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10 dirigeants avec un salaire de 1$

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Comment faites-vous pour croître une entreprise?

Agissez de façon a ceux que les dirigeants pense de façon innovante.

Comment obtenez-vous des dirigeants d'entreprises à penser de façon innovante?

Traitez-les comme de s entrepreneurs.

Fixez leur rémunération à la performance.

Verser leur salaire à 1 $ et récompenser les avec de s options d'achat d'actions et des primes de rendement.

Pour preuve que cela fonctionne, voici une liste de 10 hauts dirigeants avec salaires de $ 1@creatiwomannn

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1. Lee Iacocca, Former PDG de Chrysler

• En 1978, Lee Iacocca a lancé le salaire d'un dollar.

Iacocca venait d'être viré comme préside nt de Ford, car sa personnalité été en conflit avec Henry Ford II. À l'âge de 54 et sans emploi, Chrysler l’a recruté avec un salaire de départ de 1 $.

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2. Steve Jobs, PDG de Apple

• Steve Jobs a prit 1 $ de salaire de puis qu’ il a rejoint Apple en 1997. Mais ne soyez pas choqué. Il a accumulé de s centaines de millions de dollars d’actions de la société et Apple l’avez doté d'un jet privé $ 90,000,000 en 2000.

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3. Larry Page, PDG de Google

• En date du 4 Avril 2011, page est le nouveau PDG de Google (après Eric Schmidt qui a également pris un salaire $ 1). Page Schmidt, et Brin (le prochain sur la liste) ont d'abord de mandé un 1 $ de salaire en 2004 juste avant l’introduction en bourse de Google . Mais Google ne leur a pas accordé leur souhait jusqu'en 2007.

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4. Sergey Brin, Co-Founde r de Google

• Comme Page, Sergey Brin ne fait que de 1 $/an pour occuper son poste en charge de s projets spéciaux chez Google. Avant la nouvelle de mande de salaire, Page et Brin gagnaient un salaire de $ 150 000 par an.

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5. Jerry Yang, Former PDG de Yahoo!,

• Jerry Yang a cofondé Yahoo! en 1995 avec David Filo. Il a occupé le poste de PDG pendant 18 mois. Cependant, Yang avait un salaire d'un dollar pendant des années

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6. Jeff Katzenberg, PDG de DreamWorks

• A DreamWorks Animation, Jeff Katzenberg aurait reçu un 1 $ de salaire de puis la cofondation de la société avec Steven Spielberg et David Geffen en 1994. Mais en tant que co-fondateur, il possède de s millions d'actions d'une société milliards de dollars.

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7. Larry Ellison, PDG de Oracle

• Larry Ellison, avec Ed Oates et Bob Miner, ont cofondé Oracle Corporation en 1977. Maintenant, elle vaut la somme de $ 73,5 milliards et Ellison a choisi de recevoir un salaire de base $ 1. • Cela représente une baisse de 1 million $ l'année

précédente. • Mais comme troisième personne la plus riche du

monde , je pense qu'il va gérer.

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8. John Chambers, PDG de Cisco

• de puis qu'il a pris le poste de PDG en 1995, Cisco est passé d'une société 1 milliard de dollars sa valeur actuelle à 40 milliards de dollars. En 2001, Chambers a de mandé à son conseil d'administration à réduire son salaire à 1 $.• Cisco a décidé de revoir le salaire de Chambers à

350,000$ en 2004.

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9. Vikram Pandit, PDG de Citigroup

• En 2008, Citigroup a été aidé par un plan de sauvetage fédéral, mais le PDG Vikram Pandit avait encore reçu plus de 38 millions de dollars en rémunération.• Puis, en 2009, Citigroup a reçu l'aide fédérale du

Congrès, et Pandit dit à son bord, "mon salaire de vrait être de 1 $ par année avec aucun bonus jusqu'à notre retour à la rentabilité.« • Alors il a pris son 1 $ de salaire jusqu’à ce que Citigroup

renoue avec la rentabilité en 2010, Pandit revint donc à un salaire de 1,75 millions de dollars.

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10. John Mackey, PDG de Whole Foods Market

• John Mackey a co-fondé en 1980 Whole Foods en 2006, • Mackey a écrit une lettre à ses employés annonçant

qu'il réduit son salaire à 1 $ par année. Dans la lettre, il écrit:

• «J’ai atteint une place dans ma vie où je ne veux plus travailler pour l'argent, mais simplement pour la joie du travail lui-même et de mieux répondre à l'appel au besoin."

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Ainsi donc…• Oui, la plupart de ces dirigeants sont rémunérés tout autant, sinon plus, que les PDGS en moyenne. Mais c’est

parce qu'ils font croître davantage leurs entreprise que la moyenne de s autres.

• Peu importe comment vous le voyez, le concept d’ 1$ de salaire encourage la prise de décision innovante et je suis

un fan de ça!