La diversité au CERN

Sara Krige

Programme d’inductionjuin 2014

Qui sommes-nous?

Sara KrigeAnalyste

Catherine Barker-PythoudAssistante Administrative

Contact: hr-diversity@cern.chSite web: http://cern.ch/diversity 9

Geneviève GuinotResponsable du programme de

diversité

“Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol)

«Temos que responder às expectativas de nosso mundo em mudança…» (Portugais)

„Im Herzen der wissenschaftlichen Methode...“ (Allemand)

«Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności...» (Polonais)

“Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italien)

La diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN?

«Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec) « C’est une de nos forces et nous devons constamment en prendre soin… »

« Ça fait partie de notre ADN… »

« C’est au cœur de la démarche scientifique… »

« Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… »

« Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… »

« Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… »

Les valeurs du CERN

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DiversitéApprécier les différencesPromouvoir l’égalité Favoriser la collaboration

Intégrité

Engagement

Professionnalisme

Créativité

La Diversité – une des valeurs du CERN

La Diversité“Apprécier les différences, promouvoir

l’égalité et favoriser la collaboration”

L’excellence du CERN s’appuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de

personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux.

Code de Conduite du CERN

Mais cet aspect reste une priorité…

La diversité c’est plus que la question de l’égalité homme / femme

Les dimensions de la Diversité

action positive≠

discrimination positive

permettre à chacun de jouer un rôle

…sans favoriser personne

Site web diversité – http://cern.ch/diversity/fr

Ressources sur la diversité- Site(s) web

Pages web du CERN

posters / flyers

Ressources sur la diversité- Evénements / ateliers / présentations

77 participants27 de Google50 du CERN

Ateliers interactifs

Discours de début d’année

du DG

Discours du DG à l’extérieur du CERN par exemple à ECOSOC sur

sur l’égalité hommes-femmes

Présentations du Programme de la Diversité- aux réunions des collaborations- à ACCU (Advisory Committee of CERN Users)

… aujourd’hui… et davantage.

Domaines prioritaires d’action - période 2012 -2014

Principes

Recrutement Développement de carrière

Environnement de travail

Des structures de soutien….

Le CERN propose différentes mesures liées aux besoins des familles.

Le CERN reconnait l’importance d’un équilibre vie privée / vie professionnelle pour atteindre l’excellence.

- pour un équilibre vie privée / vie professionnelle

- pour un lieu de travail ouvertLe CERN est un lieu où le respect mutuel et l’ouverture à tous font partie intégrante de l’organisation.

- adaptées aux besoins des familles

Un dernier mot…

Mon expérience dans le monde de la physique m’a convaincu que les

meilleures équipes pour travailler sont celles où il

y a la plus grande diversité.

Contact: hr-diversity@cern.chSite web: http://cern.ch/diversity

“As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange ofideas and the circulation of people is the life-blood that keeps

CERN alive.”http://public.web.cern.ch/public/en/People/People-en.html

« Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. »

http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html

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