Post on 28-Nov-2014
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Veille stratégiqueen ressources humaines
Différence entre recherche et veille RH
Recherche d'information en RH
Recherche d'information en RH
Pour répondre à une question spécifique...
Veille d'information en RH
Veille d'information en RH
Pour agir, réagir et détecter de nouvelles tendances en RH
Pour prévenir une éventuelle crise
Les 4 étapes de la veille
Filtrage
Public cible Besoins
Information
Traitement
Diffusion
Collecte
Expression
Veille en RH
Peut être chronophage..
Qui devrait faire de la veille en RH
Conseiller en dotation
Gestionnaire de communautés
Conseiller en formation
Conseiller en relations de travail
Chasseur de talents
Syndicat
Les influenceurs RH
Sandrine Théard
Émilie Pelletier / Didier Dubois
Divis NaimaMarketing RH 2.0
Anne pestel
Deloitte
TECHNOCompétencesStéphane Simard
Génération Y
RH 2.0
RecrutementMarque employeur
Stratégies RH
Guides et formation Web en RH
Stratégies RH - Deloitte
Source : http//www.deloitte-france.fr/publications/HRTrends2013.pdf
Recrutement - Sandrine Théard
Cohabitation intergénérationnelle - Stéphane Simard
RH 2.0 - Didier Dubois / Émilie Pelletier
Marque employeur - Anne Pestel
TECHNOCompétences
Marketing RH 2.0 - Divis Naima
Recrutement
Portails RH - Suivre les tendances
Portails RH - Suivre les tendances
Portails RH - Candidats
10 ou plus...
Recrutement - Alertes
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Entretien
Entretien d'embauche - Avant
Entretien d'embauche - Maintenant
Entretien d'embauche - Le futur
Entretien d'embauche - Simulateur
Source : http://edusofad.com/www/servicesweb2/sites/W-SEC-ENTREVUES-DEPART-T/
Entretien d'embauche - Infographie
Source : www.commentrecruter.com/infographie-10-erreurs-des-recruteurs/
Synthèse
Tendances&
La force des réseaux pour la veille
Source de l'image : http//pixabay.com/static/uploads/photo/2013/07/12/17/51/concentrical-152573_640.png
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Actualité RH
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Crise potentielle - viralité extrême...
Veiller sur sa e-réputation
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Veiller sur sa marque employeur
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Veille e-Réputation
e-Réputation - Employé
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© Chappatte - www.globecartoon.com/dessin – dessin publié avec l'autorisation de l'auteur.
e-Réputation de l'organisation
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e-Réputation - Marque employeur
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Les 5 types de posts ayant des influences négatives sur la décision de recrutement sont les suivants (dans l’ordre d’importance) : ✔ Les photos inappropriées ✔ Les commentaires inappropriés ✔ Les qualifications indiquées sur le profil sont incohérentes avec celles qui étaient mentionnées dans le CV ✔ Le candidat témoigne de faibles aptitudes à la communication (langue, fautes) ✔ Le candidat dénigre ou critique son ancien employeur.
Source : http://www.express.be/business/fr/hr/1-employeur-sur-4-trouve-sur-facebook-une-raison-pour-rejeter-un-candidat-a-un-poste/195333.htm
Une personne sur 10 chez les 16-34 ans n’a pas obtenu un emploi à cause de son profil Facebook
Gestion de crise en RH
Source de l'image : http://www.pavillon-orange.org/blog/wp-content/uploads/2013/11/maitriser_crise_numerique.jpg
Veille juridique en RH
CEFRIO
Tableau de bord de veille en RH
Netvibes
Je ne cherche plus, je trouve.
Pablo Picasso
Présentation entièrement créée sur iPad