Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?

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Dassault Aviation digitalise sa phase de présélection des candidats en utilisant l'entretien par vidéo différée grâce à la solution easyRECrue®.

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Retour d’expérience sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®

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300 recrutements (15% CDD) & 20 missions V.I.E par an

Attrait de la marque employeur : 120 spontanées CDI

par semaine & 50 candidatures reçues en moyenne pour

un poste

Nouveau processus de coordination Société du

recrutement des jeunes Ingénieurs de Production :

10 CDI sur 3 établissements

6 V.I.E aux USA

Contexte

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Nouveau processus de recrutement Ingénieurs de

Production

Sourcing

Présélection avec easyRECrue

Entretiens de sélection – phase 1 (3 lieux)

Entretiens de validation – phase 2

Décision affectations

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Challenges

Obtenir l’adhésion sur la présélection

Améliorer les délais de recrutement

Faciliter le traitement des candidatures (volume et

flux importants)

Augmenter la diversité des profils présélectionnés

Introduire un outil innovant dans le processus

recrutement

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La solution easyRECrue®

133invitations vidéos

120vidéos reçues

sous 4 jours en

moyenne 92%taux de retour*

*3 candidats étaient déjà en poste

494candidatures

10 CDI en France

6 VIE aux USA

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Résultats quantitatifs

PRESELECTION

TELEPHONIQUE

25 MIN X 120 =

50H

PRESELECTION

VIDEO

15 MIN X 120

+ 1H20 paramétrage

questionnaire =31H20

A ce jour

39 candidats

rencontrés

pour 8 CDI et 3 VIE

1 CDI et 1 V.I.E engagés

VS

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Bilan

Professionnalisation du processus de recrutement

(harmonisation, optimisation)

Transparence et équité de la présélection

Optimisation des entretiens RH

Diminution des délais de présélection

Initialisation du projet de suivi de parcours des jeunes

Ingénieurs de production

L’équipe easyRECrue : support efficace et à l’écoute des

demandes d’évolution !

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Enseignements / Recommandations

- Ne pas être contraint par des problèmes de disponibilité est

très appréciable

- La solution n’est peut-être pas adaptée à toutes les

populations

- L’enregistrement vidéo ne remplace pas un entretien

(alerter les opérationnels)

- Une explication préalable au candidat (mail) est

recommandée

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Enseignements / Recommandations

- Le complément d’informations rédigées est très utile et ne

doit pas être négligé (permet notamment de préparer la

logistique des futurs entretiens)

- Les questions doivent être simples, soignées et … pas trop

nombreuses

- Les critères d’évaluation doivent être bien pesés

- And last but not least, an english question is useful …

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Cécile Giraud

Responsable de l’emploi et des carrières

Dassault Aviation