Décrocher son Premier job (ou 1er stage)

6 clés pour réussir

Au menu

1.  Du point de vue du recruteur : ! Clé n° 1 et n°2

2.  Rechercher efficacement : ! Clé n° 3 et n° 4

3.  Sortir du lot ! Clé n° 5 et 6

Du point de vue du recruteur

Mais comment font-ils leur marché ?

1.

Chercher n’est pas trouver…

Les moyens utilisés par les entreprises

Trouver le bon

candidat

Et les candidats retenus…

Trouver le bon

candidat

And the winner is…

Réseau +

Offre d’emploi

Le marché de l’emploi Marché ouvert : -  Offres publiées -  Annonces

Marché caché : -  Recrutements confidentiels -  Chasse de tête -  Étude de candidature spontanée

Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres

Le marché de l’emploi 80 % des candidats -  Offres publiées -  Annonces

20 %  des candidats -  Recrutements confidentiels -  Chasse de tête -  Étude de candidature spontanée

Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres

Rechercher efficacement

Ou comment optimiser ma démarche ?

2 .

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficace Le - efficace

Source Apec-Avril 2009

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficace Le - efficace

Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête

Jobboards généralistes:

Apec, Monster, Cadremploi….

Moteurs de recherche:

Indeed…

Source Apec-Avril 2009

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficace Le - efficace

Candidatures Spontanées

Salons/Conférences

Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête

Candidatures Spontanées

Réseaux Sociaux

Jobboards généralistes:

Apec, Monster, Cadremploi….

Moteurs de recherche:

Indeed…

Source Apec-Avril 2009

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficace Le - efficace

Candidatures Spontanées

Salons/Conférences

Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête

Candidatures Spontanées

Réseaux Sociaux

Jobboards généralistes:

Apec, Monster, Cadremploi….

Moteurs de recherche:

Indeed…

Jobboards Spécialisés par

branche

Source Apec-Avril 2009

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficace Le - efficace

Candidatures Spontanées

Salons/Conférences

Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête

Réseaux Professionnels /

Personnels

Candidatures Spontanées

Réseaux Sociaux

Jobboards généralistes:

Apec, Monster, Cadremploi….

Moteurs de recherche:

Indeed…

Jobboards Spécialisés par

branche

Source Apec-Avril 2009

Atteindre sa cible…

…. Développer son réseau

Atteindre sa cible…

Réseaux Virtuels

…. Développer son réseau

Atteindre sa cible…

Réseaux Virtuels

Réseaux Physiques

…. Développer son réseau

Atteindre sa cible…

Réseaux Virtuels

Réseaux Physiques

…. Développer son réseau

Réseaux Professionnels

…. Développer son réseau

Atteindre sa cible…

Réseaux Virtuels

Réseaux Professionnels

Réseaux Privés

Réseaux Physiques

Atteindre sa cible…

…. Développer son réseau

Atteindre sa cible…

…. Développer son réseau

On est à 6 poignées

de main de tout individu

sur la planète

(Principe de Milgram)

Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ?

3.

Le CV côté recruteur

Bon à Savoir : Un recruteur met en moyenne 30 à 50 secondes pour lire un CV

Le CV

Objectif du CV

« Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »

Et non pas raconter tout ce que je sais faire….!!!!....  

Ce que regarde le recruteur

 Compétences techniques ! Connaissances ! Savoir faire ! Expériences professionnelles

 Compétences comportementales ! Savoir-être ! Qualités ! Expériences de vie

Ce qu’il retient…

Commercial  sédentaire

 

Stage  de  6  mois  

Prospec6on  Bto

B  

•  Augmenta6on  du  port

efeuille  

client  de  8%  

•  Obten6on  du  c

lient  «  Le  

Redouté  »,  deven

u  2nd  client  de  

l’entreprise  en  C.

A  

 Les preuves !  Illustrations ! Exemples ! Réalisations majeures

Le poste

La preuve

La compétence

Faire la différence

2 à se poser

Faire la différence

« Qu’est ce que je fais mieux que 90% des personnes que je connais ? »

Faire la différence

« Comment je le fais ressortir dans mon CV »

Faire bouger la cible Sur 4 compétences demandées : •  3  qui  répondent  au  poste  •  1  à  côté  qui  surprend,  qui  marque    les  esprits,  que  je  fais  mieux  que  la  majorité  

Bonus : Les règles d’or du CV

 1 titre qui dit soit : !  Ce que je SAIS faire

Ou !  Ce que je VEUX faire

(Titre de l’annonce ou poste visé)

 1 poste / 1 cv !  Ajuster son CV en fonction

du poste et de l’entreprise

 Catégorie divers, faites en un atout !  Si vous aimez le cinéma ou les voyages, dites quel genre et ce qu’il vous

apporte. Cela dit beaucoup de votre personnalité et de vos motivations !  Si vous faites du sport, parlez de votre implication dans le club ce ce que vous

y faites, des valeurs que vous y trouvez…

Bonne recherche !!!

Pour aller plus loin…

Le site Tremplin RH :

www.tremplin-rh.com

Le blog Osez-oser

www.osez-oser.com

La page Facebook

https://www.facebook.com/osez.oser/