervenus auprès de femmes seniors avec une volonté de les aider et les conseiller dans la recherche d’emploi. La majorité d’entre elles ont un haut niveau de qualifi cation, se retrouvent néanmoins dans des impasses pour renouer avec le marché du travail. » déclare Arnaud Damilleville Chargé de RH pour Randstad – Région Nord-Est.

« Ces forums étaient basés sur le partage et l’échange d’informations et de conseils pour permettre à ces femmes d’être effi caces lors de leur recherche d’emploi. C’est une expérience très riche qui m’a vraiment marquée humainement avec des personnes avides d’échanges et désireuses d’être aidées » explique Kadiatou Doumbia Responsable Pôle Autres Filiales et Nouveaux Marchés. Les RDV de l’emploi,

Institut Randstad, Forcefemmes , Expectra

20

L’Institut Randstad et Ni Putes Ni soumises œuvrent ensemble depuis 2010 pour promouvoir l’insertion professionnelle de femmes victimes de violences.

Le mouvement Ni Putes Ni Soumises est une association qui a pour but de promouvoir l’égalité des droits entre les hommes et les femmes. En 2012, les deux partenaires ont mis en place le programme « L’estime de soi, la clé de la réussite » qui permet d’accompagner les femmes victimes de violences dans leur parcours d’insertion professionnelle. A cette occasion, des experts en ressources humaines du Groupe Randstad ont accompagné et conseillé une quarantaine de femmes lors de séances de coaching visant à leur redonner confi ance en elles et à les aider à (re)construire un projet professionnel ou de formation.

« C’est une expérience d’une grande richesse humaine, et je reste au fi l des différents accompagnements réalisés toujours autant interpellé émotionnellement par la situation de ces femmes » raconte Allain Massot, Responsable de projets pour Randstad.

« Lors de ce projet j’ai été amenée à rencontrer plusieurs femmes soutenues par l’association. Il est important de connaître leur histoire, leurs cicatrices et ce qui les motive à aller de l’avant. C’est une étape diffi cile et poignante mais nécessaire, après cette écoute vient le moment de discuter de leur projet professionnel. Il est important de leur donner confi ance en elles et de les rassurer. Cette initiative m’a également permis de rendre mon travail utile et de travailler sur des problématiques sociales urgentes. » nous confi e Hind Anbry, Consultante Randstad – Région Paris Ile-de-France.

Pour Virginie Ziegler, Responsable relations publiques et média du Groupe Randstad France cette action lui a permis de concrétiser son engagement. « Féministe dans l’âme, je me suis impliquée car malheureusement un jour ma fi lle de 16 ans à l’époque a été insultée dans la rue car elle portait une mini-jupe ! Ces rencontres ont été fortes en émotion, avec des résultats concrets et mesurables quasi immédiatement. J’avais besoin de traduire mon engagement féministe en actions »

l’égalité femme/homme avecle mouvement Ni Putes Ni Soumises

21

L’Institut Randstad et Paris Pionnières s’engagent pour le développement de l’entreprenariat féminin.

Paris Pionnières est une structure créée en 2005 d’aide à la création d’entreprise spécifi quement dédiée aux femmes ayant un projet dans le domaine des services innovants aux particuliers et aux entreprises en Ile de France. Dès 2012, l’Institut Randstad et Paris Pionnières mettent en place des ateliers d’accompagnement pour ces créatrices d’entreprises. Ces ateliers ont pour vocation de leur donner des pistes concrètes en matière de ressources humaines et de les guider dans le recrutement de leurs stagiaires ou leurs futur.e.s employé.e.s ou associé.e.s.

Le but est de donner le maximum de chances aux femmes qui veulent se lancer dans la création d’entreprise en mettant à leur disposition les moyens appropriés afi n de favoriser la création de sociétés innovantes dans le domaine des services.

l’égalité femme/homme avecl’association Paris Pionnières

« Très engagé.e.s dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons choisi d’être partenaires de Paris Pionnières, afi n de les aider à développer l’entreprenariat au féminin. Le soutien apporté par l’association aux créatrices d’entreprises est tout à fait remarquable et notre expertise en matière de ressources humaines peut être une aide complémentaire pour les créatrices dans le cadre du développement de leur activité. » déclare Aline Crépin, Déléguée Générale de l’Institut Randstad.

22

L’Institut Randstad agit pour la protection de l’environnement et le co-développement par le lancement en 2011 et 2012 d’un appel à projets internes « Cités Vertes »

Le but étant d’encourager les démarches et bonnes pratiques citoyennes et durables des collaborateur.trices engagé.e.s dans des programmes associatifs

L’appel à projets a été ouvert à toutes les initiatives qui tendent à limiter ou réparer les impacts environnementaux et peuvent ainsi améliorer la qualité de vie au cœur des villes.

L’association Terra Incognita a été sélectionnée lors de l’appel à projets de 2012. Créée en 2010, l’association a pour objectif de promouvoir les musiques émergentes dans le Nord Mayenne. Cette association promeut l’accès pour tous à la diversité de l’offre culturelle de la région en mettant notamment en place depuis sa création son propre festival accessible à tous. Le soutien fi nancier de l’Institut Randstad permet à des petites structures telles que l’association Terra Incognita de mettre en place des projets favorables au développement durable et à l’accès à la culture.

Le but du festival est de « mettre en avant la scène locale et de proposer la découverte d’artistes, d’expositions, d’entreprises du secteur tout en respectant un environnement dit « responsable » : proposition de gobelets consignés, nourriture locale, partenariat avec la mairie pour des poubelles de tri sélectif ou encore un éclairage basse consommation » déclare Steven Favris consultant Randstad et Président de l’association.

développement durable et co-développement avec Cités Vertes

appel à projets

cités vertes

3e édition

“Depuis le 20 août dernier, les Terriens creusent leur dette écologique titrait cet été le journal Le Parisien“*“Les ressources naturelles produites par la terre en un an sont épuisées. Cette année 2013 encore, les Terriens vont continuer à creuser leur «dette écologique».“

Il va donc falloir finir l’année « à crédit ».

Il est donc urgent et nécessaire de poursuivre nos actions solidaires en faveur de l’environnement, de l’écologie humaine et du développement durable. Pour la troisième année consécutive, l’Institut Randstad pour l’égalité des chances et le développement durable lance son nouvel appel à projets « Cités Vertes » afin d’encourager les démarches et bonnes pratiques citoyennes et durables des collaborateur-trice-s engagé(e)s dans des programmes associatifs.L’appel à projets est ouvert à toutes les initiatives qui tendent à limiter ou réparer les impacts environnementaux et peuvent ainsi améliorer la qualité de vie au cœur de notre habitat.

Quelques exemples de thématiques qui participent au déploiement de ces actions : énergie, consommation, protection de l’environnement, développement durable, biodiversité, ville durable, déchets, écosystème, transports, alimentation, eau, tourisme / loisirs, sport, santé, lien social etc.

vous êtes peut-être investi(e) dans une association ?cet appel à projets vous concerne

Saisissez l’occasion pour mettre en valeur les actions développées par l’association que vous soutenez. N’hésitez pas à nous proposer votre projet en déposant votre dossier sur le site grouperandstad.fr, rubrique Institut Randsad.

Les dossiers retenus témoigneront des enjeux et des questions relatives à la préservation de l’environnement et à la qualité de vie dans le milieu urbain.Ils seront originaux, créatifs, et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise en terme d’égalité, de solidarité humaine et de bonnes pratiques environnementales.• Dépôt de candidatures du 20 novembre 2013 au 10 février 2014• Sélection des dossiers par un comité d’expert-e-s du 17 au 20 février 2014

Si votre projet est retenu**, l’association que vous soutenez recevra un don d’un montant de 500€euros.Pour compléter cette action, chaque lauréat(e) s’engage à consacrer une journée de RTT à l’association dont il est le parrain/la marraine.Agissons ensemble pour une vie durable !

Renseignements complémentaires : francoise.benedetti@randstad.fr

* www.leparisien.fr/environnement/a-compter-de-ce-20-aout-les-terriens-creusent-leur-dette-ecologique-20-08-2013-3067131.php

**dans la limite de 20 projets en 2014

AfficheCitesVertes_2013.indd 1 12/11/2013 09:59

23

Vivre et Apprendre en Afrique Australe et l’Institut Randstad agissent ensemble depuis 2011 pour le co-développement et la protection de l’environnement en Afrique Australe.

L’association Vivre et Apprendre en Afrique Australe créée en 2011 a pour objet de conserver une harmonie entre les hommes et la nature par toutes actions permettant la culture et l’éducation des populations. Tout est mis en œuvre pour donner les moyens d’étudier aux enfants mais aussi pour mettre en place un co-développement de l’économie locale.

Ces actions sont concrétisées par des aides à la construction de bâtiments scolaires, des aides au fonctionnement de ces écoles et par la mise à disposition de livres et de matériel informatique. Des pompes à eau ont été installées dans une école d’un village malawite ce qui a, entre autres, permis la construction d’une crèche ayant accès à l’eau. Des vivrières sont plantées dans ce village pour donner aux locaux les moyens de subsistance et de développement économique.

développement durable et co-développement avec l’association Vivre et Apprendre en Afrique Australe

« En 3 ans de partenariat avec Apprendre et Vivre en Afrique Australe, Randstad est présent au Malawi sur les chantiers de l’éducation, de la nutrition, de la santé et de l’enseignement. L’Institut Randstad a ainsi participé à la construction d’une école primaire pour 135 enfants, la mise en service de 2 points d’eau, l’organisation d’un repas par jour pour 100 enfants de 2 à 5 ans, la mise en place d’une classe d’informatique » explique Martine Chapus Secrétaire de l’association Vivre et Apprendre en Afrique Australe.

Ecole construite par l’Association Apprendre et vivre en Afrique Australe avec le Soutien de lnstitut Randstad

vous partagez les valeurs de l’Institut Randstad ?

vous avez un projet?

• lutte contre les discriminations, • insertion sociale et professionnelle des personnes

éloignées de l’emploi, • égalité femme/homme, • handicap, • lutte contre l’homophobie…

Si vous souhaitez déposer un dossier, retrouvez-nous sur le site : www.grouperandstad.fr (onglet RSE)

institut Randstad276, Avenue du Président Wilson93200 St Denis La Plainewww.grouperandstad.fr/rse/institut-randstad