Version 29/08/2013 - BVD

AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE

Préparation d’un diplôme universitaire reconnu . avec acquisition d’une expérience professionnelle

Études gratuites . droits d’inscription pris en charge par le CFAIURC

Accompagnement sur mesure . maître d’apprentissage structure d’accueil. tuteur universitaire université

Nouveau Statut : salarié. l’apprenti est un salarié à part entière . CDD type particulier avec période d’essai de 2 mois. pas accès aux bourses d’études

AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE

Rémunération mensuelle ( % du SMIC OU SMC si favorable)

Secteur Privé Secteur Public

18 à 20 ans 21 ans et + 18 à 20 ans 21 ans et +

1ère annéeDUT1, DCG1, DSCG1

41%

586,39 €*

53%

758,02 €*

61%

872,43 €*

73%

1 044,06 €*

2ème année DUT2, DCG2, DSCG2,

LP, M2

49%700,81 €*

61%

872,43 €*69%

986,85 €*81%

1 158,48 €*

SMIC = 1 430,22 € brut mensuel pour 35h/sem

SMC : Salaire minimum conventionnel (voir convention et accords collectifs de l’employeur)

*Calcul en euros sur la base du SMIC

AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE

Carte d’étudiant + Carte d’étudiant des métiers .obtention de tarifs réduits

Forfait transport . indemnité annuelle de 203 € à 324 € (+ de 6 km/trajet) distance prise en compte «domicile – université» adresse du contrat

Forfait double logement

. 990 € pour les DUT, LP et DCG

. 765 € pour les M2, DSCG Forfait attribué aux locataires de 2 logements, l’apprenti doit justifier les locations à son nom et remplir le formulaire « Demande d’Aide au Double Logement »

AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE

Allocation logement . possibilité de percevoir une aide au logement (APL) renseignements auprès de la CAF de son département

Aide mobili-Jeune . Le CIL Val de Loire propose une subvention facilitant l’accès au logement des jeunes de moins de 30 ans en alternance au sein d’une entreprise privé non agricole. Se renseigner auprès du CIL Val de Loire.

Chéquier CLARC . 8 chèques nominatifs / valeur totale 50€. commande sur www.clarc.region-centre.fr . Accès annuel à la vie culturelle de la Région Centre à moindre coût

AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE

Retraite . prise en compte de la période d’apprentissage dans le calcul de la retraite

Allocation chômage . au terme de son contrat, l’apprenti bénéficie d’indemnités de chômage

CDI . en cas d’embauche dans sa structure : pas de période d’essai et prise en compte de la durée d’apprentissage dans le calcul de la rémunération et de l’ancienneté

MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGERythme de travail

. 35 heures/sem = rigueur, organisation, motivation

Obligation de présence . Université (émargement) et structure d’accueil

Livret d’apprentissage et de liaison . lien entre l’Université et l’employeur

. traçabilité du suivi durant l’année en apprentissage

Obligation de se présenter aux examens du diplôme préparé

Respect des règlements intérieurs. CFAIURC (signature dans le livret apprentissage) et de la structure d’accueil

MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGECouverture SocialeL’apprenti bénéficie de la protection sociale comme tout salarié. Il n’est donc plus affilié à la sécurité sociale étudiante. Il appartient à l’apprenti de se rapprocher de la �sécurité sociale. Mutuelle complémentaire conseillée : soit celle de l’employeur, des parents ou étudiante.

Arrêt maladie Obligation de présence en cours et en structure d’accueil. Toute absence à l’Université doit être justifiée par un document officiel. En cas d’absence pour raison de santé, le document cerfa «AVIS D’ARRÊT DE TRAVAIL» est obligatoire pour justifier l’absence.

Procédure période Université : Suivre la procédure légale d’envoi de déclaration d’arrêt de travail (à l’employeur) + envoi de la photocopie de votre arrêt de travail au secrétariat pédagogique de la formation dont vous dépendez. Procédure période structure d’accueil : Suivre la procédure légale d’envoi de déclaration d’arrêt de travail.

MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGECongésL’apprenti n’a pas de vacances scolaires mais 5 semaines de congés payés pour un contrat d’un an 2,5 jours de congés par mois de présence soit : 2,5 j x 12 = 30 j ouvrables, du lundi au samediCes jours sont à utiliser sur des périodes en structure d’accueil et non à l’Université.

Election des déléguésRôle des délégués apprentis :Porte-paroles des apprentis auprès du Responsable de formation et des enseignants, ils participent également au Conseil de perfectionnement du CFAIURC, dont le but est d’améliorer les conditions d’admission des apprentis, l’organisation et le déroulement des formations, ainsi que les modalités des relations avec les entreprises.

Conseils de perfectionnement année universitaire 2013-2014 :o5 décembre 2013 à Tours – Tous les délégués apprentiso3 avril 2014 à Tours – Les délégués apprentis de l’Université de Tourso10 avril 2014 à Orléans – Les délégués apprentis de l’Université d’Orléans

www.cfaiurc.fr