Club des correspondants handicap

Journée d’échanges

Se professionnaliser dans sa fonction de

correspondant handicap

Mardi 27 mars 2018Roullet-Saint-Estèphe

Organisation de la journée

Matinée10h00 Ouverture de la journée 10h30 Les missions du correspondant handicap11h25 Pause11h35 Les appuis extérieurs

13h00 Pause déjeuner

Après-midi14h00 Echanges en ateliers thématiques 15h45 Perspectives 201816h15 Evaluation de la journée

Programme de la matinée

Présentation Tour de table dynamiquePrésentation du Handi-Pacte et des objectifs de la journée

Les différentes missions du correspondant handicap Référentiel métierTémoignage d’Elodie Cavrot, CDG 16

Les appuis externes au service des CHLe catalogue des interventions du FIPHFP Les PPSLe rôle d’un centre de gestion Le rôle d’un OPS Fabrice Berdegay, OPS 16

Tour de tablePrésentation croisée

Présentation du Handi-Pacte

Rappel du contexte

2019201820172014 2015 2016

Handi-Pactes 1ère génération Handi-Pacte 2e génération

Réalisations, dans les 3 régions :

-Réalisation d’un atlas régional de l’emploi des PH,

guide maintien dans l’emploi, newsletters

-Focale sur la thématique du handicap

psychique/mental (conférence régionale, groupes

de travail, formations, guides, fiches techniques)

-Animation d’un réseau des CH (6 à 19 réunions

sous différents formats)…

Présentation du Handi-Pacte

• Un outil mis de nouveau en place par le FIPHFP pour 2017-2019

• 4 axes structurants :

OBSERVATION

ANIMATION DE RÉSEAU

INNOVATION

COMMUNICATION

« Un outil d’animation et de développement de partenariats régionaux permettant de

mobiliser les ressources disponibles des employeurs publics au service de la mise en œuvre de

la politique publique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées »

Les instances du Handi-Pacte

COPIL

Comité local FIPHFP

CEP

3 réunions par an :

SGAR/PFRH, FIPHFP, DIRECCTE

Se réunit 1 fois par an :

élus / directeurs des

employeurs publics les plus

importants en termes

d’effectifs

Se réunit au moins 2 fois par an

La nouvelle équipe sur le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine

Chargée de communication

Directeur de missions

Jérôme ODDON

Elodie POIVRE - LE LOHÉ

Chargée de l’animation du Handi-Pacte

Jade GRÉLAUD

Un Handi-Pacte 2 en phase avec vos attentes

Questionnaire transmis début décembre (112 réponses)

Actualisation du répertoire :

450 contacts (CH, DRH, DG, MP)

Objectifs Avoir une vision plus précise du profil des CH

Cerner vos besoins d’accompagnement

Les correspondants handicap néo-aquitains

84%

16%Femmes

Hommes

31%

50%

19%

Plus de 5 ans Entre 1 et 5 ans Depuis 2017

Ancienneté des correspondants handicap

Les retours sur le Handi-Pacte 1

Ce qui avait été apprécié : La mise en réseau Les échanges de pratiques L’approche transversale Les formats de rencontres Les outils Les thématiques abordées La qualité de l’animation Les points d’actualité

Les thématiques à approfondir

Les objectifs de la journée

Vous permettre de :- être au clair sur les fondamentaux de la fonction de CH

- prendre du recul par rapport à votre quotidien

- repérer des bonnes pratiques inspirantes chez vos pairs

- identifier des ressources (formations, appuis externes, base

documentaire)

Mais aussi, - relancer le réseau en l’élargissant

- établir des liens inter-fonctions publiques

- trouver ensemble des réponses aux problématiques rencontrées

Cette journée s’adresse à la fois :- à des correspondants handicap venant de prendre la fonction

- à ceux plus « aguerris »

Les différentes missions du correspondant handicap

La création de la fonction de CH

Loi du 11 février 2005

Mise en place d’actions handicap dans les structures

publiques

Désignation d’un CH dans les structures >

20 agents

Les enjeux majeurs de la politique handicap

Financiers Sociaux Organisationnels Démographiques

Les missions du CH

Le périmètre d’intervention varie considérablement

selon les structures, mais on trouve presque

toujours :- la DOETH

- le suivi individuel des agents

- le suivi d’avancement du projet handicap

De multiples champs d’actions possibles :- suivi administratif (convention, DOETH) et des agents

- structuration des dispositifs (recrutement, maintien

dans l’emploi, achats responsables)

- organisation de la formation et de l’information (des

agents et managers)

- développement et animation du réseau interne et

externe

- pilotage stratégique (analyse de la situation,

cartographie des acteurs, détermination des objectifs…)

Le référentiel métierType de mission Activité Partenaires Compétences / Capacités

Accès à l’emploi

Définition des postes Services RH et opérationnelsConnaissance de l'entreprise ; Connaissance des handicaps

Accompagnement du recrutement de TH

Services RH, Cap emploi, Pôle emploi, universités, CFA, CRP…

Connaissances en RH ; connaissance de l'environnement

institutionnel du handicap

Accueil des TH au sein de l'organisme

Services RH, chefs de service, corps médical et services

sociaux

Capacités relationnelles ; connaissance des acteurs

internes

Adaptation des postesErgonome, services achats (accessibilité, adaptation…)

Connaissance des handicaps ; connaissances juridiques

Prévention / sensibilisation

Participation à la définition d’une politique d’amélioration des

conditions de travailServices RH, direction/élus

Conduite du changement ; Connaissances en matière de

risques professionnels

Sensibilisation aux risques professionnels

Services RH, préventeur, chefs de service

Connaissances en matière de risques professionnels ; outils de

communication ;

Sensibilisation des agents et des partenaires aux handicaps

Agents, partenaires (Cap emploi, Sameth, université, CFA, OF, CRP,

Pôle emploi ), service communication

Evènementiel ; outils de communication ; connaissance

des handicaps

Information et accompagnement à la reconnaissance du handicap

Agents en situation de handicap, MDPH

Connaissance du fonctionnement des MDPH ; capacités

relationnelles

Le référentiel métierType de mission Activité Partenaires Compétences / Capacités

Maintien dans l’emploi

Accompagnement individuel dans la détection des difficultés

Services opérationnels, assistante sociale du personnel, médecin de

prévention

Connaissance des handicaps ; capacités relationnelles

Participation à la gouvernance interne concernant la situation

d'un agent TH

Services RH, chefs de service, médecin de prévention,

assistante sociale du personnel (ou commission de maintien dans

l'emploi)

Connaissance institutionnelle de l'organisme ; connaissance de la

situation de l'agent

Aide à l'aménagement de postes (propositions, démarches)

Ergonome, médecin de prévention services RH, Sameth,

FIPHFP, PPS

Connaissance des postes en interne ; gestion administrative ;

connaissances financières

Accompagnement du reclassement

Services RH, services opérationnels, médecin de

prévention, prestataires externes

Connaissances en matière de parcours professionnels, de droit

public et des métiers

Suivi administratif et

stratégique

Recueil et analyse des données Services RHConnaissances en statistiques et

en reporting

Déclaration OETH FIPHFPGestion administrative ;

connaissances financières

Participation à la définition de la politique Handicap

Direction / élusConduite du changement ; maîtrise des mécanismes

internes de prise de décision

Veille et échange de bonnes pratiques

Groupes d'échanges (Handi-Pacte…), autres organismes

Connaissance de l'environnement institutionnel

du handicap ; capacités relationnelles

Témoignage d’Elodie CavrotCorrespondante handicap du CDG 16

Les appuis externes au service du CH

Le catalogue des interventions du FIPHFP

Le FIPHFP finance, au cas par cas, des aides techniques et

humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans

l’emploi des agents en SH.

Ces interventions, répertoriées dans un catalogue, concernent :- les adaptations des postes de travail

- les rémunérations versées aux agents chargés d’accompagner une

personne en SH

- les aides versées par les employeurs publics afin d’améliorer les

conditions de vie

- la formation et l’information des travailleurs en SH

- les dépenses d’études

- la formation et l’information des personnels

- les outils de recensement des BOE

Un outil de référence : le catalogue

Les demandes individuelles de financement sur la plateforme

Qui ?

Un employeur de la FP non conventionné avec le FIPHFP.

Quoi ?

Permettre le maintien ou l'insertion des personnes en situation de handicap grâce à une compensation raisonnable.

Comment ?

Connexion sur le site internet : http://www.fiphfp.fr/Au-service-des-employeurs/Aides-FIPHFP

Une fois le dossier complet, l’employeur fait une demande via la plateforme du FIPHFP (e-services)

Un gestionnaire prendra en charge l’instruction du dossier jusqu’à son paiement.

Intervention ponctuelle, en remboursement, sans interlocuteur dédié, plafonnée à 100 000 euros sur 3 ans

Evolution des demandes sur la plateforme NA

Evolution des financements sur la plateforme NA

Les prestations ponctuelles spécifiques

Des ressources spécialisées venant en appui des missions portées par les opérateurs d’insertion et de maintien dans l’emploi.

Mise en œuvre d’expertises, de conseils ou de techniques de compensation pour répondre à des besoins en lien avec la situation de handicap de la personne.

Mobilisables ponctuellement, exclusivement sur prescription des référents de parcours, à toutes les phases d’accompagnement du parcours, d’accès à l’emploi, de suivi, de maintien dans l’emploi ou de formation et au regard des besoins des personnes en SH accompagnées.

Le rôle d’un centre de gestion

Le rôle d’un organisme de placement spécialiséFabrice Berdegay,Directeur adjoint de l’OPS de la Charente

Programme de l’après-midi

Ateliers d’échanges de pratiquesPrésentation du déroulé des ateliers

Les ateliers :1) Comment se positionner auprès de sa hiérarchie ?2) Plan d’actions, de communication, convention FIPHFP : quelle démarche structurante pour soutenir la mission ?3) Comment sensibiliser et accompagner un agent en situation de handicap non déclaré ?

Synthèse

Perspectives 2018

Evaluation de la journée

Ateliers

La méthode des ateliers

Comment se positionner auprès de sa hiérarchie ?

Quelle démarche structurante

pour soutenir la mission ?

Comment accompagner un

agent non déclaré ?

3 groupes de 7/8

Choix de 2 ateliers

45 mns /atelier

1 rapporteur à chaque fois

Perspectives 2018

Evénements des mois à venir

Réunion d’information DOETH du 25 avril (9h30-12h30) :

La DOETH : de la réglementation à la saisie de la déclarationà Bordeaux (Conseil départemental : amphithéâtre Badinter)

Ateliers d’aide à la saisie DOETH : 25 avril après-midi

Journée « se professionnaliser en tant que CH » :

24 mai à Pau

D’autres journées à venir en mai et juin :

En fonction notamment de vos suggestions !

Action duo day

Les objectifs :

Pour le demandeur d’emploi handicapé : Passer une journée en entreprise ou dans une administration, en binôme avec un collaborateur volontaire et découvrir un secteur d’activité, une entreprise, un métier.

Pour l’employeur : Accueillir une personne handicapée afin de démystifier le handicap dans l’entreprise et faire découvrir ses métiers.

Action de découverte de métiers

DUODAY se déroulera de préférence le 26 avril 2018.

Cependant, cela peut être élargi au 25 ou 27 avril 2018.

Site internet

Un site commun à 4 régions (Nouvelle-Aquitaine,

Bretagne, Centre Val-de-Loire et Pays-de-la-Loire) :

des rubriques communes (« découvrir »,

« ressources »…)

une sous-rubrique par région

Un site handi-accessible et ouvert

Organisation de webinars réguliers

www.handipacte-nouvelle-aquitaine.fr

Evaluation de la journée

Jade Grélaud / Jérôme OddonMission d’animation du Handi-Pacte Fonction publique Nouvelle-Aquitaine01 43 98 42 01handipacte-nouvelleaquitaine@adeoconseil.com