« Présentation de la« Présentation de laCFDT en 4h »CFDT en 4h »

Version 1 – septembre 2006Version 1 – septembre 2006

Appropriation de la Appropriation de la formationformation

I A T1

Programme de la formationProgramme de la formation

09h00 Accueil et présentation des participants et des animateurs

10h00 La politique de formation de la FCE CFDT

10h15 Structure et logique d’un dossier d’animation

10h45 Pause

11h00 Présentation du module « Présenter la CFDT 4h»

11h45Animation du module par les animateurs, alterné de temps

questions / réponses avec les participants.

12h45 Repas

14h00 Animation du module (suite)

16h00 Pause

16h15 Animation du module (suite)

17h00 Évaluation de l’appropriation

17h30 Fin de la session

II A T1

La politique de formation de la FCE CFDTLa politique de formation de la FCE CFDT

Un politique de formation au service de 4 ambitions :

• Mobiliser toute notre organisation pour le développement.

• Avoir des collectifs syndicaux formés avec des militants en responsabilité compétents.

• Approfondir notre fonctionnement interne et renforcer la structuration des collectifs.

• Anticiper et accompagner l’arrivée de nouveaux responsables.

II A T1 (suite)

La politique de formation de la FCE CFDT (suite)La politique de formation de la FCE CFDT (suite)

Un plan de formation structuré autours de 6 grands objectifs :

• Accueillir les nouveaux adhérents, leur donner des points de repères, en faire de véritables acteurs de la section syndicale, et forger les bases d'une future action militante.

• Former les nouveaux militants, donner aux nouveaux élus et mandatés les bases identifiantes, structurantes et fonctionnelles pour les doter des atouts nécessaires à l'exercice de leurs mandats.

II A T1 (suite)

La politique de formation de la FCE CFDT (suite)La politique de formation de la FCE CFDT (suite)

• Accroître la capacité militante et améliorer les connaissances et les compétences des militants ayant déjà une pratique syndicale par la formation syndicale continue.

• Former les responsables des syndicats (conseil syndical, exécutif), les liaisons d'entreprise et les branches pour renforcer leur culture politique et organisationnelle.

• Accompagner le parcours syndical des militants pour favoriser une réelle politique des responsables et la valorisation des acquis syndicaux.

• Aider les équipes syndicales à se structurer et s'organiser.

III A T1

Les termes employésLes termes employés

• Les formations sont, en fait, des « Cycles de formationCycles de formation ».

• Les « Cycles de formation » sont composés de

« ModulesModules ».

• Chaque « Module » est découpé en « PhasePhase ».

• Chaque « Phase » est découpée en « SéquenceSéquence »

• Chaque « Séquence » est divisée en « ActionAction »

III A T2

Les fiches « séquence »Les fiches « séquence »

Le repère de la séquence

III A T3

Les fiches « séquence » (suite)Les fiches « séquence » (suite)Le repère de

la phase

Les horaires de la séquence

Les repères des actions

Le descriptif des actions

La durée de chaque action ou du groupe d’action

Outils utilisés par les animateurs

Supports remis aux participants.

L’objectif de la séquence

Le titre de la phase

III A T4

Les codesLes codes

Numéro de la Phase

Fiche I A F1

Type de document

Numéro d’ordre du document

Lettre de la séquence

« F » pour « fiche »

« T » pour « transparent »

III A T4 (suite)Les codes (suite)Les codes (suite)

Fiche II C F1

Fiche IV A T6

Fiche IX B F4

1 ère fiche de la séquence C de la phase 3

6 ème transparent de la séquence A de la phase 4

4 ème fiche de la séquence B de la phase 9

IV A T1

Objectifs principaux de la formationObjectifs principaux de la formation

A l’issue de la formation « Présenter la CFDT en 4h », les participants seront en capacité de :

• Connaître les valeurs de la CFDT et les caractéristiques du syndicalisme qu’elle défend.

• Comprendre l’intérêt du syndicalisme d’adhérent.

• Situer la CFDT parmi les différents concepts du syndicalisme.

IV A T1 (suite)

Objectifs connexes de la formationObjectifs connexes de la formation

En parallèle des objectifs pédagogiques concernant les adhérents (et/ou salariés) qui participeront à cette formation, la FCE CFDT poursuit également les objectifs suivants :

• Permettre aux Délégués Syndicaux de mieux s’approprier l’identité de la CFDT.

• Impulser une dynamique nouvelle entre les adhérents et le Délégué Syndical de chaque SSE.

• Donner une image concrète de la formation syndicale aux participants.

IV A T2

Caractéristiques de la formationCaractéristiques de la formation

Le public :

Des salarié(e)s ou des nouveaux adhérents qui ne

connaissent pas la CFDT et pour lesquelles les

conditions ne permettent pas l’organisation d’une

session « Bienvenue à la FCE CFDT ».

IV A T3

Caractéristiques de la formationCaractéristiques de la formation

La mise en œuvre :

• Responsabilité de chaque Section Syndicale avec

information préalable de son Syndicat.

•  Soutien du Syndicat pour l'appropriation

pédagogique du dossier.

IV A T4

Caractéristiques de la formationCaractéristiques de la formation

L’animation:

• Deux animateurs.

•  Un des animateurs doit être le Délégué Syndical de la

Section.

•  L’autre animateur pouvant être :

Un militant de la Section en responsabilité en CE, DP,

CHSCT, au sein du collectif de la Section

Un militant mis à disposition par le Syndicat.

IV A T5

La structure du dossierLa structure du dossier

Le dossier comporte 5 phases :

I. Accueil et présentation.

II.  Le syndicalisme en général.

III.  L’identité de la CFDT.

IV.  Être adhérant à la CFDT.

V.  Évaluation de la session.

IV A T6

Le programme de la formationLe programme de la formation

Horaires Contenu Durée

09h00 13h30 Accueil et présentation des participants 20 mn

09h20 13h50 Présentation de la session de formation 10 mn

09h30 14h00 Le syndicalisme et la loi 15 mn

09h45 14h15 Les fonctions du syndicalisme 30 mn

10h15 14h45 Pause 10 mn

10h25 14h55 Les concepts du syndicalisme 20 mn

10h45 15h15 Les valeurs de la CFDT 45 mn

11h30 16h00 Les structures de la CFDT 30 mn

12h00 16h30 Le syndicalisme d’adhérent 15 mn

12h15 16h45 Droits des adhérents à la CFDT 15 mn

12h30 17h00 Évaluation 15 mn

12h45 17h15 Fin des travaux  

Version 1 – septembre 2006Version 1 – septembre 2006

Présentation de laPrésentation de laCFDT en 4hCFDT en 4h

Permettre à chacun des participants de:

• Connaître les valeurs de la CFDT et les caractéristiques du

syndicalisme qu’elle défend.

• Comprendre l’intérêt du syndicalisme d’adhérent.

• Situer la CFDT parmi les différents concepts du

syndicalisme.

I B T1

Objectifs de la formationObjectifs de la formation

1) Accueil et présentation des participants

2) Présentation de la session de formation

3) Le syndicalisme et la loi

4) Les fonctions du syndicalisme

5) Pause

6) Les concepts du syndicalisme

7) Les valeurs de la CFDT

8) Les structures de la CFDT

9) Le syndicalisme d’adhérent

10)Droits des adhérents à la CFDT

11)Évaluation

I B T2

Programme de la formationProgramme de la formation

Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées par leurs statuts. (Article L411-1)

Les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile. (Article L411-10)

Ils sont les seuls à pouvoir négocier les conventions et accords collectifs de travail (Article L411-17)

II A T1

Le Syndicat et la LoiLe Syndicat et la Loi

L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution de la République, en particulier de la liberté individuelle du travail. (Article L412-1)

Chaque syndicat représentatif peut décider de constituer au sein de l'entreprise une section syndicale. (Article L412-6

II A T1 (suite)

Le Syndicat et la Loi (suite)Le Syndicat et la Loi (suite)

Trouver au moins deux réponses courtes à la question suivante :

Pour vous, à quoi sert un syndicat ?

II B T1

(5 mn)

Les fonctions de syndicalismeLes fonctions de syndicalisme

Le syndicalisme assure 8 fonctions :

• Défendre les salaries.

• Organiser les salaries.

• Écouter, rencontrer, connaître les réalités, enquêter.

• Comprendre analyser une situation.

• Élaborer une revendication, une position, décider.

• Revendiquer, proposer.

• Négocier.

• Valoriser les résultats, mettre en œuvre, suivre un accord.

II B T2

Les fonctions de syndicalisme (suite)Les fonctions de syndicalisme (suite)

II C T1

Les concepts du syndicalismeLes concepts du syndicalisme

Nous Nos valeurs

Nos pratiques

Notre histoire

Les décisions de nos instances

Les Autres Organisations Syndicales

Organisations Patronales

Salariés

Pouvoirs publics

Élus

Médias

Associations

Opinion publique

Etc…

Le Contexte Économique

Social.

Politique

Culturel

Géographique

Etc…

Les valeurs portées par la CFDT sont :• L’émancipation et la solidarité.

• Le refus des inégalités et le respect des différences.

• Les droits de l'homme et les libertés.

III A T1

Les valeurs de la CFDTLes valeurs de la CFDT

Les caractéristiques du syndicalisme qu’elle défend sont :

• La démocratie

• La laïcité

• L’autonomie

Organisation politique Structures fonctionnelle Structures facultativeStructures facultative

FédérationsUnions Régionales

Interprofessionnelles

Branches professionnelles

ADHERENTS

SSectionectionSSyndicaleyndicaled'd'EEntreprisentreprise

UnionsDépartementales

UnionsUnionsLocalesLocales

Les structures de la CFDTLes structures de la CFDT

SYNDICATS

III B T1

Des adhérents nombreux pour :

• Être cohérent avec notre conception du syndicalisme et nos valeurs.

• Être cohérent avec notre choix de fonctionnement.

• Accroître notre influence.

• Assurer notre autonomie financière.

• Garantir la survie de notre organisation. (renouvellement militant)

IV A T1

Le syndicalisme d’adhérentsLe syndicalisme d’adhérents

Des adhérents acteurs pour :

• Être cohérent avec notre conception du syndicalisme et nos valeurs.

• Être représentatifs des diversités de la société et de l’entreprise.

• Rester une force de proposition crédible.

• Accroître notre capacité revendicative.

• Assurer le renouvellement des militants.

IV A T2

Le syndicalisme d’adhérents (suite)Le syndicalisme d’adhérents (suite)

Tout adhérent a droits :

• A une défense dans l'entreprise ou en matière de droit du travail, de la formation professionnelle et de la protection sociale.

• De participer à la vie de la CFDT.

• D’accéder au local syndical.

• A l'information CFDT (locale et/ou nationale).

• A la formation syndicale.

• A un accès privilégié aux services de l'ASSECO.

• A une aide financière en cas de grève.

V B T1

Droits et devoirs des adhérentsDroits et devoirs des adhérents

Tout adhérent a des devoirs :• Être à jour de ses cotisations (les cotisations se règlent « a priori »).

• Le montant de sa cotisation mensuelle doit correspondre, à minima, à 0,75% de son salaire annuel net (primes incluses) divisé par 12.

V B T1 (suite)

Droits et devoirs des adhérents (suite)Droits et devoirs des adhérents (suite)

NB : en cas de demande de soutien juridique ou d’aide financière auprès de la CNAS, le non-respect de ces deux éléments provoque le rejet du dossier.

Au delà de ces « devoirs contractuels », on peut également considérer qu’il existe un « devoir moral » pour chaque personne qui adhère à la CFDT (et donc à ses valeurs) :

• Participer à la vie de son organisation.