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-Chiffres jeunes

- Point activités 2008

- 2009

- Les relais

- Illettrisme

Revue d’actualités

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5689 jeunes du bassin d’emploi d’Orléans ont bénéficié d’au moins un entretien avec un conseiller de la Mission Locale en 2008. (-11% par rapport à 2007)

Dont 2303 nouveaux jeunes qui se sont adressés pour la première fois à la MLO (pic de 268 jeunes en septembre et 313 en octobre)

La MLO en 2008

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En terme de répartition par sexe : légère baisse de la proportion de jeunes filles : 54% (augmentation chaque année depuis 2003 de la proportion de jeunes filles : près de 55% en 2007 contre 48% en 2003)

En terme de niveau : augmentation des niveaux Vbis au détriment des niveaux IV et plus.VI 12% (9), V bis 24% (20), V 36%, IV III et plus 27% (34)

Profil des jeunes en premier accueil

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Les jeunes suivis en 2007 ont bénéficié de 37191 actualités (-5%) dont 21465 entretiens individuels (+14%).

La MLO en 2008

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En 2008, 965 jeunes ont signé un CIVIS

Le total des entrées depuis le début de l’action est d’environ 3500 jeunes, dont 2100 sont sortis du dispositif, plus de 38% pour emploi durable

La MLO en 2008

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La majorité de nos actes professionnels en direction des jeunes concerne toujours l’emploi et la formation.

1534 jeunes ont eu un contrat de travail pour 2156 situations emploi (moyenne 155 jours)

Près de 1100 jeunes ont suivi une formation

La MLO en 2008

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Des offres déposées pour 550 postes,150 pourvues

La répartition par type de contrat est a suivante : CDD (47%), CDI (19%), Contrats de professionnalisation (14%),CAE (11%), Contrats d’apprentissage (7%)

Les secteurs pourvoyeurs d’offres sont principalement le tertiaire et le service aux personnes (32 et 30%), puis le transport et la logistique (11%), l’industrie (9%), le BTP (8%), hôtellerie restauration et espaces verts (5%).

Tout type de structure fait appel à la Mission Locale :Des grandes entreprises, des établissements publics, des PME, des associations

L’espace emploi

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Culture du Coeur

Culture du cœur est une association qui revendique l’accès à la culture comme facteur d’intégration.

Elle propose des invitations pour des spectacles, expositions, manifestations…

La Mission locale milite pour l’accès à la culture, aux loisirs pour tous parce qu’en situation de précarité l’accès à la culture et au sport est essentiel pour la formation du citoyen, pour tisser du lien social et pour l’épanouissement de chacun. C’est un levier efficace dans l’aide à la construction du parcours.

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Action DEXIA

La Mission Locale de l’Orléanais a organisé depuis octobre 2008 un concours éco-citoyen « Si Jeunesse pouvait, Ma ville serait… ». Ce projet soutenu par la fondation DEXIA vise à sensibiliser des jeunes aux comportements éco-citoyens au quotidien.

4 projets

L’ensemble des travaux sont mis en ligne sur un blog, créé par les jeunes.

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2009

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Conjoncture

Le difficile contexte économique et social touche l’emploi des jeunes et tout particulièrement celui des plus fragiles qui sont suivis à la Mission Locale

Le nombre de jeunes ayant besoin d’un accompagnement et d’un suivi risque fortement d’augmenter

L’arrivée de « pôle emploi », l’inversion de la courbe du chômage et l’expression des volontés des nouvelles municipalités nous permettent de penser que l’effort effectué durant l’année 2008 sera à poursuivre en 2009 afin d’offrir au public des conditions d’accueil et d’accompagnement acceptables.

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Offre de service n° 1 : repérage, accueil, information, orientation (Amélioration de l’accueil, nouveaux relais, actions de mobilisation,Illettrisme, SPIP…)

Offre de service n° 2 : accompagnement des parcours d’insertion (Développement des permanences des psychologues, Relance des publics, formation : (VOIE, AFPA)

Offre de service n° 3 : développement d’actions pour favoriser l’accès à l’emploi (Développement de la recherche ciblée,Intégration du module Entreprises dans P 3, partenariats avec l’UDEL, le CREPI, le Rotary, les entreprises qui collaborent au projet PHARCOS (Antartic, LSDH, …), plan espoir banlieues, s’associer aux actions de la MDE sur le périmètre du bassin d’emploi

Offre de service n° 4 : expertise et observation active du territoire (Formation et actions de mobilisation, travail de diagnostic du public reçu à la Mission Locale ou dans les relais)

Offre de service n° 5 : ingénierie de projet et animation locale au service de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes(Mise en place du Challenge « chemins croisés 2009 », nouveaux projets européens, Les journée d’animation du réseau)

Répartition de l’offre de service, la CPO

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Panorama des relais

.Animation des points relais par Jean Philippe :échanges de pratiques, les informations sur l’actualité du réseau et les actions, les formations, les évènements à venir …

Les relais de Saint AY et JargeauLes nouveaux interlocuteurs, les nouvelles organisations (St Jean de la Ruelle, Neuville, Saint Jean de Braye…)

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Panorama des relais

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LE CHALLENGE

Les 6 panneaux (1 pour 2006, 2 pour 2007 et 3 pour 2008) sont actuellement exposés dans la salle de réunion de la MLO.Nous les tenons à la disposition de tous les partenaires pour une exposition temporaire dans les Mairies, les Entreprises, les Centres de formation…

26 MAI prochain Challenge et AG

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Le challenge de la lutte contre l’illettrisme

Après 16 ans, période charnière avant la vie adulte, plus de 10 % des jeunes éprouvent des difficultés face à l’écrit. Plus grave encore, 4,8 % d’entre eux sont en situation d’illettrisme.

Les difficultés à lire, écrire, compter, comprendre un message simple peuvent freiner l’accès à l’emploi, à la professionnalisation,à la qualification

Comment passer du repérage de l’illettrisme à la formation ? Comment leur faire retrouver l’envie d’apprendre ? Comment construire les stratégies qui permettront de les motiver, de les engager dans le apprentissages ?

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Le challenge de la lutte contre l’illettrisme

Le premier entretien semble décisif, il permet de balayer un maximum de champs,Partir des centres d’intérêt du jeune semble un bon moyen de mobilisation, travailler sur l’estime de soi permet aussi de lever des freins à l’acquisition du langage écrit, lui faire prendre conscience de ses difficultés.

Aborder la question des compétences de base avec un jeune n’est pas chose aisée pour un conseiller.

Pour résoudre cette difficulté, il faut informer sur le repérage de l’illettrisme, former les conseillers pour qu’ils prennent conscience de l’importance des compétences de base et les faire travailler sur leurs propres représentations de l’illettrisme.

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Le challenge de la lutte contre l’illettrisme

Ne pas rester dans le discours mais s’attacher à formaliser des démarches et des outils concrets,

l’esprit de la rencontre : s’informer, s’exprimer et partager ensemble des pratiques qui réussissent