Génération Yet Recrutement

Optimiser sa Démarche de Recherche

Eric ROLLAND

Au menu

1. Les canaux de recrutementOu comment font-ils leur marché ?

2. Les méthodes de rechercheOu comment optimiser ma démarche ?

3. Sortir du lotOu comment me faire remarquer ?

4. Les tendances du recrutementOu QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?

1. Les canaux

de recrutement

Ou comment font-ils leur marché?

Les canaux de recrutement

81%

52%

48%

34%

31%

31%

13%

10%

3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Diffusion d'une offre

Candidature spontanées

Réseau du recruteur

Cvthèque

Vivier de candidat

Cooptation

Association d'anciens élèves

Salons de recrutement

Chassse, approche direct

Les moyens utililsés par les entreprises

Source Apec-Avril 2009

Les moyens utilisés par les entreprises

Les canaux de recrutement

Marché à l’initiative du candidat: Pas d’offre publiéeEtudie des candidatures spontanées

Source Apec-Avril 2009

Marché caché:Recrutement confidentielRéseau ou chasse de tête

Marché transparent: Besoin rendu public, Offre publiée

Le marché de l’emploi

Les canaux de recrutement

Source Apec-Avril 2009

Provenance des candidatures retenues

2. Les modes

de recherche

Ou comment optimiser ma démarche ?

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficaceLe - efficace

Source Apec-Avril 2009

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficaceLe - efficace

Source Apec-Avril 2009

Personnalisez la

démarche,

adoptez une posture

dynamique…

Personnalisez la

démarche,

adoptez une posture

dynamique…

Les modes de rechercheAtteindre sa cibleRéseaux Virtuels

Réseaux Professionnels

RéseauxPrivés

Réseaux Physiques

3.Sortir du lot

Ou comment me faire remarquer ?

Se faire repérerLe Buzz

Se faire repérerLe Buzz

4.Les tendances du recrutement

Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?

Halde, éthique et recrutement

Compétences techniques

Compétences comportementales

Prouvez-le !!!

Les tendances du recrutementLe recrutement

par compétences

Les tendances du recrutement

Bon à savoir:

Un recruteur met en moyenne

30 à 50 secondes pour lire un cv

Objectif du CV :

« Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »

Le CV

Les tendances du recrutement

Règles d’or:

C.V. ciblé en fonction des besoins

de l’entreprise / du poste • Interdit de ne pas se renseigner

1 poste = 1 CV

Parler preuves et réalisations

Faire bouger la cible• Sur 4 compétences notées: 3 qui

répondent à l’annonce + 1 qui surprend

Le CV

Les tendances du recrutement

Bon à savoir:

En Europe, • 57% des entreprise préfèrent le mail,• 42% préfèrent le postal

En France, • 47% des entreprises préfèrent le mail, • 52% préfèrent le postal

Le CV

(source Robert Half, 2008)

Les tendances du recrutement

Tests de personnalité: jouer Franc-jeu

Parler réalisation, mettez vous en situation• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi

Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée

Ne pas mentir

L’entretienRègles d’or:

Les recruteurs ne sont pas forcément des Y

Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, 59442 Wasquehal Cedex erolland@integra-rh.com

Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55