Post on 19-Jun-2015
description
Retour d’expérience sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®
300 recrutements (15% CDD) & 20 missions V.I.E par an
Attrait de la marque employeur : 120 spontanées CDI
par semaine & 50 candidatures reçues en moyenne pour
un poste
Nouveau processus de coordination Société du
recrutement des jeunes Ingénieurs de Production :
10 CDI sur 3 établissements
6 V.I.E aux USA
Contexte
Nouveau processus de recrutement Ingénieurs de
Production
Sourcing
Présélection avec easyRECrue
Entretiens de sélection – phase 1 (3 lieux)
Entretiens de validation – phase 2
Décision affectations
Challenges
Obtenir l’adhésion sur la présélection
Améliorer les délais de recrutement
Faciliter le traitement des candidatures (volume et
flux importants)
Augmenter la diversité des profils présélectionnés
Introduire un outil innovant dans le processus
recrutement
La solution easyRECrue®
133invitations vidéos
120vidéos reçues
sous 4 jours en
moyenne 92%taux de retour*
*3 candidats étaient déjà en poste
494candidatures
10 CDI en France
6 VIE aux USA
Résultats quantitatifs
PRESELECTION
TELEPHONIQUE
25 MIN X 120 =
50H
PRESELECTION
VIDEO
15 MIN X 120
+ 1H20 paramétrage
questionnaire =31H20
A ce jour
39 candidats
rencontrés
pour 8 CDI et 3 VIE
1 CDI et 1 V.I.E engagés
VS
Bilan
Professionnalisation du processus de recrutement
(harmonisation, optimisation)
Transparence et équité de la présélection
Optimisation des entretiens RH
Diminution des délais de présélection
Initialisation du projet de suivi de parcours des jeunes
Ingénieurs de production
L’équipe easyRECrue : support efficace et à l’écoute des
demandes d’évolution !
Enseignements / Recommandations
- Ne pas être contraint par des problèmes de disponibilité est
très appréciable
- La solution n’est peut-être pas adaptée à toutes les
populations
- L’enregistrement vidéo ne remplace pas un entretien
(alerter les opérationnels)
- Une explication préalable au candidat (mail) est
recommandée
Enseignements / Recommandations
- Le complément d’informations rédigées est très utile et ne
doit pas être négligé (permet notamment de préparer la
logistique des futurs entretiens)
- Les questions doivent être simples, soignées et … pas trop
nombreuses
- Les critères d’évaluation doivent être bien pesés
- And last but not least, an english question is useful …
Cécile Giraud
Responsable de l’emploi et des carrières
Dassault Aviation