POURQUOI ING BANK ITALIA UTILISE la plateforme d’entretien vidéo easyRECrue® pour recruter?

« Un instrument innovant qui nous apporte un réel

gain de temps dans la phase de pré-sélection »

Valentina BERTANI

HR Specialist

ING BANK

ING BANK ITALIE

ING DIRECT, la division retail, offre des produits

simples et transparents aux conditions

economiques compétitives.

WHOLESALE BANKING, la division corporate,

leader en finance spécialisée et marchés

financiers. La division Wholesale banking est

présente dans 40 pays à travers le monde.

800collaborateurs

2Business Line:

Ing Direct

&

Wholesale banking

LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS

100recrutements en

2015

Profiles seniors

& juniors:

Commerciaux/

Business/Finance

Jusqu’à 500candidatures par

offre.

150 Cv en moyenne

Organisation

managériale

internationale

LES CHALLENGES RH AVEC easyRECrue

Gagner du temps dans la phase de pré-sélection des nombreuses

candidatures reçues

Proposer aux candidats un instrument de recrutement digital et

moderne, en lien avec la marque employeur

S’assurer de la motivation des candidats

Gagner en précision et en objectivité à travers une évaluation plus

complète dès la phase de pré-sélection

RESULTATS, ANALYSES & PERSPECTIVES• RESULTATS ING BANK

• ANALYSES

• RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES

INTÉGRATION D’EASYRECRUE DANS LE PROCESSUS

QUALIFICATION

DES CV

Equipe RH

PRÉSÉLECTION

TÉLÉPHONIQUE

ENTRETIEN

INDIVIDUEL Equipe RH + opérationnels

AV

AN

TA

PR

ES

INVITATION A RÉALISER UN ENTRETIEN

VIDEO Equipe RH + partage des vidéos aux opérationnels

QUALIFICATION DES CV

Equipe RH

TAUX DE RETOUR CANDIDATS

295invitations

213entretiens vidéo

reçus

72%taux de retour

23campagnes

20 collaborateurs opérationnels utilisent la solution

ACCÉLÉRATION DES PROCESSUS

56%temps gagné

Processus de pré-sélection traditionnel

Entretien téléphonique = 20 min

213 candidats x 20 min

=

Temps gagné avec une

pré-sélection easyRECrue

Interview vidéo d’1 candidat = 8 min

Création d’1 questionnaire = 10 min

213 candidats x 8 min

+

3h (création questionnaires)

=

71h00 31h20

TYPES DE CAMPAGNES

24 candidats

invités en

moyenne par

campagne

temps moyen

de réponse

4jours

Temps moyen à partir de

l’invitation jusqu’à la

réponse vidéo

14%des candidats

types de

poste

mobile

48%52%

Contratto Stage

RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES

Utiliser les QCM avec l’option scoring, score automatique qui

permet d’accélérer l’évaluation des compétences techniques

Utiliser la solution également dans la phase de sourcing, pour

évaluer l’entretien video en même temps que le CV

Profiter de la possibilité d’utiliser la solution au sein d’un groupe

ayant une dimension internationale

Une solution à utiliser lors de Career Days dans les écoles et

universités

96% des candidats réalisent un

entretien vidéo pour la 1ère fois

68% se disent confiants avant

de réaliser l’entretien

80% ont une image positive

et innovante des entreprises

utilisant ce type de méthode

Source : enquête EASYRECRUE auprès de 7 912 candidats

L’EXPÉRIENCE CANDIDAT

Réaliser l’entretien quand on le souhaite

Vivre une nouvelle expérience

Ne pas avoir à se déplacer

Exprimer ses motivations au-delà du CV

Plus pratique de façon générale

Quels sont les avantages de cette

solution en tant que candidat ?

50%

47%

43%

38%

19%

9% ne se prononcent pas

48 rue Vivienne

75002 Paris

Tél : 09 72 46 23 56

Fax : 09 53 12 95 38

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www.easyrecrue.com

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