Recrutement reseaux-sociaux

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Recrutement en ligne et e-reputation numérique Les réseaux sociaux : réelle opportunité ou simple effet de mode pour l’entreprise ? 24 Juin 2011. St-Nazaire. Siège d’Airbus.

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  • 1. Recrutement en ligne et e-reputation numrique Les rseaux sociaux : relle opportunit ousimple effet de mode pour lentreprise ? 24 Juin 2011. St-Nazaire. Sige dAirbus.

2. Quelques dfinitions 3. Quest-ce que lidentit (numrique) ? Dun individu, dune entreprise, dune organisation 4. Identit (num) = somme de mes traces (num) Traces profilaires : ce que je dis de moi = QUI JE SUIS Traces navigationnelles : o je vais, qui je lis, o je commente = COMMENT JE ME COMPORTE Traces inscriptibles : ce que jexprime, publie, dite = CE QUE JE PENSE Etle reflet de cet ensemble de traces,tel quil apparat remix par les moteurs de recherche. 5. 6. Quest-ce quun rseau social ?

  • une catgorie de site web avec des profils d'utilisateurs, des commentaires publics semi-persistants sur chaque profil, et un rseau social public naviguable affich en lien direct avec chaque profil individuel. (Danah Boyd)
  • 1 regnration : friend lists bi-directionnelles
  • 2 megnration : les rseaux sociaux. Relations transversales.
  • 3 megnration : "mdias sociaux" : mise en relation + mise en partage

7. 8. Quelques vidences 9. Entreprises et organisations doivent tre prsentes sur le web Quelquesoitleurtaille !! 10. Crer des liens, cest crer de la valeur Plus que jamais ... 11. Mais le web sest densifi, socialis tre prsent ne suffit plus. Il faut interagir. 12.

  • Ce que lon dit de moi
  • Ma marque (personnal branding)
  • Mes traces
  • Subjective, fluctuante
  • Ce que je dis de moi
  • Mon nom
  • Mes traces
  • Objectivable, immuable

tendre son identit Dfendre sa rputation Interagir pour ... 13. Le march de le-reputation 14. Des outils ddis 15. Avantage concurrentiel gagner ... mais aussi ... 16. Le recrutement AUSSI a chang GRH => GRH2 Gestion des Ressources Humaines dans une Globalit de Rseaux Htrarchiques 17. Recrutement 1.0 E-recrutement Recrutement 2.0 Source :http://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/ 18. Zoom sur le recrutement 2.0 19. Recrutement multicanal

  • Cvthques (doyoubuzz)
  • Rseaux sociaux professionnels (viado, LinkedIn ...)
  • Rseaux danciens (Alumni)
  • Rseaux sociaux gnralistes (FB)
  • Portails dannonces (Figaro Classifieds)
  • sites ddis (monster, keljob ...),
  • portails verticaux (regionsjob), thmatiques, sectoriels ...)
  • STORY-TELLING
  • Blogs, E-portfolios
  • Sites micro-blogging (Twitter)
  • ALERTES
  • Fils RSS, Push informationnel
  • Applications mobiles
  • Sons, voix, Images, Vido ...

Communication multimodale 20. Le recrutement est comme linformation ... + fluide + social + mobile + crowdsourc + cod + viral + direct + dissmin 21. Quand faut y aller ... 22. Trouver la bonne stratgie Comment diffuser son offre ? Sous quelle forme ? Sur quel rseau ? Pour trouver la bonne quipe 23. En fonction de la cible ! 24. Dans la cible https://www.facebook.com/notes/arte-live-web/arte-live-web-cherche-son-nouveau-super-stagiaire-de-l%C3%A9t%C3%A9/10150170291668276 EXEMPLE 25. En fonction du positionnement de loutil ! 26. En fonction du positionnement de loutil ! 27. CONTRE-EXEMPLE Cette jeune femme ne cherche pas un emploi 28. En fonction de la culture sociale de lentreprise Source : http://www.itmag-dz.com/2011/03/les-fortune-global-100-sont-plus-que-jamais-presents-sur-les-medias-sociaux-84-des-entreprises-utilisent-au-moins-un-media-social-en-2011/ 29. En fonction de lenvironnement et du march Janvier 2008 http://www.lemonde.fr/technologies/infographie/2008/01/14/reseaux-sociaux-des-audiences-differentes-selon-les-continents_999097_651865.html 30. Source :http://www.vincos.it/wp-content/uploads/2009/06/wmsn-06-09.png En fonction de lenvironnement et du march 31. En fonction des rplications possibles ou attendues 32. Sans tre une victime de la mode Source :http://www.flickr.com/photos/fredcavazza/2396383350 33. Physique ou virtuel Un rseau reste un rseau Lessentiel nest pas le support 34. Les rseaux sociaux de la vraie vie Communication externe Communication interne Communication de crise Communication vnementielle Communaut de pratique Communaut dintrt Communaut dusage Communaut de travail 35. Lessentiel cest ...Ce que le rseau implique comme changementdans notre manire de communiquer 36. Persistance Reproductibilit Audiences invisibles searchability DE NOUVEAUX CODES DE COMMUNICATION 37. Lessentiel cest aussi ...Ce que le rseau implique comme changementdans nos espaces de socialisation UNE NOUVELLE TRANSPARENCE 38. Avant ... PRIV PUBLIC INTIME 39. Nouvel entre-deux nouvelle zone grisenouveau clair-obscur Privessionnel Extimit Maintenant ... 40. Et pour finir ... 41. Les 4 piliers de la sagesse numrique Moi Mon rseau et mes traces 42. Protger / Rserver son NOM Facebook, LinkedIn, MySpace, Twitter ... Equivalent DNShttp://knowem.com/ 43. Dfinir son primtre de confidentialit Dmarche ncessairement itrative Le primtre, ce sont les paramtres 44. Veiller au grain Cf outils gratuits : Lecteur de flux, alertes Google/Yahoo, @twitter, commentaires ( http://www.backtype.com) + on parle/commente/publie + on sexpose + on sexpose + on toffe sa rputation + on toffe sa rputation + il faut la surveiller 45. Simpliquer Prsence par excs toujours prfrable prsence par dfaut 46. Moi Mon (mes) identit(s) Plateformes identitaires Ma rputation Web, navigation, contenus liens, traces ... 47.

  • IFOP : Observatoire des rseaux sociaux. Janvier 2010.http://www.slideshare.net/azizhaddad/ifop-observatoire-rseaux-sociaux-janvier-2010
  • Jacques Froissant. Recruter grce aux rseaux sociaux.http://www.slideshare.net/altaide/altaide-recrutement-20-rseaux-sociaux-linkedin-viadeo-facebook-twitter-image-de-recruteur-community-manager-recruteur
  • Espace numrique Isre. Recrutement : osez les rseaux sociaux :http://www.slideshare.net/RgisGautheron/ recrutement -osez-les-rseaux-sociaux(diapo 8)
  • GFII, E-reputation et identit numrique des organisations, 15 Avril 2010, en ligne,http://www.actulligence.com/files/1004/GFII_ereputation.pdf
  • MAZENOT Xavier De, HUYGHE Franois-Bernard, Influence et rputation sur Internet, en ligne :http://www.huyghe.fr/dyndoc_actu/4b669a9973d84.pdf
  • PEW INTERNET, Reputation management and social media, 26 Mai 2010,http://www.pewinternet.org/Reports/2010/Reputation-Management.aspx

Pour approfondir ... 48.

  • Le CV lheure du 2.0 :http://wiki.doppelganger.name/cv
  • Jean-Christophe Anna, Recrutement 2.0, Identit numrique, Rseaux sociaux, Partenariat Apec-Viadeo : Mode d'emploi http://www.slideshare.net/JeanChristopheANNA/recrutement-20-identit-numrique-rseaux-sociaux-partenariat-apecviadeo-mode-demploi
  • Du recrutement papier au recrutement mdias sociaux :http://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/
  • Uso.http://www.useo.fr/publications.html Nombreuses tudes et livres blancs sur les rseaux sociaux dentreprises.
  • Gallerie FlickR Social Media de Fred Cavazzahttp://www.flickr.com/photos/fredcavazza/sets/72157594170694427/(nombreuses infographies sur lidentit numrique, le-reputation, les mdias et rseaux sociaux)

Pour approfondir encore ... 49. Merci ...To @ Source des images : FlickR (cc) http://www.flickr.com Retrouvez cette prsentation surhttp://www.slideshare.net/olivier Retrouvez-moi surhttp://www.Affordance.info Contactez-moi sur [email_address]