Post on 07-Apr-2017
Tout commence donc par un PDF
Les codes CV
Premier job, une idée de métier, de secteur? Nos attentes, nos craintes…
CV, les 13 codes à adopter ou pas mais toujours à expliquer
1.Typographie 1. Une seule typo - Interligne 1,5 2. Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni
de 14) 3. Une typo classique: Arial, times, Calibri …
4. Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit de l’agressivité
5. Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
Avec la crise, les CV raccourcissent …
(on en a trop à lire cela doit aller vite)
2. Mise en page – Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80
– Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
Le meilleur CV fait
une page et demie…
on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)
3. En haut à gauche • NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules • L’adresse physique sur deux lignes • L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be - et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé • La date de naissance et l’âge entre parenthèses
Picto: de plus en plus mais pas obligatoire ;o)
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RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)
Fonction d’habillage Indispensbale
• Photo • Picto • Illustration • etc
Aide à l’emploi
APE, AVIQ, ART 60 & autres s’affichent • Sous la date de naissance • Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
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• Célibataire, marié, veuf… – Jamais ;o)
• Maternité – Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher! – Ou assumer!
• Enfants – Garde, maladie, grands parents…
• Maladie – Jamais (excepté aides spécifiques)
• Service militaire... – Trop « old time »
4. La photo 1. WEB oblige: Une photo est indispensable 2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
8. Pas trop de bijoux, de colliers, etc 9. Pas de foulard 10. Même coiffure, même lunettes, et même
barbe que le jour de l’entretien 11. Le visage toujours bien droit 12. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image dynamique
14. On peut ajouter un tag ;o)
Interpellant & lamentable
Les études qui dérangent
1. Sourrire ou non 2. Les visages symétriques 3. La coiffure 4. La couleur de la peau 5. La position des yeux 6. Celle du cou
Pour ouvrir un visage: Baisser et relever les yeux
5. Au centre ou aligné à droite
• Le poste pour lequel vous postulez ou
• Le poste de l’offre d’emploi • En gras et en 14 • Si vous êtes bilingue, c’est ici
qu’il faut l’indiquer
A éviter au centre: 1. Votre nom en grand 2. « Curriculum vitae » 3. Votre photo
6. La bannière
Le titre: Mes motivations, mes
principales qualités, mon atout majeur, pourquoi il faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné à gauche et souligné
Le contenu: • La bannière permet de
mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité
• On préfère des phrases aux Bullet points: racontez une histoire!
La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression!
Mon image me précède
C’est quoi le riff? Comment choisir? Comment
imposer?
Mon CV a donc une odeur!
• Mes qualités 1. ….. 2. ….. 3. …..
• Mes défauts 1. ….. 2. ….. 3. …..
On ne trouve pas? Un texto à sa compagne
ou son compagnon!
Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise?
Elle devient mon Riff, ma marque!
• A utiliser en entretien !!! • Mais attention: Un prérequis social
n’est pas une qualité.
Pas de « honnête » ou de « ponctuel »
donc
7. Ordres des rubriques
1. La bannière 2. Les skills 3. Réalisations professionnelles 4. Etudes et formations 5. Langues 6. Compétences informatiques 7. Hobbies
Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre
§ Aligné à gauche § Souligné tout en long ou en partie § Même typo que le reste § Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
Les titres
La faute qui reste se
cache souvent dans les titres
8. Les skills • Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables: – maîtrise de langages ou de programmes
informatiques, – langues, – gestes techniques, – diplômes….
• Si tel est le cas, il faut ajouter une rubrique de
compétences.
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9. L’expérience • On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins. • Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne
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Les dates: • On débute par la plus récente • Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) • On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») • On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
Apprendre,
mémoriser et connaître par cœur: les dates,
les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux, une
anecdote
10. Formations et études • Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville • Le sujet de travail de fin de cycle est
mentionné si il est pertinent pour le poste visé.
Jamais de mention (même pour les grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro. • Stages et écoles primaires (que pour les
jeunes diplômés)
Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert.
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11. Compétences informatiques
• On commence par les plus pointues • Word ou Excel deviennent MS
Office
Pas de niveau de maîtrise
pour les langages ou les programmes informatiques
• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail • 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail • CV (et lettre d’accompagnement) en pièces
jointes
Attention au mailing (cci) • Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF – La mise en page est fixée – On ne peut voir mes corrections – Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)
12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte
4. Proposer un version traduite
Pas de langue tabou #oupresque
1. Bilingue: indiquez-le en début de CV
2. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut faire avec la langue
Ne jamais donner à un
psy un bâton pour vous
frapper,
il l’utilisera!
13. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies! 4. Non le recruteur moyen ne lit pas Zola
et Balzac
Quand un recruteur range ses feuilles,
l’entretien commence « pour
de vrai »
CV, un standard pour gagner du temps, une base pour faire m i e u x o u d i f f é r e n t
CV, des portes ouvertes à ouvrir, des pièges qui r e l èven t du bon sens
Où alors … il sentait mauvais
Si l’envoi est papier: – Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies – La signature lisible – L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable (et la vôtre figure au dos)
– J’aurai toujours un double à l’entretien
Plus d’infos? Pa
r mai
l: fm
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