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le march du travail au Qubec

Perspectives demploi par profession 2012-2016

Le march du travail au Qubec

Perspectives demploi par profession 2012-2016

Production : Direction de lanalyse et de linformation sur le march du travail (DAIMT) Emploi-Qubec

Gouvernement du Qubec Dpt lgal Bibliothque et Archives nationales du Qubec, 2012 ISBN : 978-2-550-66530-4 (PDF)

La reproduction totale ou partielle de ce document est autorise condition den mentionner la source.

Le march du travail au QubecPerspectives demploi par profession 2012-2016

Table des matiresDfinition des variables, mthodologie et interprtation des rsultats Perspectives demploi par profession 2012-2016 - Tableau des rsultats Index alphabtique des groupes professionnels de la CNP 4 9 46

Le march du travail au QubecPerspectives demploi par profession 2012-2016

Dfinition des variables, mthodologie et interprtation des rsultatsGroupes professionnels (Code CNP et titre de la profession) La classification et la dfinition des groupes professionnels de cette publication reposent sur la Classification nationale des professions (CNP), labore par le ministre des Ressources humaines et du Dveloppement des comptences Canada. La CNP est une classification hirarchique des professions et comporte trois niveaux. Elle comprend 26 grands groupes (code numrique 2 chiffres) qui se subdivisent en 140 groupes intermdiaires (code numrique 3 chiffres) et, par la suite, en 520 groupes de base (code numrique 4 chiffres). Le niveau et le genre de comptence sont les deux principaux critres employs dans llaboration de la CNP. Niveau de comptence Le niveau de comptence est gnralement dfini selon la dure et la nature des tudes et de la formation requises pour accder un emploi et en exercer les fonctions. Lexprience requise pour accder un emploi, la complexit des tches et les responsabilits inhrentes cet emploi sont galement prises en compte, parNIVEAUX DE COMPTENCE TUDES / FORMATION AUTRES CRITRES

0 Gestion

Peu dterminant dans la majorit des cas.

Exprience dans le domaine vis. Capital financier.

A Professionnel

Un diplme universitaire (baccalaurat, matrise ou doctorat). De deux trois ans dtudes postsecondaires dans un collge communautaire, un institut de technique ou un cgep, ou de deux cinq ans dapprentissage, ou de trois quatre ans dtudes secondaires et plus de deux ans de formation en cours demploi, de cours de formation lis lemploi ou dexprience de travail prcise. Le niveau de comptence B est aussi attribu au personnel qui assume des responsabilits de supervision. Le niveau de comptence B a t attribu au personnel qui assume des responsabilits importantes dans le domaine de la sant et de la scurit (par exemple, les pompiers et pompires, les policiers et policires et les infirmiers et infirmires auxiliaires).

B Technique

C Intermdiaire

De un quatre ans dtudes secondaires, ou jusqu deux ans de formation en cours demploi, des cours de formation externe ou une exprience de travail prcise.

D lmentaire

Une brve dmonstration du travail ou une formation en cours demploi, ou pas dexigences scolaires particulires.

Sources : Ministre des Ressources humaines et du Dveloppement des comptences Canada, Classification nationale des professions 2006 et Emploi-Qubec.

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rapport aux exigences des autres emplois, pour tablir le niveau de comptence associ cet emploi1. Quatre niveaux de comptence sont tablis dans la CNP, auxquels celui de la gestion a t ajout : 1. 2. 3. 4. Professionnel. Technique. Intermdiaire. lmentaire.

gnralement une condition pralable daccs la profession2. En plus de la gestion, neuf catgories selon le genre de comptence sont tablies dans la CNP : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Affaires, finance et administration. Sciences naturelles et appliques. Secteur de la sant. Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion. Arts, culture, sports et loisirs. Vente et services. Mtiers, transport et machinerie. Secteur primaire. Transformation, fabrication et services dutilit publique.

recensement de 2006, qui fournit la rpartition de lemploi dun secteur entre les diffrents groupes de la CNP. La structure professionnelle de 2006 a t actualise et rajuste en tenant compte, entre autres, de lvolution de lemploi par profession selon lEPA. Lemploi estim correspond au nombre de personnes rsidentes de la rgion qui occupent un emploi, quelle que soit la rgion de leur lieu de travail. Ainsi, lorsquun march du travail rgional recoupe deux ou plusieurs rgions (comme Montral, Qubec, Trois-Rivires et Ottawa), il est frquent que des personnes occupent un emploi dans une autre rgion administrative que la leur. Pour ces rgions, les perspectives demploi peuvent dpendre de lactivit conomique dune rgion limitrophe. Le niveau demploi estim des diffrents groupes professionnels doit tre considr comme une approximation, comportant une marge derreur qui peut tre importante, en particulier lorsque le volume demplois est faible. Il ne doit tre peru que comme une indication de limportance relative du groupe professionnel.

Lencadr sur les niveaux de comptence prsente les grandes lignes des portes dentre les plus usuelles en matire dtudes. Il dfinit ainsi les catgories de niveaux de comptence. Genre de comptence Le genre de comptence est fonction du genre de travail excut, quoique la CNP reflte dautres facteurs lis au genre de comptence. Lun de ces facteurs est la similitude de la discipline scolaire ou des domaines dtudes donnant accs une profession. Un autre de ces facteurs est lindustrie ou le secteur dactivit dans lequel lexprience linterne ou dans une industrie particulire constitue1.

Emploi estim en 2011 Le niveau demploi estim en 2011 correspond au volume de lemploi de chaque groupe professionnel pour lanne de base de lexercice de prvisions dEmploi-Qubec. On lobtient au moyen de la rpartition sectorielle de lemploi estime en 2011, par Emploi-Qubec, en utilisant notamment les estimations de personnes occupes de lEnqute sur la population active (EPA) de Statistique Canada. Le niveau demploi est ensuite rparti en groupes sur la base de la structure professionnelle des secteurs dactivit du2.

Ministre des Ressources humaines et du Dveloppement des comptences Canada, Classification nationale des professions 2006Critres de classification utiliss dans la CNP, p. vii.

Ibid., p. viii.

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Revenu annuel moyen demploi temps plein (2005) Le revenu annuel moyen demploi temps plein est fourni par le recensement de 2006, la seule source disponible. Le revenu annuel moyen demploi temps plein correspond au revenu moyen gagn, en 2005, par les travailleurs et travailleuses qui occupaient un poste temps plein (30 heures ou plus par semaine), pendant au moins 49 semaines durant lanne, dans un groupe professionnel, peu importe le nombre dannes dexprience. Les revenus lentre sont gnralement plus faibles. Sont inclus dans le revenu annuel moyen demploi les salaires et traitements avant les diffrentes retenues, les revenus nets dans une entreprise non agricole non constitue en socit ou dans lexercice dune profession, ainsi que les revenus qui sont tirs dun travail agricole autonome. Le revenu annuel moyen demploi temps plein pour lensemble des groupes professionnels, au Qubec, se situait alors 45 300 $.

Taux de demande de main-duvre entre 2011 et 20163 La demande de main-duvre est compose de la variation de lemploi (croissance ou dcroissance) en raison de lvolution conomique ainsi que du remplacement des personnes qui, dune part, se retirent du march du travail et, dautre part, quittent leur emploi pour combler un poste disponible dans une autre profession (mobilit interprofessionnelle). Le taux de demande de main-duvre prvu est prsent en quatre classes, qui se dfinissent comme suit : Nul ou ngatif Le taux de demande de main-duvre prvu est gal ou infrieur zro.

Faible Le taux de demande de main-duvre prvu est suprieur 0 % mais infrieur 19,6 %. Modr Le taux de demande de main-duvre prvu est suprieur ou gal 19,6 % mais infrieur 30 %. lev Le taux de demande de main-duvre prvu est suprieur ou gal 30 %. Taux de chmage estim pour 2011 Le taux de chmage estim pour 2011 correspond au nombre de chmeurs et chmeuses par rapport la population active. Ce nombre a t calcul en fonction du total des chmeurs et chmeuses en 2011, relev par lEPA. Il a par la suite t rparti dans chacun des groupes professionnels selon la structure du chmage tire du recensement de 2006 et de son volution entre 2006 et 2011, selon lEPA. Le taux de chmage estim est prsent en trois classes, qui se dfinissent comme suit :

3.

Le taux de demande de main-duvre est le rapport entre la demande de main-duvre prvue au cours des annes 2012 2016 et lemploi de 2011. Ainsi, pour lanne 2012, le taux de demande prvu porte sur la demande attendue en 2012 par rapport au niveau de lemploi en 2011. Il en va de mme pour les autres variables projetes et pour les autres annes couvertes. Cest pourquoi la perspective porte sur les annes 2012-2016, mais lhorizon pris en compte va de 2011 2016.

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Faible Le taux de chmage estim est infrieur 5,7 %. Modr Le taux de chmage est suprieur ou gal 5,7 % mais infrieur 12,9 %. lev Le taux de chmage estim est suprieur ou gal 12,9 %. Perspectives Lapproche utilise pour tablir les perspectives demploi par profession repose la fois sur lestimation de la demande de main-duvre (lampleur des besoins combler) et sur lestimation du nombre de chmeurs et chmeuses en dbut de prio