Veille stratégique en RH

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Veille stratégique en ressources humaines

description

Pour les hommes et les femmes qui bâtissent l'avenir.

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Page 1: Veille stratégique en RH

Veille stratégiqueen ressources humaines

Page 2: Veille stratégique en RH

Différence entre recherche et veille RH

Page 3: Veille stratégique en RH

Recherche d'information en RH

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Recherche d'information en RH

Pour répondre à une question spécifique...

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Veille d'information en RH

Page 6: Veille stratégique en RH

Veille d'information en RH

Pour agir, réagir et détecter de nouvelles tendances en RH

Pour prévenir une éventuelle crise

Page 7: Veille stratégique en RH

Les 4 étapes de la veille

Filtrage

Public cible Besoins

Information

Traitement

Diffusion

Collecte

Expression

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Veille en RH

Peut être chronophage..

Page 9: Veille stratégique en RH

Qui devrait faire de la veille en RH

Conseiller en dotation

Gestionnaire de communautés

Conseiller en formation

Conseiller en relations de travail

Chasseur de talents

Syndicat

Page 10: Veille stratégique en RH

Les influenceurs RH

Sandrine Théard

Émilie Pelletier / Didier Dubois

Divis NaimaMarketing RH 2.0

Anne pestel

Deloitte

TECHNOCompétencesStéphane Simard

Génération Y

RH 2.0

RecrutementMarque employeur

Stratégies RH

Guides et formation Web en RH

Page 11: Veille stratégique en RH

Stratégies RH - Deloitte

Source : http//www.deloitte-france.fr/publications/HRTrends2013.pdf

Page 12: Veille stratégique en RH

Recrutement - Sandrine Théard

Page 13: Veille stratégique en RH

Cohabitation intergénérationnelle - Stéphane Simard

Page 14: Veille stratégique en RH

RH 2.0 - Didier Dubois / Émilie Pelletier

Page 15: Veille stratégique en RH

Marque employeur - Anne Pestel

Page 16: Veille stratégique en RH

TECHNOCompétences

Page 17: Veille stratégique en RH

TECHNOCompétences

http://www.formationrh.ca

Page 18: Veille stratégique en RH

Marketing RH 2.0 - Divis Naima

Page 19: Veille stratégique en RH

Recrutement

Page 20: Veille stratégique en RH

Portails RH - Suivre les tendances

Page 21: Veille stratégique en RH

Portails RH - Suivre les tendances

Page 22: Veille stratégique en RH

Portails RH - Candidats

10 ou plus...

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Recrutement - Alertes

365 / 24-7

Page 24: Veille stratégique en RH

Entretien

Page 25: Veille stratégique en RH

Entretien d'embauche - Avant

Page 26: Veille stratégique en RH

Entretien d'embauche - Maintenant

Page 27: Veille stratégique en RH

Entretien d'embauche - Le futur

Page 28: Veille stratégique en RH

Entretien d'embauche - Simulateur

Source : http://edusofad.com/www/servicesweb2/sites/W-SEC-ENTREVUES-DEPART-T/

Page 29: Veille stratégique en RH

Entretien d'embauche - Infographie

Source : www.commentrecruter.com/infographie-10-erreurs-des-recruteurs/

Synthèse

Tendances&

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La force des réseaux pour la veille

Source de l'image : http//pixabay.com/static/uploads/photo/2013/07/12/17/51/concentrical-152573_640.png

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Web 2.0LinkedIn Twitter Youtube SlideShare Facebook

Page 32: Veille stratégique en RH

LinkedIn pour la veille

Candidats potentiels (passifs)

Bonnes pratiques

Actualité RH

Saisir de nouvelles opportunités

Page 33: Veille stratégique en RH

Twitter pour la veille

Actualité RH

Veiller sur sa e-réputation

Anticiper une crise potentielle

Veille concurrentielle

Page 34: Veille stratégique en RH

YouTube pour la veille

Bonnes pratiques

Crise potentielle - viralité extrême...

Veiller sur sa e-réputation

Page 35: Veille stratégique en RH

SlideShare pour la veille

Diffusion et partage du savoir par les experts

Découvrir des pratiques RH innovantes

Sérenpidité ou la découverte «hasard»

Page 36: Veille stratégique en RH

Facebook pour la veille

Anticiper une crise potentielle

Trouver des candidats qui ne se trouvent pas ailleurs

Veiller sur sa marque employeur

Page 37: Veille stratégique en RH

Pearltrees pour la veille

Page 38: Veille stratégique en RH

Veille e-Réputation

Page 39: Veille stratégique en RH

e-Réputation - Employé

Page 40: Veille stratégique en RH

e-Réputation - Employé

© Chappatte - www.globecartoon.com/dessin – dessin publié avec l'autorisation de l'auteur.

Page 41: Veille stratégique en RH

e-Réputation de l'organisation

Page 42: Veille stratégique en RH

e-Réputation de l'organisation

Page 43: Veille stratégique en RH

e-Réputation - Marque employeur

Page 44: Veille stratégique en RH

e-Réputation - Marque employeur

Page 45: Veille stratégique en RH

e-Réputation - Marque employeur

http://www.marque-employeur20.com

Page 46: Veille stratégique en RH

e-Réputation - Employé

Les 5 types de posts ayant des influences négatives sur la décision de recrutement sont les suivants (dans l’ordre d’importance) : ✔ Les photos inappropriées ✔ Les commentaires inappropriés ✔ Les qualifications indiquées sur le profil sont incohérentes avec celles qui étaient mentionnées dans le CV ✔ Le candidat témoigne de faibles aptitudes à la communication (langue, fautes) ✔ Le candidat dénigre ou critique son ancien employeur.

Source : http://www.express.be/business/fr/hr/1-employeur-sur-4-trouve-sur-facebook-une-raison-pour-rejeter-un-candidat-a-un-poste/195333.htm

Une personne sur 10 chez les 16-34 ans n’a pas obtenu un emploi à cause de son profil Facebook

Page 47: Veille stratégique en RH

Gestion de crise en RH

Source de l'image : http://www.pavillon-orange.org/blog/wp-content/uploads/2013/11/maitriser_crise_numerique.jpg

Page 48: Veille stratégique en RH

Veille juridique en RH

CEFRIO

Page 49: Veille stratégique en RH

Tableau de bord de veille en RH

Netvibes

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Je ne cherche plus, je trouve.

Pablo Picasso

Présentation entièrement créée sur iPad