Stage de détection de Zone - Accès à la filière espoirs.
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Stage de détection de Zone -
Accès à la filière espoirs
Objectifs
- Sélectionner des candidats par Zone pour participer à la filière Espoirs.
- Participer à la formation d’arbitres potentiels de chaque Ligue.
Qui ?
- Chaque Ligue propose des candidats.
- Le passé ou présent de joueur doit être bonifié. Il est un des premiers critères de sélection.
- Un espoir doit avoir moins de 5 années de pratique. Aucune limite d’âge n’est fixée
Quand ?
- Lors d’un TIL ou tournoi (inter)national
- Au moins un mois avant le 1er niveau
Comment ?
- Stage
- Un « parrain » est désigné pour chaque arbitre sélectionné
- Une fiche d’évaluation (voir fiche annexe) est remise à chaque stagiaire en indiquant des pistes de travail (copie président de CRAMC)
- Entraînement(s), rencontres, vidéo, QCM, …
Remarques
- Chaque ligue doit présenter au moins 4 candidats
- A qualité égale, une ligue sous représentée en nombre d’arbitres HN est prioritaire
- Un maximum de 5 candidats est retenu par zone. Les places vacantes sont attribuées aux ligues en déficit d’arbitres HN
Conclusion
Ce stage est une chance de sélection. Il ne joue pas la carrière de l’arbitre.
Il est aussi l’occasion pour l’arbitre de progresser.
Stage de détection ZoneFiche d’évaluation
Entraîneur de niveau
Joueur de niveau
Arbitre de niveau
Ligue
Date de naissance
Prénom
Photo
NOM
/20Niveau de jeu
Connaissance du basket
/10QCM
Connaissance des règles
/20Attitude / capacité à diriger le jeu / prestance
/30Valeur du jugement
/10Mécanique / placement / déplacement
A – VA - NAGestes
Evaluation de l’arbitrage
/10Potentiel
/100Total
OUI - NONTest physique
Pistes de travail :---
Retenu - Non retenu pour le 1er niveau
Pour l’encadrement,Le responsable technique de Zone,
Voir Diapositive suivante
Critères d’évaluationCritères de valeur de jugement
Faute sur porteur Faute sur non porteur Charge Action de tir Marcher Violation
Critères de directeur de jeu Prestance Regard Faire face aux commentaires des acteurs Gestion des bancs Règle les situations de litiges (chrono, marque…) Corrige une décision erronée du collègue Présence sur les situations conflictuelles Aide le collègue en cas d’oublis
Critères de mécanique Placement AT Placement AK Course rapide Vision centrale et périphérique Communication des décisions Modulation du coup de sifflet