Version 29/08/2013 - BVD
AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE
Préparation d’un diplôme universitaire reconnu . avec acquisition d’une expérience professionnelle
Études gratuites . droits d’inscription pris en charge par le CFAIURC
Accompagnement sur mesure . maître d’apprentissage structure d’accueil. tuteur universitaire université
Nouveau Statut : salarié. l’apprenti est un salarié à part entière . CDD type particulier avec période d’essai de 2 mois. pas accès aux bourses d’études
AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE
Rémunération mensuelle ( % du SMIC OU SMC si favorable)
Secteur Privé Secteur Public
18 à 20 ans 21 ans et + 18 à 20 ans 21 ans et +
1ère annéeDUT1, DCG1, DSCG1
41%
586,39 €*
53%
758,02 €*
61%
872,43 €*
73%
1 044,06 €*
2ème année DUT2, DCG2, DSCG2,
LP, M2
49%700,81 €*
61%
872,43 €*69%
986,85 €*81%
1 158,48 €*
SMIC = 1 430,22 € brut mensuel pour 35h/sem
SMC : Salaire minimum conventionnel (voir convention et accords collectifs de l’employeur)
*Calcul en euros sur la base du SMIC
AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE
Carte d’étudiant + Carte d’étudiant des métiers .obtention de tarifs réduits
Forfait transport . indemnité annuelle de 203 € à 324 € (+ de 6 km/trajet) distance prise en compte «domicile – université» adresse du contrat
Forfait double logement
. 990 € pour les DUT, LP et DCG
. 765 € pour les M2, DSCG Forfait attribué aux locataires de 2 logements, l’apprenti doit justifier les locations à son nom et remplir le formulaire « Demande d’Aide au Double Logement »
AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE
Allocation logement . possibilité de percevoir une aide au logement (APL) renseignements auprès de la CAF de son département
Aide mobili-Jeune . Le CIL Val de Loire propose une subvention facilitant l’accès au logement des jeunes de moins de 30 ans en alternance au sein d’une entreprise privé non agricole. Se renseigner auprès du CIL Val de Loire.
Chéquier CLARC . 8 chèques nominatifs / valeur totale 50€. commande sur www.clarc.region-centre.fr . Accès annuel à la vie culturelle de la Région Centre à moindre coût
AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE
Retraite . prise en compte de la période d’apprentissage dans le calcul de la retraite
Allocation chômage . au terme de son contrat, l’apprenti bénéficie d’indemnités de chômage
CDI . en cas d’embauche dans sa structure : pas de période d’essai et prise en compte de la durée d’apprentissage dans le calcul de la rémunération et de l’ancienneté
MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGERythme de travail
. 35 heures/sem = rigueur, organisation, motivation
Obligation de présence . Université (émargement) et structure d’accueil
Livret d’apprentissage et de liaison . lien entre l’Université et l’employeur
. traçabilité du suivi durant l’année en apprentissage
Obligation de se présenter aux examens du diplôme préparé
Respect des règlements intérieurs. CFAIURC (signature dans le livret apprentissage) et de la structure d’accueil
MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGECouverture SocialeL’apprenti bénéficie de la protection sociale comme tout salarié. Il n’est donc plus affilié à la sécurité sociale étudiante. Il appartient à l’apprenti de se rapprocher de la �sécurité sociale. Mutuelle complémentaire conseillée : soit celle de l’employeur, des parents ou étudiante.
Arrêt maladie Obligation de présence en cours et en structure d’accueil. Toute absence à l’Université doit être justifiée par un document officiel. En cas d’absence pour raison de santé, le document cerfa «AVIS D’ARRÊT DE TRAVAIL» est obligatoire pour justifier l’absence.
Procédure période Université : Suivre la procédure légale d’envoi de déclaration d’arrêt de travail (à l’employeur) + envoi de la photocopie de votre arrêt de travail au secrétariat pédagogique de la formation dont vous dépendez. Procédure période structure d’accueil : Suivre la procédure légale d’envoi de déclaration d’arrêt de travail.
MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGECongésL’apprenti n’a pas de vacances scolaires mais 5 semaines de congés payés pour un contrat d’un an 2,5 jours de congés par mois de présence soit : 2,5 j x 12 = 30 j ouvrables, du lundi au samediCes jours sont à utiliser sur des périodes en structure d’accueil et non à l’Université.
Election des déléguésRôle des délégués apprentis :Porte-paroles des apprentis auprès du Responsable de formation et des enseignants, ils participent également au Conseil de perfectionnement du CFAIURC, dont le but est d’améliorer les conditions d’admission des apprentis, l’organisation et le déroulement des formations, ainsi que les modalités des relations avec les entreprises.
Conseils de perfectionnement année universitaire 2013-2014 :o5 décembre 2013 à Tours – Tous les délégués apprentiso3 avril 2014 à Tours – Les délégués apprentis de l’Université de Tourso10 avril 2014 à Orléans – Les délégués apprentis de l’Université d’Orléans
www.cfaiurc.fr
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