Post on 03-Apr-2015
Bouger
pour un meilleur équilibre
Fopas, dynamique pour le changement
Le Fopas pour vous, nos services
Fopas
• Fonds pour la promotion de l'emploi et de la formation dans le secteur de l'assurance
• Gestion paritaire - représentants des travailleurs & des employeurs
À propos du Fopas
A qui nous adressons-nous ?
Aux entreprises et aux collaborateurs
du secteur d’assurance !
Toutes nos activités sont gratuites pour:
Le personnel exécutant Les cadres de catégorie I Les agents salariés Les inspecteurs de
catégorie I & II
Les autres collaborateurs du secteur sont bien
sûr aussi les bienvenus.
Ils paient alors une contribution
Activités d’apprentissage et de formations
Nos activités d’apprentissage sont répartis sur
8 domaines d’apprentissage
Vos possibilités
1. Plus de 90 formations différentes2. Apprentissage individuel
• Inspiration par phase de carrière• Inspiration en cas de changement• Extranet performant – InFoPas – pour
tous les partenaires
1. Formations de groupe 90 compétences!
• Types : Groupes
calendrier (Interentreprise)
Formations intraentreprises – sur mesure
• Pour 75% des
travailleurs de l’entreprise
Participation gratuite
• Méthodes pédagogiques interactives
2. Formules individuelles
• Forme qui répond aux besoins d’apprentissage spécifiques d’un individu
• Possibilités: Apprentissage à distance (avec
coaching) E-learning Cahiers d’auto-apprentissage Blended
• Qualités requises : débrouillardise, ouverture, motivation, autonomie + e-learning: PC et Internet
I-learn
Plateforme pourvue de
petits contenus prémâchés,
tests, listes de contrôle…
Accompagnement de carrière
Individuel ou en groupe(Compas: actuellement
indisponible)
3. Bilan Personnel & Professionnel
Orientation personnelle et professionnelle
• Pour le collaborateur qui souhaite découvrir et répondre aux questions qu’il se pose lui-même en relation avec son travail et qui peut être soutenu en cela par le chef, RH
• Thèmes possibles :A la recherche d’un meilleur équilibre travail – privé ?
Apprendre à fonctionner au travail avec ses propres certitudes & incertitudes ?
Un objectif de carrière à formuler ?
Découvrir ce qui donne envie d’apprendre ?
3. Bilan Personnel & Professionnel (suite) • Processus de réflexion sur soi-
même, en relation avec le métier. Qui suis-je ? Que puis-je ?
Que veux-je ? Confronter l’image de soi à
la réalité Examiner les possibilités
au sein de l’entreprise
• Processus de d’exploration des possibilités de développement en partant d’un regard sur soi et de la confiance en soi. Via accompagnement
individuel Avec un Plan d’Action
Personnel (PAP) Dans une atmosphère de
confiance
• Une formation de groupe par phase de carrière: Environ 25 ans d’expérience métier Environ 10 ans d’expérience métier Quelques années d’expérience métier
• Processus exploratoire et confidentiel
Accompagnement de carrière en groupe
Outplacement
3 volets:
• Programe d’outplacement individuel• Possibilité de formations • Dépôt du CV dans une banque de
données
Via “notification employeur”
Accompagnement individuel de l’outplacement
Conseils et organisation "In-company"
• Examen de votre demande• Inspiration via
- Trajets par phase de carrière- Trajets en cas de changement- Entretriens appréciatifs- Coaching- Sessions de rafraîchissement- Sessions d’intervision
Sensibilisation Critères de réussite
Conseils et organisation“In-company”
Support
• Conseil• Gestion• Financement
• Et leurs évolutions
Observatoire des fonctions & compétences
Que devez-vous encore savoir?
• Gratuit pour les collaborateurs du groupe cible
• Tarifs favorables pour les autres travailleurs
• Frais de déplacement entre région remboursés
Avantages
Autres avantages
• Formations pratiques et services axées sur le monde de l’assurance
• Partenaires de formation professionnels
• Accompagnement, partenariat et conseils
• Accent sur la qualité
• Une organisation et une administration efficaces des trajets d’apprentissage
Que devez-vous encore savoir?