Post on 25-Jul-2015
Innovation in e-recruitment
Café numérique Liège - 20 mars 2013
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Recrutement 2.0
Facebook, LinkedIn et autres réseaux sociaux comme moyens de décrocher un job ?
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Introduction
Le recrutement 2.0 s’est imposé comme canal de recrutement.
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L’évolution
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Et pourtant…
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10 % des chercheurs d’emploi qui postulent via les médias sociaux sont effectivement engagés
44 % des chercheurs d’emploi qui utilisent les médias sociaux ne sont jamais contactés
Moins de 2% des postes vacants européens sont pourvus via les médias sociaux
Seulement 26 % des entreprises reçoivent une réponse à la majorité de leurs demandes de contact.
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Quand?
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Raison de refus après screening sur les réseaux sociaux
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Les réseaux sociaux sontdevenus, pour les cabinets de recrutement commepour les recruteurs en entreprise, des lieux privilégiés lors de la chasse aux candidats.
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Challenge 2014
Trouver les bons candidats ayant les bonnes compétences
Maîtriser la masse d’informations venant des médias sociaux
Avoir accès aux profils passifs Etre « mobile » Guerre des talents Pénurie de compétences
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Cas pratique d’un outil de la nouvelle génération- ZiDCard
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Création de valeur ajoutée
Meilleure pertinence des contacts Possibilité d’interagir avec les entreprises Confidentialité des données personnelles Anonymat garanti pour les candidats actifs et
passifs Profil ZiDCard basé sur les attentes et
compétences Moins de perte de contact
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Questions & Réponses
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CEO ZiDCard sarl+352 691 680 366www.ZiDCard.com