1 LÉQUITÉ SALARIALE. 2 TABLE DES MATIÈRES Léquité salariale Pourquoi ? Comparer les emplois...
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L’ÉQUITÉ SALARIALE
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TABLE DES MATIÈRES• L’équité salariale• Pourquoi ?• Comparer les emplois• Socialisation envers l’argent• Au fédéral• Provinces canadiennes• L’équité salariale au N.-B. • La Coalition pour l’équité salariale• Conclusion
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QU’EST-CE QUE L’ÉQUITÉ SALARIALE ?Un salaire égal pour un travail
de valeur équivalente.
Ce n’est pas la parité ou l’égalité salariale
(un salaire pour un travail égal).
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POURQUOI L’ÉQUITÉ SALARIALE ?Au N.-B, les femmes gagnent
85,9 % de ce que les hommes gagnent l’heure.
16,46 $ / heure vs 19,16 $ / heure (Selon Statistique Canada 2009)
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POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE ? • 70 % des femmes occupent des emplois
traditionnellement ou majoritairement féminins. • Ces emplois sont traditionnellement sous-payés
pour ces raisons: – Les hommes sont considérés comme le gagne-pain
de la famille; – Ces emplois sont souvent considérés comme
«naturels» pour les femmes, c'est-à-dire ne nécessitant pas d'expertise particulière.
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EXEMPLES D’EMPLOIS TRADITIONNELLEMENT FÉMININS • Secrétaire• Vendeuse et commis-vendeuse• Infirmière• Caissière / serveuse• Enseignante (maternelle et élémentaire)• Travailleuse sociale
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SOCIALISATION ENVERS L’ARGENT
• L’argent et l’économie sont souvent des sujets tabous chez les femmes.– Valeurs négatives associées à l’argent.
• Résultat: féminisation de la pauvreté.– engendre du stress, de la culpabilité et de
l’impuissance.
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SOCIALISATION ENVERS L’ARGENT
• Homme: Préparé à se préoccuper de l’économie et des décisions économiques majeures.
• Femme: Soin aux autres, mal préparée à s’occuper et à se préoccuper des questions d’argent et d’économie.
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Une partie de la solution : Une LOI SUR L’ÉQUITÉ SALARIALEPour assurer que le travail traditionnellement ou
majoritairement féminin soit rémunéré à sa juste valeur.
–Description de postes–Évaluation de postes–Comparaison–Ajustements salariaux
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COMPARER… DES POMMES ET DES ORANGES?
Poids 150 g 150 g
Calories 75-85 Cal 75-85 Cal
Hydrates de carbone Approx. 20 g Approx. 20 g
Protéïnes Traces Traces
Fibre s 0.8-1.5 g 0.8-1.5 g
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COMPARER DEUX EMPLOIS ?
Les évaluations de postes :(1) QUALIFICATIONS
(2) RESPONSIBILITÉS
(3) EFFORTS
(4) CONDITIONS DE TRAVAIL
Si le total des points associés à un emploi féminin équivaut à celui d’un emploi masculin, le salaire doit être égal.
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EXEMPLESMénagère
Femme de chambre
Assistante comptable
Caissière
Secrétaire
Libraire
Concierge
Portier
Vendeur de voitures
Étalagiste
Technicien
Archiviste
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AU FÉDÉRAL• Loi canadienne sur les droits
de la personne
• Interdit les différences de salaires entre les femmes et les hommes qui travaillent dans le même établissement et accomplissent du travail de “valeur égale”.
• S’applique au personnel du gouvernement fédéral et dans les secteurs de juridiction fédérale, tels que la communication, les banques ou le transport interprovincial.
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AU FÉDÉRAL
• Basée sur les plaintes
• Processus long et coûteux– Téléphonistes de Bell Canada : 1993 à 2006.
• Peu de protection pour le personnel non syndiqué
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AU FÉDÉRAL• 2009: Loi sur l'exécution du budget: un recul
– Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public:
• Soumet l’équité salariale à la négociation collective et au marché.
• Peut imposer des amendes allant jusqu’à 50 000$ à un syndicat s’il aide un membre à déposer une plainte.
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AU PROVINCIAL• Colombie-Britannique, Saskatchewan, Terre-
Neuve, AlbertaPas de loi.
• Nouveau-Brunswick, Manitoba, Nouvelle-Écosse, Î-P-É
Loi pour le secteur public. • Ontario, Québec
Loi pour les secteurs public et privé.
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L’ÉQUITÉ SALARIALE AU N.-B.• 2009: Loi de 2009 sur l’équité salariale:• Tout le secteur public.
– Exclut les catégories d’emplois féminins de moins de 10 employés.
– Beaucoup de détails restent à clarifier lors de la règlementation.
– Mise en vigueur en avril 2010.
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L’ÉQUITÉ SALARIALE AU N.-B.• Pas de loi dans le secteur privé• Mais évaluation de postes et ajustements salariaux
débutant en 2010 pour 5 groupes du secteur privé qui offrent des services mandatés par le gouvernement:– Garderies– Services de soutien à domicile– Foyers de soins– Résidences communautaires– Maison d’hébergement pour les femmes victimes de violence
conjugale
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COALITION POUR L’ÉQUITÉ SALARIALE DU N.-B.
• 1998: Fondation de la Coalition.
• 80 organismeset syndicats.
• 600 membres individuel.le.s.• Demande une loi proactive
dans les secteurs public et privé.
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CONCLUSION• Le travail traditionnellement
ou majoritairement féminin est souvent sous-payé.
• Il faut une loi sur l’équité salariale pour le secteur privé.
• Vous pourriez en bénéficier !• Vous pouvez influencer vos
députés!