Post on 10-Apr-2016
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COMPTE RENDU DP EIC DE PRG DU 09 DECEMBRE 2015
SYNDICAT CGT DES CHEMINOTS
DE PARIS-AUSTERLITZ 7 boulevard de l'Hôpital 75013 PARIS Email : cgtparisausterlitz@gmail.com
: 01.53.60.78.67 (41.78.67) : 01.53.60.76.04 (41.76.04)
COMPTE RENDU DE LA RÉUNION DP DU
09 DÉCEMBRE 2015
Déclaration de la délégation CGT :
Nous voudrions commencer ces DP en ayant une pensée pour toutes les victimes des
attentats du 13 novembre à Paris et à Saint Denis, parmi lesquelles se trouvaient
trois de nos camarades de la CGT et un responsable d’un foyer Parme, pour leurs
familles, leurs amis. Rien ne pourra jamais justifier de s’attaquer à des personnes qui
vont assister à un match de foot, boire un verre ou écouter un concert. Ces attentats
nous ont horrifiés et ceux qui les ont commis sont les pires ennemis de l’humanité,
par conséquent les pires ennemis des travailleurs également.
Profitant de l’émotion suscitée par
ces attentats abjects, le
gouvernement a décidé de
décréter l’état d’urgence, rendant
possible l’interdiction des
rassemblements ou
manifestations, simplifiant les
procédures permettant d’effectuer
des perquisitions.
COMPTE RENDU DP EIC DE PRG DU 09 DECEMBRE 2015
Le 22 novembre, une manifestation de soutien aux migrants a été interdite, le 29
novembre, c’est une autre manifestation en marge de la COP 21 qui était interdite
et qui a entrainé plus de 300 gardes à vue. Le gouvernement tente de justifier ces
mesures en expliquant que la sécurité ne pouvait pas être assurée au vu du contexte.
Alors on pourra toujours se demander pourquoi les centres commerciaux reste
ouverts, pourquoi les marchés de Noël se tiennent alors qu’ils réunissent plusieurs
milliers de personnes dans beaucoup de villes de France.
Nous ne sommes pas dupes ! Toutes
les mesures prises par le
gouvernement ces dernières semaines
visent à empêcher toute contestation
de sa politique. Il en est de même de
l’unité nationale qu’on tente de nous
imposer, il faudrait arrêter de
revendiquer, arrêter de faire de la
politique.
Mais le patronat lui a-t-il stopper ses coups contre les travailleurs ? Eh bien non, à
Air France, la direction prévoit toujours de supprimer près de 3000 postes, dans les
hôpitaux le gouvernement n’a pas retiré son projet de réorganisation du temps de
travail et enfin à la SNCF, la direction n’a pas annoncé l’annulation de la future
convention collective. Alors à la CGT, nous ne tomberons pas dans le piège de l’unité
nationale, il ne peut pas y avoir d’unité entre exploiteurs et exploités. Nous
soutenons tous les militants qui subissent perquisitions et gardes à vue et nous
restons mobilisés et aux côtés de tous les cheminots qui veulent se défendre contre
les réorganisations, les suppressions de postes et la dégradation de nos conditions
de travail.
Et puis nous voudrions également dire quelques mots sur les élections
professionnelles qui se sont tenus le mois dernier. La direction a-t-elle tout mis en
œuvre pour éviter un second tour à l’exécution ? On peut en douter au vu du très
faible nombre d’agents à dispo dans les postes ce jour-là. Pour ces élections, la
direction espérait surement un renforcement des organisations syndicales qui ne
contestent pas sa politique et qui ne s’étaient pas opposés à la réforme ferroviaire
l’an dernier. Eh bien non, malgré la proportion de cadres et maîtrise toujours en
constante augmentation et l’intégration de RFF au sein de la SNCF, la CGT et SudRail
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obtiennent plus de 50 % des voix nationalement, c’est-à-dire suffisamment pour
dénoncer un accord d’entreprise. Et sur notre EIC, les organisations qui ont
combattus la réforme ferroviaire l’an dernier (la CGT, FO et SudRail) obtiennent
plus de 66 % des voix chez les maîtrises et plus de 86 % à l’exécution. Et tout ça
dans un contexte où la direction nationale a tenu à ne faire aucune annonce
concernant la future convention collective avant les élections. Nous voyons donc
dans ces résultats une opposition de la part des cheminots à la politique de la
direction et un encouragement à la lutte à l’avenir.
Alors croyez bien monsieur le DET, nous ne lâcherons rien, que ce soit sur les suites
de l’application de la réforme ferroviaire dans quelques mois ou même tout de suite
contre le manque d’effectifs criant dans certaines UO, contre l’augmentation de la
charge de travail, notamment en ce qui concerne le volume des travaux dans certains
postes ou encore contre les réorganisations que vous voulez nous imposer (fusion
des UO de Juvisy et Brétigny, fermeture du CFCF de Viroflay, entre autres).
ET SI ON EMBAUCHAIT ?
Alors qu’il y a plus de 150 demandes de mutations pour quitter l’EIC PRG, dont
beaucoup en cours depuis plusieurs années, la direction nous informe qu’il y a 80
demandes de mutations pour rejoindre notre EIC, dont 40 qui viennent d’agents de
la filière Transport-Mouvement. Seule réponse de la direction : « on freine des
quatre fers pour lâcher les agents, les autres établissements font pareil !»
PETITE ERREUR DE CALCUL !
Sur les 66 embauches prévues pour
2015, 60 ont été réalisées au 9
décembre. Seul petit hic : la direction
n’avait pas anticipé les démissions et
licenciements suite aux échecs aux
examens. Au final ce sont seulement 45
agents qui seront disponibles. On sera
donc loin des 66 embauches prévues à
la fin de l’année, que de toute façon
nous estimions insuffisantes…
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LA DIRECTION REFOULE
Sur notre établissement, il y a 11 postes vacants dont certains depuis plusieurs
mois (juillet ou même avril 2015). Pour pallier à cette situation, la direction a eu
une bonne idée (pour une fois !) : DET et DRH nous annoncent qu’ils seraient
favorables au rallongement de la durée de la formation AMV pour réduire le taux
d’échec. Un joli rétropédalage, quand on sait que la DCF n’a eu de cesse de réduire
cette formation années après années.
RAPPEL REGLEMENTAIRE
Depuis la dernière réunion de DP (15 octobre) et
d’après la direction, 2 collègues à la réserve de
Brétigny et 1 de PAI ont été commandés pour deux
GPT de nuit consécutives alors que cette pratique est
interdite par le RH77, art. 37 : « Le service des agents
assurant des remplacements doit être tracé de manière
à ce que ces agents n’effectuent pas deux grandes
périodes de travail de nuit* consécutives, sauf pour les
agents remplaçant dans un cycle de roulement
comportant uniquement des postes de nuit » Si vous recevez ce genre de
commande, parlez-en à vos délégués du personnel, et surtout, n’hésitez pas à
refuser, vous êtes dans votre droit !
* Grande période de travail de nuit : grande période de travail dont la moitié au
moins des journées de service comporte chacune plus d’une heure trente dans la
période nocturne (entre 22h30 et 5h30).
UNE QUESTION EMBARRASSANTE
La question était pourtant simple : « la délégation CGT demande quel est le nombre
de postes de renforts-travaux, non tenus, par UO, depuis les dernières DP ? » La
direction a tenté une réponse embrouillée expliquant que les postes de renforts-
travaux budgétisés par l’Equipement étaient tous prévus d’être tenus (?!) En
prévision peut être mais dans les postes on constate très souvent que ces postes ne
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le sont pas, engendrant une surcharge de travail pour les AC et les CCL. Quand les
chiffres ne sont pas bons, la direction refuse tout simplement de les communiquer.
Petite précision : pour l’année 2015, les journées renforts travaux budgétisés étaient
de 3332 Journées de Service sur l’EIC. Pour 2016, 3790 JS ont été budgétisées par
l’équipement. Avec ces 400 journées supplémentaires nous pouvons nous attendre
à un accroissement des travaux sur l’EIC avec un effectif plus que très tendu. En
d’autres termes : plus de travaux, plus de JS de renforts payées par l’équipement
mais transformées en NON TENU par l’EIC.
ORGANIGRAMME
La délégation CGT a demandé l’organigramme timbré (c’est-à-dire détaillé avec les
qualifications de chaque poste) de l’EIC ainsi que de chacune des UO. La direction a
tout simplement refusé de le donner. Aurait-elle des choses à cacher ???
JOURNEES DE SERVICE TENUES PAR
L’ENCADREMENT : MENSONGE DE LA DIRECTION
La direction nous annonce 68 journées de service (hors journée de grève) tenues par
le personnel d’encadrement (essentiellement les DPX) sur l’EIC pour l’année 2015.
Pour le mois d’octobre, il y en aurait eu 13 : 3 sur PMP, 4 sur BY, 3 sur PAI, 2 sur JY,
1 sur VCH. Encore une fois, quand la direction se
décide à donner des chiffres, ils sont complètement
erronés : en vérifiant qui avait pris le service sur les
carnets de dépêches en octobre, on en a trouvé
beaucoup plus que ça.
Quand différentes organisations syndicales font
remonter les questions des agents, la direction
répond par le mépris, mépris qu’elle affiche
également envers le personnel d’encadrement qui
pallie à la politique de sous-effectif menée par notre
direction.
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COMITES D’ETABLISSEMENT RESEAU
A ce sujet la direction n’apporte aucune information. On ne connait donc toujours
pas les modalités pour bénéficier des activités sociales du CE Réseau, ni les adresses
des antennes CE sur l’établissement. Depuis le 1 er juillet 2015, date de mise en place
de la réforme ferroviaire, l’EPIC SNCF est divisé en 3 EPIC : Mobilité, Réseau et l’EPIC
de tête. Chaque EPIC doit donc avoir ses propres Comités d’Entreprise (CE). Si le CE
régional Mobilité de PRG conserve ce qui existait auparavant (cantine, cafétéria,
billetterie, bibliothèque, …), nous ne savons rien pour le CE Réseau, alors que tout
doit être mis en place pour le 1er janvier 2016 !
CONGES SPECIAUX
Extrait du RH 143 (art 31) : « Congés supplémentaires pour soins : en outre, il peut
être accordé un congé supplémentaire avec solde dans la limite de 5 jours plus 1 par
enfant à charge à partir du deuxième, par exercice, aux agents pour soigner leur
conjoint ou la personne liée à l’agent par un pacte civil de solidarité, un enfant à
charge ou un ascendant habitant habituellement avec eux, dans des cas très
sérieusement motivés et sur présentation d’un certificat émanant du médecin
traitant attestant qu’il s’agit d’une maladie grave et que les soins à donner exigent
une présence continue auprès du malade et ne peuvent être assurés par une autre
personne de la famille. »
A ce sujet la direction nous annonce sur 2015 que sur les 53 demandes de congés
spéciaux pour soins demandés 49 ont été accordées, 2 refusées (pour justificatifs) et
2 refusées partiellement. Tout agent répondant à l’article pré cité peut faire valoir
son droit avec un justificatif du médecin. Le caractère grave de la maladie ne rentre
plus en ligne de compte depuis la signature de l’accord nationale égalité
professionnel. En d’autre terme la direction ne peut pas refuser une demande de
congés spéciaux motivée par un courrier du médecin à un agent. D’ailleurs nous nous
interrogeons toujours sur le motif du refus partiel aux 2 demandes annoncées en
séance puisque que la direction n’a encore une fois pas su nous donner les motifs.
Si vous rencontrez des problèmes à ce sujet n’hésitez pas à vous retourner auprès
d’un délégué CGT.
COMPTE RENDU DP EIC DE PRG DU 09 DECEMBRE 2015
QUELQUES CHIFFRES EN VRAC :
: c’est le nombre de demandes de mutations pour rejoindre l’EIC PRG (22 agents qualif B, 33 C, 17 D et 8 E)
: ce chiffre (mensonger) fourni par la direction correspond au nombre de journées de service tenues par l’encadrement pour les mois de septembre et octobre. En effet après discussion avec plusieurs DPX, dans
bien des UO on pourrait au moins doubler ce chiffre.
: c’est le nombre d’opération demandées au CCL du PRS de Juvisy au cours d’une seule nuit. Record battu ! Rappelons qu’un accord local limite le nombre maximum d’opération à 25, la direction doit le
respecter.
: c’est le taux de réussite à la dernière formation AMV, et dire que la direction nous explique à longueur d’années qu’elle n’arrive pas à embaucher à cause des échecs aux
formation. Félicitations et bienvenus à nos nouveaux collègues !
: c’est le nombre de journées de service non tenues sur l’EIC pour les mois de septembre et octobre (dont 80 pour l’UO Paris Austerlitz Invalides)
: c’est la durée en semaines des futurs travaux Castor de l’été 2016. Encore une semaine de plus par rapport à 2015, décidemment tout augmente sauf nos salaires ! : c’est la note sur 20 que la délégation CGT attribue aux DET et DRH pour la « qualité » de leur réponse au cours de cette réunion de DP.
80
16
40
100 %
190
6
0
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Suite aux élections du 17 novembre et 19 décembre (2nd tour à l’exécution), la délégation CGT s’est en partie renouvelée, voici vos nouveaux délégués du personnel CGT :
Julien Peron (Etampes) Guillaume Sanchez (Bonneval) Camara Diade (Versailles Chantiers) Stéphane Plumelet (Paris Montparnasse) Thierry Haupas (Orly) Ronan De Bouteiller (Brétigny) Boris Roussel (Trappes) Benoit Chazerand (Paris Austerlitz)
Simon Escarfail (Paris Austerlitz) Adrien Beyrand (Juvisy) Yannis Blondron (Brétigny) Céline Cognet (Paris Austerlitz) Mathieu Schoenhenzel (Brétigny) Ludovic Gryson (Plaisir Grignon) Laurent Breton (Paris Montparnasse) Vincent Lanfernini (Chartres)