14052020 monographie martinique - Centre Inffo

F O R M A T I O N P R O F E S S I O N N E L L E , A P P R E N T I S S A G E E T E M P L O I

régionales

Monographies

R É G I O NM A R T I N I Q U E

Mai 2020

Centre Inffo

au service

des acteurs régionaux

Centre Inffo met à la disposition des acteurs régionaux de nombreuses

ressources en accès gratuit :

n des dépliants et plaquettes pour mieux identifier les réseaux et structures du secteur de la formation, de l’orientation et de

l’apprentissage

n des brochures réalisées en partenariat avec Régions de France https://www.centre-inffo.fr/site-regions-formation/nos-publications

n et pour assurer une veille complète, les dossiers documentaires et bases de données bibliographiques (www.ressources-de-la-formation.fr)

Suivez Centre Inffo

www.centre-inffo.fr

centreinffo - centre-inffo - @centreinffo

L E S R É S E A U X

D ’ I N F O R M A T I O N

Les réseauxd’information sur l’orientation, la formationprofessionnelleet l’emploi

Centre pour le développement de l’information

sur la formation permanente4, avenue du Stade-de-France 93218 Saint-Denis-La Plaine cedex

[email protected] www.centre-inffo.frTél. : 01 55 93 91 91

Auvergne- Rhône-AlpesVia Compétences 04 73 31 82 40 (Site de Clermont-Ferrand) www.via-competences.fr www.orientation.auvergnerhonealpes.fr

www.cleor-auvergnerhonealpes.frBourgogne-Franche-ComtéEmploi - Métiers - Formation - Orientation Emfor Bourgogne-Franche-Comté

03 81 25 52 25 (Site de Besançon) 03 80 54 14 14 (Site de Dijon) [email protected] www.emfor-bfc.org ww.orientation-formation-emploi.org

https://apprentissage.bourgognefranchecomte.fr https://bourgogne-franche-comte.cleor.orgBretagneGIP Relation Emploi Formation -

GREF Bretagne 02 99 54 79 00 [email protected] www.gref-bretagne.com www.seformerenbretagne.fr www.nadoz.org www.cleor-bretagne.fr 02 99 29 72 53

Centre-Val de LoireAlfa Centre 02 38 77 18 18 [email protected] www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile

www.cleor-centrevaldeloire.fr 0 800 222 100

CorseCollectivité de CorseDirection de l’orientation Mission stratégique et transversale

Analyse et prospectives 04 20 03 96 33 www.isula.corsica www.fiore-corse.fr/formations

Grand EstRégion Grand EstDirection de l’Orientation et de la Formation pour l’Emploi

Service Orientation tout au long de la vie et accompagnement des publics

03 88 15 39 61 www.grandest.fr www.lorfolio.frService Etudes Système d’Information Missions Oref

(base offre et OREF Grand Est) 03 88 15 66 08 [email protected] www.formation.grandest.frGuadeloupeGuadeloupe Formation 05 90 60 48 48 [email protected]

www.guadeloupeformation.comGuyaneOpérateur public régional de formation - OPRF 05 94 30 79 61 [email protected] www.oprf.fr www.portail-takari.org

Hauts-de-FranceC2RP - Carif-Oref Hauts-de-France 03 20 90 73 00 [email protected] www.c2rp.fr

www.metiers.c2rp.fr 0 800 02 60 80

Ile-de-FranceDéfi Métiers 01 56 53 32 32 [email protected] www.defi-metiers.fr https://oriane.info

La RéunionRéunion Prospectives Compétences 02 62 83 00 40 [email protected] www.rpc.re

www.formanoo.org

Martinique Association de gestion de l’environnement de la formation en Martinique - AGEFMA 05 96 71 11 02 [email protected] www.agefma.org

MayotteCarif-OrefCité des Métiers Mayotte 0269 64 38 42 www.mayotte-emploi-formation.infoNormandieCarif-Oref Normandie [email protected] www.profildinfo.fr www.cariforefnormandie.fr www.trouvermaformation.fr www.informetiers.info 0 800 05 00 00Site de Caen

02 31 95 52 00Site de Rouen

02 35 73 77 82

Nouvelle-AquitaineCap Métiers Nouvelle-Aquitaine-Agence régionale pour l’orientation, la formation et l’emploi contact@cap-métiers.pro www.cap-metiers.pro www.cap-metiers.fr https://entrepot.aquitaine-cap-metiers.fr

www.atout-grh.cap-métiers.pro www.apprentissage-nouvelle-aquitaine.infoSite de PeSSaC

05 57 81 45 65Site de LimogeS

05 55 79 36 000Site de La RoCheLLe 05 46 00 32 32

Nouvelle-CalédonieGouvernement de la Nouvelle-Calédonie

Direction de la formation professionnelle continue 00 687 24 66 22 [email protected] https://gouv.nc/direction/direction-de-la-formation-professionnelle-continue

OrefService de l’aménagement et de la planification 00 687 26 29 33 [email protected] https://gouv.nc/direction/service-de-lamenagement-et-de-la-planification

OccitanieCarif-Oref Occitanie [email protected] www.atout-metierslr.fr www.meformerenregion.fr www.apprentissageenregion.fr 0 800 007 070 / 474Site montPeLLieR 04 67 13 20 80 [email protected] Labège 05 62 24 05 99 [email protected] www.cariforef-mp.asso.frPays de la LoireCariforef Pays de la Loire 02 40 20 21 31 [email protected] www.orientation-paysdelaloire.fr www.apprentissage-paysdelaloire.fr

http://cleo-paysdelaloire.fr 0 800 200 303

Provence-Alpes-Côte d’AzurGIP Carif Espace Compétences

04 42 82 43 20 [email protected] www.espace-competences.org www.orientationpaca.fr 0 800 600 007

Observatoire régional des métiers Provence-Alpes-Côte d’Azur 04 96 11 56 56 www.orm-paca.org

© C

entr

e In

ffo

- S

epte

mb

re 2

019

Cap emploiwww.agefiph.frCentres d’information et d’orientation (CIO)

http://geolocalisation.onisep.frCentres interinstitutionnels de bilan de compétences

(CIBC)www.cibc.net/contenus/reseau.php?posi=10Centres d’information et de documentation

des femmes et des familles (CIDFF)

www.infofemmes.com/v2/p/Contact/contact_6Cités des métierswww.reseaucitesdesmetiers.comDélégués interégionaux handicap

dans la fonction publiquewww.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/En-region/Le-FIPHFP-dans-votre-region

Délégations régionales et les instituts du CNFPT

www.cnfpt.fr - Rubrique “Nous connaître”Missions locales-PAIOwww.mission-locale.frMaisons de l’emploiwww.ville-emploi.asso.fr/annuaire/annuaire-des-maisons-de-lemploi

Maisons d’information sur la formation professionnelle

et l’emploi (Mife)www.intermife.fr/les-mife-en-france.htmlPoints Relais Conseil VAEwww.vae.gouv.fr

Pôle emploi en régionwww.pole-emploi.fr/informations/en-region-@/regionRéseau information jeunesse (CRIJ, PIJ)

www.cidj.com/reseau-ij/france-metropolitaineRéseaux consulaireswww.orientation-pour-tous.fr - Rubrique “Adresses utiles”

OÙ TROUVER les antennes territoriales des principaux réseaux ?

SEPTEMBRE 2019

Les centres d’animation, de ressources et d’information

sur la formation (Carif-Oref)

L ’ I N F O R MA T I O N E N R É G I O N

Rédaction : Centre InffoNathalie LegoupilClaudia Manuel de Condinguy

Régis RousselMaquette : Claudie CarpentierImpression : Centre Inffo

w w w . r e g i o n s - e t - f o r m a t i o n . f r

Tél.

Courriel Site internet

Site grand public Plate-forme téléphonique

LÉ

GE

ND

E

PERSONNESEN EMPLOI

LÉGENDE

APCE Agence pour la création d’entreprisesAPEC Association pour l’emploi des cadresAPECITA Association pour l’emploi des cadres

dans l’agriculture, l’agroalimentaire et l’environnement

BAIP Bureau d’Aide à l’Insertion ProfessionnelleCAD Centre d’aide à la décision (CMA)Capemploi Organismes de placement spécialisés

pour personnes handicapées et employeurs

Centresbdc Centres de bilan de compétences (CIBC, organismes privés, etc)

CGET Commissariat général à l’égalité des territoiresCIDJ Centre d’information pour la jeunesseCIEP Centre international d’études

pédagogiquesCIO Centre d’information et d’orientationCNAM Conservatoire national des arts et métiersCNFPT Centre national de la fonction publique

territorialeCNIDFF Centre d’information sur les droits

des femmes et des famillesFIPHFP Fonds pour l’Insertion des Personnes

Handicapées dans la Fonction PubliqueMDS Maison départementale de la solidaritéME/MEF Maison de l’emploi (et de la formation)MIFE Maison de l’information sur la formation

et l’emploi ML Mission localeOFII Office français de l’immigration

et de l’intégration Opco Opérateurs de compétencesPIC Points information conseil (VAE)PLIE Plan local pluriannuel pour l’insertion

et l’emploiPRC Point relais conseil VAERIJ Réseau information jeunesse

(BIJ, CIDJ, CRIJ, PIJ)SAOIP Service d’aide à l’orientation

et à l’insertion professionnelleSIO-CNAM Service Information Orientation du Cnam

JEUNES

PUBLICSSTRUCTURES

DEMANDEURS D’EMPLOI

CNIDFF

Pôle emploi, Apec

ST

RU

CT

UR

ES

DÉ

DIÉ

ES

Cité des métiers, organisations professionnelles

OPACIF, OPCO, Services RH et formation de l’entreprise, CE

CBC, Apec, PRC, MIFE, MDE, MEF, Services RH et formation de l’entreprise, OPACIF, OPCO, SIO-CNAM

CNFPT, FIPHFP, Cap emploi, Service du personnel de l’administration concernée

chambres des métiers, CAD & FAFCEA

chambres de commerce et d’industrie & Agefice

chambres d’agriculture & Vivéa

conseils des professions réglementées & Agefice

APCE et organisations professionnelles

Chambres consulaires, organisations professionnelles

Cité des métiers, organisations professionnelles

ST

RU

CT

UR

ES

D

ÉD

IÉ

ES

Conseils généraux

APEC, Apecita

CGET

Agefiph, FIPHFP, Cap emploi

OFII, CIEP

ML, RIJ

Pôle emploi, Cité des métiers, MIFE, MDE, MEF

MDE, MEF, MIFE, AFPA, PRC, SIO-CNAM

Pôle emploi, MDE, MEF, MIFE, AFPA ,

PLIE, AFPA, MDS

CBC, AFPA, Pôle emploi, MIFE, MDE, MEF, PLIE, PRC

CIO, CIDJ, RIJ, ML

ML, RIJ, Agence du service civique

SCUIO, RIJ, BAIP, SIO-CNAM

CIO, CIDJ, RIJ, Cité des métiers, organismes privés

LES S T R U C T U R E S D E L ’ A C C U E I L - I N F O R M A T I O N - O R I E N T A T I O N

Les structures

de l’Accueil Information Orientation

Département Régions-Europe-International

[email protected]

par public accueilli

Rédaction : Centre InffoRégis Roussel, Nathalie LegoupilMaquette : Claudie CarpentierImpression : Centre Inffo

Centre Inffo4, avenue du Stade de France

93218 Saint-Denis-La Plaine cedex Tél. : 01 55 93 91 91

SEPTEMBRE 2019

© Centre Inffo Septembre 2019

La France compte à ce jour plus de 9 500 structures de l’AIO (accueil-information-orientation).

Ce document vous présente un panorama de ces structures, en fonction du public accueilli et de ses attentes.

Depuis plus de 40 ans, Centre Inffo décrypte l’actualité de la formation à l’échelle nationale, régionale et européenne. Association sous tutelle du ministère en charge de la formation professionnelle, Centre Inffo est doté d’une mission de service public dans le champ de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles. Interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires sociaux, il les soutient et les accompagne dans la réalisation de leurs missions.

Centre Inffo met à la disposition des professionnels une offre de formation complète, une expertise juridique et documentaire, réalise des missions d’ingénierie, de conseil et d’accompagnement et assure un rôle d’animation du débat public. Son agence de presse permet un accès en temps réel à toute l’actualité de la profession.

Centre Inffo propose une information dédiée, actualisée et continue sur la mise en œuvre des politiques régionales

de formation professionnelle, d’orientation, d’insertion et d’apprentissage des 18 collectivités territoriales :

n la rubrique Régions sur www.centre-inffo.fr traite chaque jour de l’actualité du secteur en Région et y consacre des dossiers thématiques (PRIC, Covid-19…)

n le fil twitter @inffo_regions (7 000 followers) vous informe en temps réel des actualités et points de vue des acteurs

n la base de données « Formation et apprentissage en région » vous permet d’accéder aux mesures phare des politiques régionales (CPRDFOP, PRIC,

conventions, aides régionales…)

n tous les 15 jours, le magazine Inffo Formation valorise les initiatives et innovations portées par les acteurs du secteur en région

https://www.centre-inffo.fr/site-regions-formation/nos-publications

https://www.ressources-de-la-formation.fr/

http://www.centre-inffo.fr

FORMATION PROFESSIONNELLE, APPRENTISSAGE ET EMPLOI

MONOGRAPHIES régionales

© Centre Inffo - Mai 2020

RÉGION MARTINIQUE

SOMMAIRE

DONNÉES SOCIO-ÉCONOMIQUES ................................................... 3

INDICATEURS FORMATION-APPRENTISSAGE ................................. 5

PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS ..................................................... 7

BUDGETS ....................................................................................... 9

PROGRAMMATION REGIONALE (ET PARTENARIAT) ...................... 11

DERNIERES ACTUALITES ............................................................. 13 La collecte des données chiffrées contenues dans ce document est arrêtée en décembre 2019.

SECTEURS D’ACTIVITÉ Nombre d’emplois - 1er trimestre 2019

SECTEURS TERTIAIRE MARCHAND SECTEURS INDUSTRIE SECTEURS TERTIAIRE NON MARCHAND

Martinique 56,1

National 12 425 900

Martinique 49,7

National 8 032 200

Martinique 8,5

National 3 157 700

POPULATION Nombre d’habitants en 2019

National

67 000 000Martinique

377 711

PRINCIPAUX INDICATEURS

Martinique National

Organismes de formation

325 en 2018

67 600 en 2017

CFA 4 en 2018

49 750 en 2018/2019

PRESTATAIRES DE FORMATION

Martinique National

1 376 448 100

EFFECTIFS D’APPRENTIS Nombre en 2018

DEMANDEURS D’EMPLOI Nombre en juillet 2019

Martinique

49 750National

5 798 700National

8,4 % Martinique

18 %

TAUX DE CHÔMAGE 1er trimestre 2019

% de la population active

BUDGET GLOBAL Évolution du budget de la région en millions d’euros

2017 2018 2019

49,2 54,3 53,4

BUDGET FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE En 2019 en millions d’euros

15,57

Martinique

4 388

National

FORMATION PROFESSIONNELLE, APPRENTISSAGE ET EMPLOI MONOGRAPHIES régionales

© Centre Inffo - Mai 2020 3

POPULATION ET EMPLOI

REGION NATIONAL

Année N-1 Année N Évolution

(en %) Année N

POPULATION TOTALE 382 294 en 2017

377 711 en 2018 -1,2% 706 382

en 2019

POPULATION ACTIVE 153 500 en 2017

153 400 en 2018 -0,07% 30 70 000

en 2019

dont 16-25 ans Non renseigné Non renseigné - 2 780 000 en 2017

DEMANDEURS D’EMPLOI (catégories A, B et C)

52 590 (4ème trimestre

2018)

49 750 (4ème trim. 2019) -5,4%

5 740 200 (4ème trimestre 2019)

Moins de 25 ans 5 420

(4ème trimestre 2018)

4 850 (4ème trim. 2019) -10,52%

696 100 (4ème trimestre 2019)

(France métropolitaine)

50 ans ou plus 18 240

(4ème trimestre 2018)

18 160 (4ème trimestre 2019) -0,44%

1 427 700 (4ème trimestre 2019)

(France métropolitaine)

TAUX DE CHOMAGE (% de la population active)

18 % en 2017

18 % en 2018 0

8,5 % (2ème trimestre 2019)

(France hors Mayotte

dont 15-29 ans 38 % en 2017

41 % en 2018 3%

18,6 % (15-24 ans)

(2ème trimestre 2019) (France hors Mayotte)

dont 30-49 ans 16 % en 2017

17 % en 2018 1%

7,5 % (25-49 ans)

(2ème trimestre 2019) (France hors Mayotte)

dont 50 ans et plus 12 % en 2016

12 % en 2017 0

6,1 % (2ème trimestre 2019)

(France hors Mayotte)

Sources : Insee, DARES, Iedom



SECTEURS D’ACTIVITES

POUR LA REGION LIBELLE NB D’EMPLOI / % AU NIVEAU NATIONAL

SECTEURS GENERIQUES (3e trim. 2019)

(en milliers)

Tertiaire marchand

56,1

12 495,8

Tertiaire non marchand 49,7 8 062,9

Industrie 8,5 3 160,6

PRINCIPAUX SECTEURS en 2015

Secteur 1 Commerce ; réparation

d'automobiles et de motocycles

13,7 % 12,7 %

Secteur 2 Activités scientifiques et

techniques ; services administratifs et de soutien

10,5 % 12,7 %

Secteur 3 Construction 5,8 5,5 %

METIERS

EN TENSION

REGION NATIONAL

Top 10 des métiers les plus recherchés (hors saisonniers)

en Martinique en 2019

Ce classement est réalisé en fonction du nombre de projets de

recrutement dans la région.

- Professionnels de l'animation socioculturelle (418)

- Secrétaires bureautiques et assimilés (273)

- Jardiniers salariés (264)

- Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la

restauration (256)

- Agents d'entretien de locaux (229)

- Aides à domicile et aides ménagères (225)

- Aides-soignants (217)

- Surveillants d'établissements scolaires (200)

- Serveurs de cafés restaurants (164)

- Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (163)

- Agents d’entretien des locaux (y compris ATSEM) - Agriculteurs salariés et ouvriers agricoles - Aides à domicile et aides ménagères - Aides, apprentis, employés polyvalents de la restauration (y compris commis) - Aides-soignants (médico-psycho, auxiliaires puériculture, etc.) - Employés de libre-service - Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires - Professionnels de l’animation socioculturelle (y compris directeurs) - Serveurs de cafés et de restaurant - Viticulteurs, arboriculteurs salariés et cueilleurs

Source : AEF-Nouvelle vie professionnelle, 2019



LES ORGANISMES DE FORMATION

REGION NATIONAL


(en %) Année N

NOMBRE D’OF

325 en 2018

- 67 600

en 2017

NOMBRE DE STAGIAIRES

AYANT BENEFICIE

D’UNE FORMATION

COMMANDITEE PAR LE CONSEIL

REGIONAL EN 2016

Formations commandées par

les Conseil régionaux

4 557 en 2015

2 847 en 2016

-37,52% 576 243 en 2016

Formations commandées et rémunérées par

les Conseil régionaux

1 275 en 2017

2 200 en 2018

72,55% 201 600 en 2018

Sources : Annexe au projet de loi de finances 2018, 2019, 2020 et Agefma

APPRENTISSAGE

REGION NATIONAL


(en %) Année N

Nombre CFA

4 (en 2018)

- 936 CFA/SA en 2018/2019

Montant de la dépense pour l’apprentissage

10 232 en milliers d’euros (en 2015)

11 429 en milliers d’euros (en 2016) 11.7%

1 574 811 en 2018 (Hors AURA, Corse,

Guadeloupe, Guyane La réunion, Mayotte)

Effectif d’apprentis 1 636 en 2015/2016

1 376 en 2016/2017

-15.89 % 452 652 en 2018/2019

Nb de contrats d’apprentissage 916 en 2016

950 en 2017 3.71%

314 084 en 2019

Source : RERS, DARES PoEm, Loi de Finances pour 2018 et Agefma



PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ

La France a lancé en 2004 une nouvelle politique industrielle. Les pôles de compétitivité ont été créés pour structurer des réseaux sur une thématique donnée, en associant des entreprises, des laboratoires de recherche et des établissements de formation. Les pouvoirs publics nationaux et locaux sont étroitement associés à cette dynamique. Environ soixante-dix pôles de compétitivité recensés en France en 2017. PAS DE POLE DE COMPETITIVITE DANS LA COLLECTIVITE DE MARTINIQUE

CAMPUS DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS

PAS DE CAMPUS DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS DANS LA COLLECTIVITE DE MARTINIQUE

Source : Ministère de l’Education nationale, 2020

En février 2017, 26 nouveaux Campus ont été labellisés, s'ajoutant aux 51 déjà existants. Le territoire national compte désormais 77 Campus des métiers et des qualifications dans des champs d'activités très divers.

23 Campus des métiers et des qualifications d'excellence labellisés en 2020.



CONSEIL REGIONAL

Groupe Majoritaire Politique Liste régionaliste

Président(e) Alfred MARIE-JEANNE

Vice-Présidente Daniel MARIE-SAINTE, Conseiller exécutif en charge notamment de la formation professionnelle

COMMISSIONS

Commission Formation professionnelle et apprentissage

Présidente Francine CARIUS

Vice-Présidente Gilbert COUTURIER

Commission en charge de l’apprentissage (n’existe pas)

Président(e)

Commission Education, Jeunesse, Enseignement supérieur Recherche et innovation

Président(e)

Vice-Président

Eugène LARCHER

Clément CHARPENTIER-TITY

DIRECTIONS GENERALES

Direction Général Des Services

Directeur Jean-Guy MERCAN

DIRECTION FORMATION ET APPRENTISSAGE

Direction de la Formation et de l’apprentissage

Directrice Viviane WHITTINGTON

Contact Tél. : 05 96 59 63 00

Source : Collectivité territoriale



SERVICES DE L’ÉTAT

Fonction Nom Prénom Téléphone (std)

Préfet de région CAZELLES Stanislas 05 96 39 36 00

SGAR AMOUSSOU-ADEBLE Patrick 05 96 39 36 00

DIRECCTE GRIMALDI Monique 05 96 71 15 00

Recteur JAN Pascal 05 96 52 25 00

INSTANCES ET OPÉRATEURS RÉGIONAUX

CARIF-OREF

Agefma

Directrice : Myriam SAINGRÉ Site internet : http://www.agefma.org/index.php?page=accueil



BUDGETS CONSOLIDES

BUDGETS 2017/2018/2019

EN MILLIONS D’EUROS

Dépenses totales Formation professionnelle et

apprentissage Enseignement

Dépenses Dépenses Dépenses

totales Fonction-nement

d'investis-sement

totales Fonction- nement

d'investis-sement

totales de

fonction-nement

d'investis-sement

2017 1067,8 851 216,7 49,2 48,5 0,8 37 13,2 2523,9

2018 1 048,2 863 185,2 54,3 52,1 2,2 29,7 10,8 18,9

2019 1052,8 863,2 189,6 53,4 53 0,5 28,7 11 17,7

Source : DGCL

AUTRES FINANCEURS EN REGION

EN MILLIONS D’EUROS

REGION NATIONAL


(en %) Année N

BUDGET FPA DES REGIONS

54,3 M€ en 2018

49,2 M€ en 2019 - 383,2 M€

en 2018

Source : DGCL, FPSPP, Lois de finances pour 2019, 2020

BUDGET PRIMITIF

Voté les 19/20 décembre 2018- les chiffres ci-dessous sont extraits de la délibération de la Région

Le budget de la collectivité de Martinique 2019 s’élève à 1 094 775 153 euros, dont 15,57 M€ d’euros sont consacrés pour l’enseignement, à la formation professionnelle et à l’apprentissage.

BUDGET PRIMITIF DE LA REGION POUR L’EXERCICE 2019 (en euros)

Libellé

Recettes

Dépenses

Fonctionnement 920 228 871 € 865 705 600 €

Investissement 174 546 282 € 229 069 553 €

Total 1 094 775 153 € 1 094 775 153,00 €



Capacités d'engagement

Libellé BP 2018 BP 2019 Evol°

Enseignement, formation professionnelle et apprentissage

Fonctionnement 80 409 790 123 984 773 54.19%

Investissement 34 073 867 31 764 777 -6.78%

Action économique

Fonctionnement 17 135 500 17 091 158 -0.26%

Investissement 20 666 587 23 134 400 11.94%

Source : Collectivité territoriale de Martinique



CONTRAT DE PLAN ÉTAT-REGION-DEPARTEMENT 2015-2020 POUR LA MARTINIQUE (SIGNE LE 15 OCTOBRE 2015)

Volet 5 : Cohésion sociale et employabilité

Action 5.1 : Améliorer la connaissance des territoires, des filières et secteurs

Poursuivre le soutien de l’observatoire régionale de l’emploi et de la formation (OREF°

Action 5.2 : Soutenir la mise en place de la réforme du SPOP

En matière de formation, et malgré une nette amélioration du niveau de qualification de la population, la Martinique présente

encore des indicateurs très en retrait de la moyenne nationale, avec près de 30 % de la population active ne disposant d’aucun

diplôme.

Mise en place à la Martinique d’un groupement pour assurer le service public de l’information et de l’orientation sur les formations

et les métiers, suppose un appui important en termes de ressources et de professionnalisation pour les acteurs en charge. Le

soutien du Centre d’Animation et de Ressources d’Information sur la Formation (CARIF), qui assure cette mission, devra se

poursuivre, notamment au service du Service Public d’Orientation Tout au Long de la Vie (SPOTLV).

Action 5.3 : Sécuriser les parcours professionnels des personnes fragilisées

La Martinique se caractérise également par une plus grande précarité de l’emploi. Un accompagnement spécifique et individualisé

est proposé en vue d’améliorer leur employabilité.

Action 5.4 Soutenir la création d’entreprises et accompagner les mutations économiques

L’accès à l’emploi et à l’activité des jeunes ne peut se limiter à l’emploi salarié. À la Martinique le chômage touche près d’un

moins de 30 ans sur deux. Or près d’un sur quatre souhaite créer son entreprise à l’issue de sa formation.

Mise en place d’une politique d’anticipation des mutations économiques visant à préparer et faciliter les ajustements de l’offre et

la demande de travail doit être soutenue afin d’empêcher les pertes de compétitivité des entreprises martiniquaises

Action 5.5 : Soutenir les actions spécifiques à destination des jeunes

Les jeunes martiniquais ont particulièrement du mal à accéder au marché de l’emploi. Chaque année, ce sont plus de 1.500

jeunes qui sortent du système scolaire sans aucune qualification, alors même qu’avoir un diplôme constitue un facteur déterminant

face au risque de chômage. En effet, 62 % des jeunes demandeurs d’emploi ne possèdent pas de diplôme, alors que les « bac

+2 »ne représentent que 10% des jeunes demandeurs d’emplois. Les démarches d’accompagnement des jeunes vers l’emploi

sont donc indispensables à notre territoire.

Aussi, il apparaît nécessaire de favoriser l’accès des jeunes martiniquais à la qualification en agissant contre le décrochage

scolaire. Ces actions doivent comprendre à la fois un volet préventif pour éviter les abandons en cours de scolarité des élèves

en difficultés et créer des solutions adaptées à la situation de ces élèves, mais également offensif en réunissant tous les acteurs

de l’éducation, de la formation et de l’insertion pour une action coordonnée d’accompagnement des jeunes sortis du système

scolaire vers l’emploi et/ou la formation professionnelle Source : Base FAR Centre Inffo, 2020

CONTRAT DE PROGRAMMATION TERRITORIAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS ET DE L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE

(CPTDFOP) 2018-2021

Le CPTDFOP a pour objet :

- L’analyse des besoins à moyen terme du territoire régional en matière d’emplois, de compétences et de qualifications

- La programmation des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes, compte tenu de la situation et des

objectifs de développement économique du territoire régional. Source : Base FAR Centre Inffo, 2020



SPRO

Mise en place du service public régional de l’orientation tout au long de la vie (Spro) lors de l’assemblée plénière de la

collectivité du 20 décembre 2017

• Convention entre l’Etat et la Collectivité Territoriale de Martinique relative à la coordination du SPRO décembre 2017

• Convention entre l’Etat et la Collectivité Territoriale de Martinique relative à la prise en charge des jeunes sortant du système de formation initiale sans un diplôme national ou une certification professionnelle décembre 2017

• Convention particulière entre la Collectivité Territoriale de Martinique et les membres de droit du SPOT, entre la

Collectivité Territoriale et les opérateurs habilités au niveau territorial décembre 2017

• Dénomination du service public régional de l’orientation tout au long de la vie de Martinique (Spro) en service public d’orientation territorial de Martinique (SPOT)- juillet 2018

Le SPRO représente une collaboration nouvelle entre l’Etat, la Collectivité Territoriale de Martinique et 11 autres opérateurs dont

Pôle Emploi, l’Éducation Nationale, la Direction de l’agriculture et des forêts, l’Université des Antilles, les missions locales, le CAP

Emploi, les OPACIF (FONGECIF, FAFSEA, UNIFORMATION), les chambres consulaires et l’AFPA Martinique.

Objectif : Offrir un service d’orientation professionnelle gratuit, facilement accessible pour tous et sur tout le territoire. Source : Collectivité de Martinique, 2018

PACTE REGIONAL D’INVESTISSEMENT DANS LES COMPETENCES

La Collectivité territoriale de Martinique et l’État ont signé, mardi 25 juin 2019, le « pacte territorial d’investissement dans les

compétences ». L’enveloppe est de 163 millions d’euros à laquelle contribuent conjointement l’Etat, à hauteur de 69 millions

d’euros ainsi que la CTM, pour 94 millions d’euros. Quatre axes majeurs :

• Axe 1 : Garantir l’accès des publics fragiles aux parcours qualifiants par la consolidation des compétences clés

• Axe 2 : Proposer des parcours qualifiants vers l’emploi, renouvelés dans leur contenu, au regard des besoins de

l’économie en temps réel et de façon prospective

• Axe 3 : Innover dans les territoires en transformant le système de formation professionnelle

• Axe transverse : S’engager dans la modernisation des contenus et des modes de mise en œuvre de la formation et

de l’accompagnement pendant les formations. Source : Base FAR 2020



Budget CTM 2020 : en hausse de 1,7 %

Le budget primitif (en crédits de paiement) pour 2020 voté en décembre 2019 par les élus de l’Assemblée de la Collectivité

territoriale de Martinique (CTM) s’élevait à 1,1 milliard d’euros, soit une augmentation de 1,7 % par rapport au budget primitif de

2019. Selon ce budget, les dépenses d’investissement s’élèveraient à 250 M€. La CTM emprunterait 70 M€, poste en progression

de 40 % par rapport à 2019. Dans ce budget, les dépenses de fonctionnement représenteraient 77,55 % du budget total, soit

863,6 M€, en baisse de 0,33% par rapport à 2019. Source : IEDOM, février 2020

Des jeunes créateurs d’entreprises accompagnés par la CTM et la Mission Locale du Nord

Le jeudi 12 Janvier 2020, de jeunes créateurs d’entreprises du Nord ont été mis à l’honneur par la Collectivité territoriale de

Martinique et la Mission Locale Nord Martinique suite à la conduite d’un dispositif d’accompagnement financé par le Fonds Social

Européen (FSE) et la CTM intitulé « Améliorer l’emploi par la création d’entreprises pérennes en accompagnant une trentaine de

jeunes du Nord ».

Ces jeunes martiniquais dont le talent et l’ambition sont à mettre en valeur ont été salués autour de 3 temps forts :

Le film documentaire « JENES’ DOUBOUT’ »

Il s’agissait de l’avant-première d’un documentaire qui retraçait le parcours de jeunes créateurs dans le monde de

l’entrepreneuriat. Ces derniers nous rapportaient notamment des témoignages sur leurs projets, leurs réalités d’entrepreneurs et

leurs aspirations. Des confessions qui susciteront le désir de création d’entreprises chez les jeunes et générations futures…

Le bilan qualitatif et quantitatif de l’action

La Mission Locale Nord Martinique a ainsi présenté l’évaluation de l’action « Améliorer l’emploi par la création d’entreprises

pérennes en accompagnant une trentaine de jeunes du Nord ». On peut relever notamment que 41 porteurs de projets sont entrés

dans le dispositif d’accompagnement (dont 14 ont déjà créé leur entreprise) dans des domaines variés de création d’entreprises

comme l’orthophonie ou le marketing digital.

La remise des diplômes de la certification en leadership et habilités de direction

Dans le cadre de la Mission Locale Nord Martinique, 12 jeunes créateurs d’entreprise sont partis au Canada pour une formation

au leadership et à la structuration de leurs structures.

Cette certification avait pour finalité de maximiser le potentiel des individus en développant des leaders efficaces aptes à mobiliser

des équipes, régler des conflits ou encore affronter le changement avec compétences.

Par le biais de cette cohorte internationale, ils ont pu échanger et nouer des contacts avec des hauts fonctionnaires, des médecins

en direction générale… venus comme eux se former bien que d’horizons différents (Afrique, France, Canada). Source : Collectivité territoriale Martinique, janvier 2020

Martinique : pacte territorial d’investissement dans les compétences

La CTM (Collectivité territoriale de Martinique) et l’État ont signé, mardi 25 juin 2019, le « pacte territorial d’investissement dans

les compétences ». L’enveloppe est de 163 millions d’euros à laquelle contribuent conjointement l’Etat, à hauteur de 69 millions

d’euros ainsi que la CTM, pour 94 millions d’euros.

Cette enveloppe répond à une stratégie déclinée en trois axes essentiels :

– « un parcours de formation qui débouche sur l’emploi » voire individualisé pour accompagner au plus près les demandeurs

d’emploi ;

– une réponse « adaptée aux besoins des entreprises » grâce à des parcours ciblés

– et enfin, un volet innovant pour les process de formation.

Pour plus d’informations :

Interviews de Daniel Marie-Sainte conseiller exécutif en charge de la formation professionnelle (CTM) et de Franck Robine

Préfet de Martinique

Source : Centre Inffo, Département Régions-Europe-International, 26 juin 2019

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14052020 monographie martinique - Centre Inffo

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