Stage de détection de Zone -

Accès à la filière espoirs

Objectifs

- Sélectionner des candidats par Zone pour participer à la filière Espoirs.

- Participer à la formation d’arbitres potentiels de chaque Ligue.

Qui ?

- Chaque Ligue propose des candidats.

- Le passé ou présent de joueur doit être bonifié. Il est un des premiers critères de sélection.

- Un espoir doit avoir moins de 5 années de pratique. Aucune limite d’âge n’est fixée

Quand ?

- Lors d’un TIL ou tournoi (inter)national

- Au moins un mois avant le 1er niveau

Comment ?

- Stage

- Un « parrain » est désigné pour chaque arbitre sélectionné

- Une fiche d’évaluation (voir fiche annexe) est remise à chaque stagiaire en indiquant des pistes de travail (copie président de CRAMC)

- Entraînement(s), rencontres, vidéo, QCM, …

Remarques

- Chaque ligue doit présenter au moins 4 candidats

- A qualité égale, une ligue sous représentée en nombre d’arbitres HN est prioritaire

- Un maximum de 5 candidats est retenu par zone. Les places vacantes sont attribuées aux ligues en déficit d’arbitres HN

Conclusion

Ce stage est une chance de sélection. Il ne joue pas la carrière de l’arbitre.

Il est aussi l’occasion pour l’arbitre de progresser.

Stage de détection ZoneFiche d’évaluation

Entraîneur de niveau

Joueur de niveau

Arbitre de niveau

Ligue

Date de naissance

Prénom

Photo

NOM

/20Niveau de jeu

Connaissance du basket

/10QCM

Connaissance des règles

/20Attitude / capacité à diriger le jeu / prestance

/30Valeur du jugement

/10Mécanique / placement / déplacement

A – VA - NAGestes

Evaluation de l’arbitrage

/10Potentiel

/100Total

OUI - NONTest physique

Pistes de travail :---

Retenu - Non retenu pour le 1er niveau

Pour l’encadrement,Le responsable technique de Zone,

Voir Diapositive suivante

Critères d’évaluationCritères de valeur de jugement

Faute sur porteur Faute sur non porteur Charge Action de tir Marcher Violation

Critères de directeur de jeu Prestance Regard Faire face aux commentaires des acteurs Gestion des bancs Règle les situations de litiges (chrono, marque…) Corrige une décision erronée du collègue Présence sur les situations conflictuelles Aide le collègue en cas d’oublis

Critères de mécanique Placement AT Placement AK Course rapide Vision centrale et périphérique Communication des décisions Modulation du coup de sifflet