ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE de la Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais

17 mai 2017

La Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais

22 Salariés

Soit 20,21 ETP

27 Membres du Conseil

d’Administration

Activités Mission LocaleActivités Comité de

Bassin d’Emploi

Activités Maison de l’Emploi

MAISON DE L’EMPLOI

DU BOCAGE

BRESSUIRAIS

5 Collèges composent le Conseil d’Administration(élus, employeurs, salariés, membres de l’économie sociale et

solidaire, Service Public de l’Emploi).

Une équipe au service du territoire

Président : Alain BIBARD

Vice-présidents : Annick HERAULT

Yannick JADEAU Pierre-Yves MAROLLEAU

Président délégué Mission Locale :

Alain GUILLERMIC

C.A. : 27 membres - Bureau : 10 membres

Accueil : Sophie CORREIA Comptabilité : Gilberte BOURON

Administratif : Patricia GUILLOTEAU Juliette GEFARD

Endgie NEBIRI Stéphane PEYREDIEU

Chargé de projet : Jérôme JANNETEAU

Conseillers :

Marie-Christine BARRAULT Fabienne BERGER

Valérie BERTEAUX Lydie BIDET Antoine

MERGAULT Mathias MORFIN Véronique

RAVAILLAULT Caroline TUNA Thierry

VINCENDEAU Amélie VINSONNEAU

Chargées de projet :

Karen COURILLEAU Karine LAINE

16 CDI

et 6 CDD

22 salariés

8 14

247 hde formation (hors

CIF) effectuées par

l’équipe en 2016

une moyenne

d’âge de

ans42

PILOTAGE POLITIQUE

DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ANTICIPATION

DES MUTATIONS ÉCO.

GESTION & ADMINISTRATION

INSERTION SOCIALE & PROFESSIONNELLE

EXPÉRIMENTATION « TERRITOIRES 0

CHÔMEUR DE LONGUE DUREE »

PILOTAGE TECHNIQUE

Directeur : Alain ROBIN

Responsable de secteur :

Johnny BROSSEAU

Chargé de projet : Thierry PAIN

Rapport financier – Budget prévisionnel

Une activité autour de

projets, d’actions, …

Une comptabilité

générale

Différentes étapes :

Une affectation des

charges et des produits

Des suivis intermédiaires

Un traitement social

DSN phase 2

BILAN

COMPTABLE

Un résultat analytique

Compte de résultat – Synthèse

2015 2016En 2016, un résultat négatif.

€

€

€

€

€

€

€

€

Les produits d’exploitation – Maison de l’Emploi

2015

2016L’essentiel des

ressources constitué

par les subventions.

TOTAL DES PRODUITS D’EXPLOITATION : 1 147 790 € (+ 20 %)

Prestations de services

35 996 €

Subventions d’exploitation :

1 064 306 €

Reprise sur amortissements :

18 554 €

Autres produits :

534 €

Report des ressources :

28 400

93 %

3 %

2 %

2 %

Prestations de services

29 060 €

Subventions d’exploitation :

886 570 €

Reprises sur amortissement :

8 889 €

Report sur ressources :

35 474 €

TOTAL DES PRODUITS D’EXPLOITATION : 960 318 €

92 %

3 %

1 %

4 %

Autres produits :

325 €

s

Les charges d’exploitation – Maison de l’Emploi

2015

2016Une hausse des

charges de personnel.

Total des charges d’exploitation : 1 146 566 € (+ 21 %)

Sous-traitance sur

actions : 46 448

Autres achats & charges externes :

193 316

Salaires & traitements :

814 213

Autres charges :2 223

Dotations amortissements :

10 371

Dotations provisions :

18 096

Engagements à réaliser :

61 899

Dotations aux amortissements : 7 590 €

Dotations aux provisions : 19 154 €

Engagements à réaliser : 28 400 €

Autres charges : - 1896 €

Autres achats &

charges externes :

178 374 €

Salaires & traitements :

680 866 €

Sous-traitance sur

actions

31 901 €

TOTAL DES CHARGES D’EXPLOITATION : 944 389 €

4 %

17 %

71 %

1 %

2 %

5 %

3 %

19 %

72 %

1 %

2 %

3 %

Résultat analytique 2016 – par sous-budgets

Un résultat analytique pour un gage de

transparence et de bonne gestion ...

Maison de l’Emploi

2 031 €

Comité de Bassin

d’Emploi

6 541 €

- 1 955 €uros

Mission Locale

- 10 527 €

Bilan 2016 – Comparatif avec 2015

ACTIF 2015 ACTIF 2016

TOTA

L D

E L’A

CTI

F :

69

6 5

44

€ (

+ 1

8 %

)

TOTA

L D

E L’A

CTI

F : 5

88

06

4 €

45 687 €

365 323 €

273 156 €

Charges constatées d’avance

12 378 €

Immobilisations7 %

Créances52 %

Trésorerie39 %

2 %

Immobilisations5 %

Créances32 %

Trésorerie62 %

1 %

29 162 €

365 558 €

185 073 €

Charges constatées

d’avance

8 271 €

Bilan 2016 – Comparatif avec 2015

PASSIF 2015

PASSIF 2016

TOTA

L D

U P

ASS

IF :

69

6 5

44

€ (

+ 1

8 %

)

TOTA

L D

U P

ASS

IF :

58

8 0

64

€

Fonds associatifs

55 %

Provisions13 %

5 %

Dettes22 %

5 %

Fonds associatifs

46 %

Provisions14 %

9 %

Dettes23 %

8 %

322 545 €

324 500 €

96 062 €

77 966 €Fonds dédiés

61 899 €

Fonds dédiés 28 400 € 161 798 €

125 998 €Produits constatés

d’avance54 240 €Produits constatés d’avance

31 200 €

La Mission Locale au service des jeunes

10 Conseillers du

service Mission Locale

Et 1 Chargé de projets

« Relations Entreprises »

Dont 2 Conseillères et 1 Assistante

Administrative spécifiquement dédiées à la

Garantie Jeunes

ACCÈS AU PERMIS

LES ACTIONS 2016

MISE EN ŒUVRE DES EMPLOIS

D’AVENIR

DISPOSITIF « GARANTIE

JEUNES »

CHANTIERS PARTICIPATIFS

L’activité Mission Locale

2016

49 %de femmes

51 %d’hommes

Jeunes en accompagnement

en 20161 754

643 Nouveaux accueils

55 %Des premiers accueils

de niveau V et infra

La Garantie Jeunes

La Garantie Jeunes c’est quoi ?

• La garantie d’une première expérience

professionnelle.

• Un accompagnement vers et dans l’emploi.

• Une garantie de ressources.

202 jeunes sont entrés sur ce dispositif depuis

sept. 2015 (17 groupes), dont 113 jeunes sur

l’année 2016.

L’expérimentation sur le Bocage ?

58 % 42 %

Un dispositif gagnant-gagnant conclu par un contrat d’engagement

Equipe administrative

La Garantie Jeunes

Des partenariats pour accompagner les

jeunes vers l’emploi, avec :

Pour une réponse territoriale partagée à

destination de la jeunesse du Bocage Bressuirais.

• le « Handball Club » de Bressuire pour

inciter les jeunes au dépassement de soi

grâce à une activité sportive.

• la ville de Bressuire autour de la citoyenneté.

• la CPAM des Deux-Sèvres autour de la

santé : bilan santé.

• le centre socio-culturel de Bressuire autour

de la gestion de budget et vie quotidienne.

• Prév’Alcool autour de la prévention des

addictions.

• Pôle Emploi autour de ses démarches…

Partenariat autour de la Citoyenneté

Formation

H0B0

Chantier

« Pergola »

Un partenariat

avec Prév’Alcool

Accès au Permis

Bourse au Permis et Bénévolat

• 18 – 24 ans

• Il s’agit d’octroyer aux jeunes proches de l’emploi ou déjà en emploi (intérim) unebourse de 600 euros en contrepartie de 35 h de bénévolat associatif. Le but : faireobtenir le permis aux jeunes et les rapprocher du tissu associatif par l’engagement.

Conduite Accompagnée

• Etre âgé d'au moins 15 ans lors de l'inscription et d'au moins 17 ans et demi pour seprésenter à l'épreuve pratique du permis de conduire B.

• L'accompagnateur doit être titulaire du permis B depuis au moins cinq ans, avoirobtenu l’accord de son assurance et ne pas avoir fait l’objet d’une annulation oud’invalidation de son permis.

• Prérequis : code obtenu et 20 h de conduite minimum.

• 3 000 km en 1 an minimum.

Conduite Supervisée

• Se demande à l’auto-école dès l’inscription.

• Comme pour la conduite accompagnée, le candidat doit avoir effectué au minimum20h de conduite avec une auto-école et avoir obtenu l'attestation de fin de formationinitiale par son auto-école.

• 1 000 km en 3 mois sous la responsabilité d’un accompagnateur de son choix.

• Rendez-vous pédagogiques entre le jeune, le formateur et l’accompagnateur.

Avoir au minimum

17 ans

Avoir au minimum

15 ans

Avoir

18 ans

Aide au Permis Région

• 18 – 25 ans

• Titulaire d’un CAP (ou CAPA), Titulaire d’un Bac prof. (ou Agricole), MCAD.

• Suivi par 1 Mission Locale (Jeune de Niv. 4 et infra) et inscrit dans un parcours de formation financé par la région.

• Revenu fiscal de référence < 9 700€ par part fiscale.

Permis 1 € par jour

• 16 – 25 ans

• Le jeune candidat peut prétendre à la caution de l’Etat pour financer son permis, s’il est :

• En situation d’exclusion du Permis à un euro par jour classique (= pas de garant, ni de revenus « suffisants ») ;

• Accompagné par la Mission Locale ;

• Solvable à court terme ;

• Majeur (ou mineur émancipé).

Le CPF pour financer son permis

• Les salariés et demandeurs d’emploi qui ont acquis des heures au titre du CPF.

• Cumul possible CPF et Permis 1 €uro

Accès au Permis

Le Comité de Bassin d’Emploi,

Dialogue social Territorial

1 nouvelle action autour de

l’économie verte

VAEMétiers et Emplois de

l’Economie Verte

LES ACTIONS 2016PROJET JEUNESSE

BOGAJE

1 animation autour du

Dialogue Social Territorial

2 nouvelles

associations

CHIFFRES

CLES 2016

ASPIR

Territoires Zéro Chômeur

de longue durée ESIAM

Territoires Zéro Chômeur

de longue durée

UN PROJET INITIÉ PAR ATD

QUART MONDE

Parce que….

l’emploi est un droit inscrit dans lepréambule de la Constitution :« toute personne qui en a l'âge etles moyens, a le droit à un travail etl’obligation de travailler ».

Et car…

Personne n’est inemployable !

Ce n’est pas le travail qui manque !

Ce n’est pas l’argent qui manque !

Expérimenter sur le Grand

Mauléon une solution contre le

chômage d’exclusion

Territoires Zéro Chômeur de

longue durée – 2016

ETAPE

3

CRÉER une entreprise conventionnée

ETAPE

1

RENCONTRER les demandeurs d’emplois

ETAPE

0COMMUNIQUER

ETAPE

2

RÉPERTORIER

les travaux utiles

29 Février 2016 - Adoption définitive de la loi

d’expérimentation.

14 Mars 2016 - Recrutement de Thierry Pain.

27 Juillet 2016 - Parution du décret d’application.

15 Novembre 2016 - A.G. constitutive de l’ESIAM.

21 Novembre 2016 - Mauléon retenue comme un

des 10 Territoires expérimentaux.

03 janvier 2017 :

Ouverture de l’ESIAM

Les 15 premiers salariés

Rencontres5

Administrateurs8

Contributeurs23

Quelles incidences sur les besoins en compétences ?

L’ÉCONOMIE VERTE regroupe :

- Les activités « classiques » réalisées avec des procédés moins polluants, moins consommateurs d’énergie, de matière….

- Les éco-activités = protection de l’environnement et gestion des ressources naturelles

Collectivités territoriales

Entreprises

Associations

Organismes de conseil

Métiers et emplois de l’économie verte

GROUPE DE TRAVAIL

Métiers et emplois de l’économie verte

EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE

ENERGIES RENOUVELABLES

ÉCO-CONSTRUCTION / CONSTRUCTION DURABLE

EOLIEN

PHOTOVOLTAIQUE

METHANISATION

BOIS ENERGIE

CIRCUITS COURTS

MATERIAUX BIO-SOURCES

BIO-MASSE

MASSIFICATION DES FLUX

VALORISATION MATIERES

REPARATION

CENTRE DE TRI

CIRCUITS COURTS

MUTUALISATION

MOBILITE ELECTRIQUE

SERVICES

ECONOMIE COLLABORATIVE

QUELLES COMPETENCES ?

QUELS SAVOIR-FAIRE ?

DES PROPOSITIONS D’ACTIONS POUR 2017 SOUMISES AU

CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LA MDEBB

Économie de la fonctionnalité

Transport/mobilité décarbonés & logistique

Déchets

Alimentation & agriculture

Énergies renouvelables hors bâti

Bâtiment et transition énergétiques

Tous les secteurs d’activités sont

concernés

Métiers et emplois de l’économie verte

2017 – 2 actions validées en CA du 19/04/2017

DIAGNOSTIC TERRITORIAL

Cerner les PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DE

L’EMPLOI et les BESOINS EN COMPÉTENCES

dans un(des) secteur(s) impacté(s) par les

transitions énergétique et écologique.

ACCOMPAGNER LES MUTATIONS PROFESSIONNELLES

Favoriser le MAINTIEN DANS L’EMPLOI et/ou

la CONVERSION/TRANSITION PROFESSIONNELLE

de salariés d’entreprises « en mutation ».

Accompagner le

changement

Identifier des passerelles « métiers »

Accompagner les transitions

« métiers »

Préparer les transitions

« secteurs »

Création de l’association BOGAJE

Création le 19 Février 2016 de l’association :

• BOcage

• GÂtine

• JEunesse

Avec la MDEE de Parthenay et Gâtine, de l’Agglo 2Bet 5 C.C. de Gâtine

Mobilité

Habitat

Estime de soi et bien-être

Accompagner les jeunes dans l’orientation, la création, la coopération et l’expérimentation

Structurer et mailler le territoire pour une politique jeunesse

Gouvernance et le Pilotage de la politique jeunesse

La Maison de l’Emploi,

un partenariat au service de l’emploi

CHIFFRES

CLES 2016

5 actions

en cours

LES ACTIONS 2016

MOBILISATION DES ACTEURS de l’insertion socioprofessionnelle

MUTUALISATION DES

FORMATIONS

40 structures partenaires de l’insertion

socioprofessionnelle qui travaillent au quotidien

avec la MDE du Bocage Bressuirais

1 nouveau service tout public

Gratuit & Confidentiel

CLAUSES

SOCIALES

COFEMERO du Bocage BressuiraisEspace Régional d’Orientation

Mobilisation des acteurs

Finalités :

Mieux se CONNAITRE,

Mieux se COMPRENDRE,

Mieux ACCOMPAGNER !

RASSEMBLER l’ensemble des acteurs

de l’insertion socioprofessionnelle.

Apporter un éclairage, SENSIBILISER

autour d’UNE THÉMATIQUE.

CROISER les regards.

Sur une journée.

Temps fort :

Des ateliers “immersion” :

Animation d’un RÉSEAU local.

MUTUALISER et partager

l’information.

Force de PROPOSITIONS.

RENCONTRES de travail tout au

long de l’année.

Un collectif de partenaires :

Prendre le temps de

DÉCOUVRIR une structure

partenaire.

ÉCHANGER entre

professionnels sur son

quotidien, dispositifs…

Sur une demi-journée.

1

311

74

Mobilisation des acteurs

Discriminant ? Moi, jamais !

• Accompagné par Cyril Ouvrard (asfodep)

• Témoignage Philippe BOUCHARD (Randstad)

2017 Au-delà de nos différences

interculturelles,

Osons !

• Maison du Département des Deux-Sèvres

• 96 participants

• 28 structures représentées

• 72 % très satisfaits

La mutualisation de formation

Contribuer à la GPEC-Territoriale

Mettre en œuvre une ingénierie de formation

territorialisée.

Développer la formation continue

des actifs du Bocage Bressuirais.

Réduire les inégalités d’accès.

Lever des freins pour faciliter l’adhésion aux

propositions de formation et susciter des demandes.

Développer les formations « métiers ».

21 collectivités34 formations

453 personnes formées

17 entreprises16 formations

La mutualisation de formation Collectivités territoriales

21

34

61

387

21

JOURNÉES DE

FORMATION

GROUPES

THEMATIQUES

AGENTS

COLLECTIVITÉS

IMPLIQUÉES

PLAN DE FORMATION

2017-2019 nouvelle convention Plan de Formations Mutualisé

36 communes – AGGLO2B – CNFPT

2016-2017 convention de prestation de service – coordination et

organisation des formations CNFPT – entre l’AGGLO2B et la MDEBB

Bilan 2014-2016

=> poursuite

de la mutualisation

Compétences métiers

Compétences transversales

+ 51 % d’agents

par rapport à

2015

La mutualisation de formation Entreprises

Des sollicitations de

mutualisation

essentiellement sur les

formations obligatoires et

réglementaires

Action conduite en lien avec l’AMEME, le service développement économique de l’AGGLO2B, le Club

des Entreprises du Bocage Bressuirais et la MEF du Thouarsais

PISTES 2017

- Proposer à la mutualisation des formations « intra » pour lesquelles il reste des places.

- Mutualiser des formations « métiers ».

Espace Régional d’Orientation (ERO)

du Bocage Bressuirais

DANS LES FAITS…

UNE SYNERGIE AUTOUR DE L’ACTION.

UNE COORDINATION TERRITORIALE.

UNE INGÉNIERIE IMPORTANTE.

UNE ORGANISATION ADAPTÉE.

Acteurs formés

Création outils

et 2 ateliers

Nouveau service

Ce que disent les partenaires : « une coopération renforcée et une complémentarité avérée dans un nouveau service tout public ! »

Deux LIEUX D’ACCUEIL en

proximité gratuit et confidentielSur Bressuire et Mauléon

pour TOUTE PERSONNE(salariés, étudiants, intérimaires,

fonctionnaire, etc.)

Tous les VENDREDIS

De 12h à 17h

Sur RV de 12h-13h30

qui S’INTERROGE sur son

ÉVOLUTION ou ORIENTATION

PROFESSIONNELLE

RENCONTRE avec un

conseiller (info directe ou relais)

Espace Régional d’Orientation (ERO)

du Bocage Bressuirais

183 Personnes

accueillies

64 %26 ans ≤ x ≤ 45 ans

23 %45 ans < x

≤ 59 ans

58 % ont un niveau ≤ au Bac

44 %MOBILITE

PROFESSIONNELLE

1. Orientation

70 pers.• Réseaux des acteurs insertion

• Facebook

• Partenaires sociaux

• ClubEco. TV

• Club RH…

20 Ateliers

2. Territoire

116 pers.

Argentonnay / Bressuire / Cerizay / Mauléon / Moncoutant / Nueil-Les-Aubiers

EN + Interventions : Pol’Campus La Futaie,

Ateliers du bocage, asfodep…

Conférence de presse

25 avril 2016

74 %de personnes en

EMPLOI

66 %

31 %

Les Clauses Sociales

Bilan 2016

• 20 882 heures.• 9 chantiers.• 8 maîtres d’ouvrage dont 3 communs avec le

Thouarsais.• 15 entreprises du territoire.• 8 prescripteurs.

36 personnes bénéficiaires :

• 10 allocataires du RSA.• 23 demandeurs d’emploi de longue durée.• 12 jeunes sans qualification.• 1 travailleur handicapé.

AUTRES PERSPECTIVES 2017

Continuer ce qui a été engagé en 2016 et travailler de

nouveaux projets et de nouvelles actions :

Cluster Métallurgie

Mission Locale :

Le PACEA

Une réflexion sur

notre fonctionnement

L’Emploi partagé sur la

commune de Nueil-Les-Aubiers

La Cité de la Jeunesse

et des Métiers

Approbation des rapports 2016

Rapport

financier

Rapport d’activitéRapport moral

Merci de votre attention