Post on 28-Nov-2014
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Du lycée à l’emploi
Trouver ma voieBAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
Les Techniques et processus de recrutement
Emilie THULLIEZ-BAIP-2013
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Schéma du processus de recrutement
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DEFINITION DU BESOIN
• Le chargé de recrutement doit définir le besoin :– À propos de l’entreprise, en terme
d’activités, de durée, etc.– À propos du poste, en terme de
missions, de résultats, de réalisations– A propos du candidat, en terme
d’identification des connaissances et des compétences et du profil personnel
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Communication
• Le chargé de recrutement doit communiquer son besoin :– Rédiger une annonce la plus complète,
précise et attractive pour recevoir des propositions de la part des candidats
– Diffuser cette annonce sur les médias dédiés à la recherche d’emploi
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Communication
• Le moyen N°1 de sourcing des entreprises pour recruter des cadres est la diffusion d’une offre ;– 81% des entreprises cherchent à recruter
grâce à une offre– 71 % des entreprises cherchent à recruter
grâce aux candidatures spontanées– 53 % cherchent à recruter par le réseau
relationnel
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Recrutement : chiffres :
• Selon une étude de l’APEC,– 48% des cadres sont recrutés suite une
diffusion d’offres– 7 % suite à une candidature spontanée– Et 1à 2 % grâce aux réseaux sociaux
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Communication
• Les plateformes Emploi les plus utilisés par les employeurs sont :– Pôle Emploi– Monster– APEC– Cadremploi
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Communication (réticences)
• L’entreprise peut avoir des réticences à communiquer sur :– La rémunération pour éviter les écueils
avec les salariés en poste– Les coordonnées du recruteur ou du
décideur pour éviter d’être envahi et importuné
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SELECTION
• Le chargé de recrutement doit sélectionner les candidatures :– Reçues suite à la diffusion d’une
annonce sur les plateformes Emploi– Trouvées sur les Cvthèques ( payante pour y
accéder, en plus de diffusion de l’offre)• 67% utilisent les Cvthèques externes à l’entreprise
pour rechercher
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SELECTION• Le chargé de recrutement peut :
– Réaliser une pré sélection téléphonique• 54% des entreprises ont recours à la pré
sélection téléphonique
– Etudier la e réputation des candidats pour pré sélectionner• 75% des entreprises utilisent les sites de
réseaux sociaux pour se renseigner sur les candidats
• 60% de entreprises utilisent la Cvthèque internes pour vérifier la motivation
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EVALUATION
• Selon les secteurs, l’évaluation se fait en général en 2 ou 3 entretiens, une passation de tests, la vérification des informations sur les réseaux sociaux.
• 24% des entreprises utilisent les réseaux sociaux professionnels pour recruter, pour diffuser un offre ou se renseigner.
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Entretiens de recrutement
• Les différents entretiens vont systématiquement aborder tour à tour :– Le champ technique du poste (avec le
n+1)– Le champ professionnel de votre
candidature ( avec la sphère RH)– Le champ évolutif de votre profil (avec
le DG)
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DECISION
• La décision revient toujours à la direction d’une entreprise.
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INTEGRATION
L’entreprise qui vient de recruter profite de la période d’essai pour vérifier votre adéquation au poste mais aussi aux valeurs de l’entreprise.Elle peut mettre fin à la période d’essai si celle-ci n’est pas concluante quant à votre activité et vos résultats
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Sources
• PANEL APEC Entreprises 2012• Opensourcing
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