6 clés pour decrocher son premier job
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Décrocher son Premier job (ou 1er stage)
6 clés pour réussir
Au menu
1. Du point de vue du recruteur : ! Clé n° 1 et n°2
2. Rechercher efficacement : ! Clé n° 3 et n° 4
3. Sortir du lot ! Clé n° 5 et 6
Du point de vue du recruteur
Mais comment font-ils leur marché ?
1.
Chercher n’est pas trouver…
Les moyens utilisés par les entreprises
Trouver le bon
candidat
Et les candidats retenus…
Trouver le bon
candidat
And the winner is…
Réseau +
Offre d’emploi
Le marché de l’emploi Marché ouvert : - Offres publiées - Annonces
Marché caché : - Recrutements confidentiels - Chasse de tête - Étude de candidature spontanée
Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres
Le marché de l’emploi 80 % des candidats - Offres publiées - Annonces
20 % des candidats - Recrutements confidentiels - Chasse de tête - Étude de candidature spontanée
Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres
Rechercher efficacement
Ou comment optimiser ma démarche ?
2 .
Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficace Le - efficace
Source Apec-Avril 2009
Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficace Le - efficace
Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête
Jobboards généralistes:
Apec, Monster, Cadremploi….
Moteurs de recherche:
Indeed…
Source Apec-Avril 2009
Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficace Le - efficace
Candidatures Spontanées
Salons/Conférences
Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête
Candidatures Spontanées
Réseaux Sociaux
Jobboards généralistes:
Apec, Monster, Cadremploi….
Moteurs de recherche:
Indeed…
Source Apec-Avril 2009
Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficace Le - efficace
Candidatures Spontanées
Salons/Conférences
Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête
Candidatures Spontanées
Réseaux Sociaux
Jobboards généralistes:
Apec, Monster, Cadremploi….
Moteurs de recherche:
Indeed…
Jobboards Spécialisés par
branche
Source Apec-Avril 2009
Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficace Le - efficace
Candidatures Spontanées
Salons/Conférences
Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête
Réseaux Professionnels /
Personnels
Candidatures Spontanées
Réseaux Sociaux
Jobboards généralistes:
Apec, Monster, Cadremploi….
Moteurs de recherche:
Indeed…
Jobboards Spécialisés par
branche
Source Apec-Avril 2009
Atteindre sa cible…
…. Développer son réseau
Atteindre sa cible…
Réseaux Virtuels
…. Développer son réseau
Atteindre sa cible…
Réseaux Virtuels
Réseaux Physiques
…. Développer son réseau
Atteindre sa cible…
Réseaux Virtuels
Réseaux Physiques
…. Développer son réseau
Réseaux Professionnels
…. Développer son réseau
Atteindre sa cible…
Réseaux Virtuels
Réseaux Professionnels
Réseaux Privés
Réseaux Physiques
Atteindre sa cible…
…. Développer son réseau
Atteindre sa cible…
…. Développer son réseau
On est à 6 poignées
de main de tout individu
sur la planète
(Principe de Milgram)
Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ?
3.
Le CV côté recruteur
Bon à Savoir : Un recruteur met en moyenne 30 à 50 secondes pour lire un CV
Le CV
Objectif du CV
« Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »
Et non pas raconter tout ce que je sais faire….!!!!....
Ce que regarde le recruteur
Compétences techniques ! Connaissances ! Savoir faire ! Expériences professionnelles
Compétences comportementales ! Savoir-être ! Qualités ! Expériences de vie
Ce qu’il retient…
Commercial sédentaire
Stage de 6 mois
Prospec6on Bto
B
• Augmenta6on du port
efeuille
client de 8%
• Obten6on du c
lient « Le
Redouté », deven
u 2nd client de
l’entreprise en C.
A
Les preuves ! Illustrations ! Exemples ! Réalisations majeures
Le poste
La preuve
La compétence
Faire la différence
2 à se poser
Faire la différence
« Qu’est ce que je fais mieux que 90% des personnes que je connais ? »
Faire la différence
« Comment je le fais ressortir dans mon CV »
Faire bouger la cible Sur 4 compétences demandées : • 3 qui répondent au poste • 1 à côté qui surprend, qui marque les esprits, que je fais mieux que la majorité
Bonus : Les règles d’or du CV
1 titre qui dit soit : ! Ce que je SAIS faire
Ou ! Ce que je VEUX faire
(Titre de l’annonce ou poste visé)
1 poste / 1 cv ! Ajuster son CV en fonction
du poste et de l’entreprise
Catégorie divers, faites en un atout ! Si vous aimez le cinéma ou les voyages, dites quel genre et ce qu’il vous
apporte. Cela dit beaucoup de votre personnalité et de vos motivations ! Si vous faites du sport, parlez de votre implication dans le club ce ce que vous
y faites, des valeurs que vous y trouvez…
Bonne recherche !!!
Pour aller plus loin…
Le site Tremplin RH :
www.tremplin-rh.com
Le blog Osez-oser
www.osez-oser.com
La page Facebook
https://www.facebook.com/osez.oser/