Bouger

pour un meilleur équilibre

Fopas, dynamique pour le changement

Le Fopas pour vous, nos services

Fopas

• Fonds pour la promotion de l'emploi et de la formation dans le secteur de l'assurance

• Gestion paritaire - représentants des travailleurs & des employeurs

À propos du Fopas

A qui nous adressons-nous ?

Aux entreprises et aux collaborateurs

du secteur d’assurance !

Toutes nos activités sont gratuites pour:

Le personnel exécutant Les cadres de catégorie I Les agents salariés Les inspecteurs de

catégorie I & II

Les autres collaborateurs du secteur sont bien

sûr aussi les bienvenus.

Ils paient alors une contribution

Activités d’apprentissage et de formations

Nos activités d’apprentissage sont répartis sur

8 domaines d’apprentissage

Vos possibilités

1. Plus de 90 formations différentes2. Apprentissage individuel

• Inspiration par phase de carrière• Inspiration en cas de changement• Extranet performant – InFoPas – pour

tous les partenaires

1. Formations de groupe 90 compétences!

• Types : Groupes

calendrier (Interentreprise)

Formations intraentreprises – sur mesure

• Pour 75% des

travailleurs de l’entreprise

Participation gratuite

• Méthodes pédagogiques interactives

2. Formules individuelles

• Forme qui répond aux besoins d’apprentissage spécifiques d’un individu

• Possibilités: Apprentissage à distance (avec

coaching) E-learning Cahiers d’auto-apprentissage Blended

• Qualités requises : débrouillardise, ouverture, motivation, autonomie + e-learning: PC et Internet

I-learn

Plateforme pourvue de

petits contenus prémâchés,

tests, listes de contrôle…

Accompagnement de carrière

Individuel ou en groupe(Compas: actuellement

indisponible)

3. Bilan Personnel & Professionnel

Orientation personnelle et professionnelle

• Pour le collaborateur qui souhaite découvrir et répondre aux questions qu’il se pose lui-même en relation avec son travail et qui peut être soutenu en cela par le chef, RH

• Thèmes possibles :A la recherche d’un meilleur équilibre travail – privé ?

Apprendre à fonctionner au travail avec ses propres certitudes & incertitudes ?

Un objectif de carrière à formuler ?

Découvrir ce qui donne envie d’apprendre ?

3. Bilan Personnel & Professionnel (suite) • Processus de réflexion sur soi-

même, en relation avec le métier. Qui suis-je ? Que puis-je ?

Que veux-je ? Confronter l’image de soi à

la réalité Examiner les possibilités

au sein de l’entreprise

• Processus de d’exploration des possibilités de développement en partant d’un regard sur soi et de la confiance en soi. Via accompagnement

individuel Avec un Plan d’Action

Personnel (PAP) Dans une atmosphère de

confiance

• Une formation de groupe par phase de carrière:  Environ 25 ans d’expérience métier Environ 10 ans d’expérience métier Quelques années d’expérience métier

• Processus exploratoire et confidentiel

Accompagnement de carrière en groupe

Outplacement

3 volets:

• Programe d’outplacement individuel• Possibilité de formations • Dépôt du CV dans une banque de

données

Via “notification employeur”

Accompagnement individuel de l’outplacement

Conseils et organisation "In-company"

• Examen de votre demande• Inspiration via

- Trajets par phase de carrière- Trajets en cas de changement- Entretriens appréciatifs- Coaching- Sessions de rafraîchissement- Sessions d’intervision

Sensibilisation Critères de réussite

Conseils et organisation“In-company”

Support

• Conseil• Gestion• Financement

• Et leurs évolutions

Observatoire des fonctions & compétences

Que devez-vous encore savoir?

• Gratuit pour les collaborateurs du groupe cible

• Tarifs favorables pour les autres travailleurs

• Frais de déplacement entre région remboursés

Avantages

Autres avantages

• Formations pratiques et services axées sur le monde de l’assurance

• Partenaires de formation professionnels

• Accompagnement, partenariat et conseils

• Accent sur la qualité

• Une organisation et une administration efficaces des trajets d’apprentissage

Que devez-vous encore savoir?

Info?

E-mail info@fopas.be url www.fopas.be