Letravail

change

travail

La mondialisation est notre

réalité

Même la crise est mondiale

Les lourds frais de fonctionnement

des (grandes et moyennes)

entreprises les

empêchent de rester

compétitives

Elles ne peuvent plus se permettre d’abriter en leurs

seins l'ensemble des compétences dont elles

ont (ponctuellement) besoin

… d’autant plus qu’elles sont de plus en plus souvent concurrencées par les PME et parfois même des TPE spécialisées

L’environnement de

travail change

Avant, le travail c'était un lieu où tous les employés se retrouvaient chaque jour et la communication se faisait par téléphone fixe ou par courrier postal

Il y a encore 2 ans,

n’existait pas

Il y a moins de 2 ans, Facebook se résumait à

des pages statiques et ne pouvait abriter

d'applications

Il y a 5 ans les tablettes n'existaient pas

Il y a pas 10 ans les

smartphones n'existaient pas non plus

Il y a 10 ans, il n'y avait

pas de réseauxsociauxsociaux

Il y a 10 ans, il n'y

avait pas d'ADSL

Il y a 20 ans, il n'y avait pas d'Internet

Il y a 20 ans, la

téléphonie mobile était

rare et chèrerare et chère

Aujourd'hui, l'environnement

de travail a profondément

changé et la communication

totalement révolutionnée

Chaque

seconde,

200 000 sms sont200 000 sms sont

envoyés dans le

monde

Chaque seconde, 3,4 millions de

mails sont échangés dans le monde

Chaque seconde, 23 000 vidéos sont

visionnées sur YouTube

Chaque seconde,

800 tweetssont publiés

au travers au travers

de Twitter

Fin 2012, Facebooka dépassé le milliard de

membres actifs, ce qui

représenterait en population le

3ème plus grand 3ème plus grand pays sur terre

En 20 ans,

de nombreux de nombreux

métiers ont

été créés

… et de nombreux autres

ont du se remettre en question pour rester d'actualité

L’emploi

changeL’emploi

change

Aujourd'hui, il n'est plus possible de faire toute sa carrière chez

un seul et même employeur

La mot carrière est aussi dépassé que la machine à écrire

De nombreuses entreprises préfèrent de plus

en plus employer des externes plutôt que de

recruter des salariés

1 entreprise sur 4prévoit d’augmenter son

budget externalisation de

25%25%

Selon les dirigeants, le choix de

l'externalisation de services n'est

pas une question d'économie

… mais d'innovation et de

compétences précises

Les équipes projet ressemblent de plus en plus à des équipes de

tournage cinématographique

… où des externes pointus dans leur

domaine collaborent sur des projets

d'entreprises

Plus de 100 millions

d’externes américains ont

travaillé dans des équipes

virtuelles au moins 1 fois par

mois en 2010

En France, les services

d'externalisation

croissent à un rythme

supérieur à 50%

par an depuis 2006

En 2012, 82% des

entreprises françaises

pratiquaient

l'externalisation de

services (Observatoire Cegos)

Le profil de l'employéchange donc et

va continuer de changer

Nombre de diplomés en croissance année après

année

De nos jours, un niveau bac+2 équivaut à celui d’un

simple bac d’il y a encore 15 ou 20 ans

La fameuse Génération Y est à

présent entrée dans la vie active

La concurrencesur une offre

d’emploi n'est plus

limitée à la région

où se situe où se situe

l’employeur

Il est de plus en plus

fréquent de

recruter des

agents de

centres d’appels

ou de support sur

toute la planète

Parfois même, le concurrent n'est pastoujours un homme ou une femme

… mais une communauté« Regroupement virtuel - par les

technologies Internet - d'individus

interagissant autour d'un thème

fédérateur ou d'une

passion. »

1ère plateforme communautaire: Wikipedia avec

plus de 15 millions d'articles écris dans 265 langues

différentes et maintenus par une communauté

De plus en plus pour

rester employé, il

faut savoir se démarquer des démarquer des

autres et avoir

développer une grande

polyvalence

La nouvelle façon de travailler

Comme pour les équipes de tournage cinématographique, l'externalisation de prestations devient LE nouveau modèle

De plus en plus de prestataires spécialisés et au fait des dernières

tendances seront amenés à louer leurs

services aux entreprises entreprises

Finis les problèmes liés aux

embouteillages et les va-et-vient

Plus de liberté et de contrôle que jamais

Rémunération basée sur le mérite et non pas sur la région ou la ville où l'on habite et non pas sur la région ou la ville où l'on habite

Les employeurs auront plus de choix et l’accès aux meilleures

compétences

Le nouveau paradigme du

travail à la demande

Le travail changeEtes-vous prêt à changer avec ?

CompediaLa nouvelle façon de travailler

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