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Projet de stage d’immersion en entreprise

Développement d’une application interactive sur l’intranet

SagemCom

Elaboré par:Denden Oussama

Encadré par M. Mehdoini Abdallah

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• Plan

• 1• Etude préalable• Etude préalable

• 2• Spécification des besoins• Spécification des besoins

• 3• Conception• Conception

• 4• Réalisation• Réalisation

Conclusion et perspectivesConclusion et perspectives

Cadre du sujet Cadre du sujet

3

Cadre du sujet

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Présentation de l’entreprise

SAGEMCOM • Un groupe international• L’un des leaders mondiaux des terminaux

hauts débits et de convergence• Implanté dans plus de 30 pays• Emploie plus de 72000 collaborateurs• 200 sites de production • 7 centres de recherche et développement

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SAGEM TUNISIE• Est entré en production le 1er janvier 2003• Développe et fabrique une large gamme de

produits• Comporte deux usines de production• Composées de plusieurs UF• Les UF sont en relation avec les services

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Sujet Objectif:

La conception et le développement de nouvelles extensions ainsi que l’amélioration des celles qui existent déjà dans le portail de Sagemcom.

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La notion de la gestion des ressources humaine(GRH)

RH :• C’est un service de l’entrepriseGRH:• Ensemble des moyensCadre de la GRH• Plan stratégique de l’entreprise

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1. Etude préalable

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Etude de l’existant

Ressources Humaines

Demande de mutation

Demande de recrutement

Demande de congé

Demande de départ

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Critique de l’existant

Demandes non informatisées1

N’o rent pas les fonctionnalités attenduesff2

Nombres des demandes très élevé Nombres des demandes très élevé 3

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Objectifs

Automatisation des différentes demandes et les lier à une base de donnée1

Les demandes doivent être acheminées vers le gestionnaire RH adéquat2

Afficher les états d’avancement des différentes demandes3

Offrir la possibilté de :

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2. Spécification des besoins

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Quels sont les services que doit offrir le système? Et quels sont les contraintes de réalisation?

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Les besoins fonctionnels

authentification

Création

Consultation

ArchivageValidation

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Les besoins non fonctionnels

ErgonomieSécurité

Performance

BNF

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Identification des acteurs

Acteurs

Gestionnaire RH

Cadre

Agent de saisi

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Agent de saisi

Passer des demandesPasser des demandes

ConsultationConsultation

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Agent de saisi

CadrePasser des demandes

personnelles Passer des demandes

personnelles

ConsultationConsultation

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Gestionnaire RH

Importer la liste des demandes

Traiter lesdi érentes ffdemandes

consulter toutes les demandes

Suivi les modifications

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Diagramme de cas d’utilisation global

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Cas d’utilisation détaillé

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3. Conception

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Architecture générale de l’application

Client/Serveur1

Trois tiers2

MVC MVC3

Trois architectures sont envisageables :

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Raison de choix

• Allègement du poste de travail client.• Prise en compte de l’hétérogénéité des plates-

formes.• Rupture du lien de propriété exclusive entre

application et données.• Meilleure répartition de la charge entre

différents serveurs d’application.

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Architecture du site

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Conception détaillée

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Diagrammes de séquence

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DiagrammeE/A

Description BD

Conception de la base de données

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Diagramme entité association

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Modèle relationnel

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4. Réalisation

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Environnement de programmation

Logiciels

B

CAPHP

XHTML/CSS

JavaScript/JQuery

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Présentation

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Difficultés rencontrées

L’intégration de l’application dans le system existant4

L’étude et la compréhension du system et code déjà existant1

L’apprentissage des nouveaux outils tels que JQuery et AJAX2

La communication avec les futurs utilisateurs d’application3

L’adaptation de l’application aux différents navigateurs web5

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Conclusion

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Conclusion• Notre travail consiste à concevoir et créer une application pour

le suivi des résultats des analyses d’huiles.

• Cette expérience nous a été très instructive et profitable sur plusieurs plans.

• L’objectif principal est atteint malgré quelques difficultés rencontrées.

• Notre système reste toujours en besoin d’amélioration et d’enrichissement par certaines techniques et fonctionnalités, à savoir : L’ajout d’autres modules (gestion des contrats, gestion des formations, gestion de carrière, gestion de la paie. . .etc.)

Merci de votre

attention