LCGB | 11 RUE DU COMMERCE / BP 1208 / L-1012 LUXEMBOURG | TEL: (00352) 49 94 24-1 | [email protected] | WWW.LCGB.LU | BLOG.LCGB.LU
convention collective01.03.2015 - 28.02.2018
Secteur de la Sécurité et du Gardiennage
vot
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ontact sur le terrain
U
n syndicat fort,
qui défend vos in
térê
ts!
www.lcgb.lu
coMitÉ nAtionAl De lA SÉcURitÉ et DU GARDiennAGe DU lcGB (cnSG)
Jean-Paul BAUDot Secrétaire syndical
Tél: +352 49 94 24 320
GSM: +352 621 315 333E-mail: [email protected]
tony GiAnniniPrésident lcGB-cnSG
Tél: +352 691 410 747E-mail: [email protected]
Dalibor JocicAssistant syndical
Tél: +352 49 94 24 230Gsm: +352 691 733 023
E-mail: [email protected]
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noS DÉlÉGAtionS lcGB AU Sein DeS DiFFÉRenteS entRePRiSeS DU SecteUR SÉcURitÉ et GARDiennAGe
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BARCI Fabrice, Dussmann
BEDOCCHI Lionel, Dussmann
BLASZIC Pascal, Dussmann
DAUPHIN Patrick, G4S
GENTILE Michel, Securitas
GIANNINI Tony, Dussmann
JADIN René, Dussmann
LAMBERMONT Nicolas, Securitas
LEVEAU Laurent, Brinks
ROSSIGNON Didier, Dussmann
ROZMANOWSKI Marc, Dussmann
SAMMARTANO Cédric, Securitas
SORIOT Grégory, Securitas
THIERY Patrick, G4S
TOURNE Robert, Securitas
noS DÉlÉGAtionS lcGB AU Sein DeS DiFFÉRenteS entRePRiSeS DU SecteUR SÉcURitÉ et GARDiennAGe
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• Assistance juridique et frais d’avocats à charge du LCGB dès le 1er jour d’inscription.
• Encadrement et soutien du comité national de la sécurité et du gardiennage LCGB dans toutes les démarches et questions relatives au secteur de la
sécurité.
• Assistance, consultation et information dans le domaine du droit du travail & droit social.
• Avis et conseils juridiques dans le domaine de la vie privée (Divorce, tutelle, bail à loyer, assurances etc.)
• Les membres du gardiennage bénéficient régulièrement des informations actuelles dans leur secteur professionnel.
• Aide professionnelle pour toute démarche quotidienne relative à la vie privée ou en relations publiques.
• Service pension (calcul et estimation pension, démarches administratives).
•Déclaration d’impôts luxembourgeoise gratuite pour résidents et frontaliers.
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la brochure est disponible sur notre site internet:
www.lcgb.lu / publications
voS AvAntAGeS en tAnt qUe MeMBRe DU lcGB-cnSG
SOZIALEFORTSCHRËTTOrgane du LCGB
Éditeur :LCGB
Président :Patrick DURY
Rédacteurs responsables :Carine BREUER
Secrétariat :
11, rue du CommerceBP 12.08 L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par :Imprimerie Centrale15, rue du CommerceL-1351 Luxembourg
Prix de vente : 1,24 ¤Abonnement annuel : 12,39 ¤
LCGB INFO-
CENTER
52-54
Coin des entreprises /
Aus den Betrieben
21-51
Actualité / Aktualität
3-20
Frontaliers / Grenzgänger
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57-59 Pensionnés / Rentner60-61 International / Internationales62-72 D’Liewen am LCGB
1-2 En panne de concept ? / Ein gescheitertes Konzept?
SOMMAIREn°1/2016
BUREAUX INFO-CENTER / INFO-CENTER BÜROSLundi
MontagMardi
DienstagMercrediMittwoch
JeudiDonnerstag
VendrediFreitag
SamediSamstag
INFO-CENTER
Hotline: +352 49 94 24-222 (08h30 – 12h00 / 13h00 – 17h00)(sauf mercredi après-midi - außer Mittwochnachmittag)Fax : +352 49 94 24-249 / E-mail : [email protected]
LUXEMBOURG (L-1351)11, rue du Commerce
+352 49 94 24-1
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h00 08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
ESCH/ALZETTE (L-4132)1, Grand-rue
+352 54 90 70-1
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h00 08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
ETTELBRUCK (L-9053)47, avenue J.F. Kennedy
+352 81 90 38-1
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h00 08h30 – 12h0014h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
MERZIG (D-66663)Saarbrücker Allee, 23
+49 (0) 68 61 93 81-778
9h00-12h00 13h00-16h00
TRIER (D-54295)Schönbornstrasse, 1
+49 (0) 651 46 08 76 41Fax: 49 (0) 651 46 08 76 42
10h00 – 16h00 10h00 – 16h00
THIONVILLE (F-57100)1, place Marie Louise
+33 (0) 38 28 64-070
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h00 08h30 – 12h0013h00 – 17h00
08h30 – 12h0013h00 – 17h00
ARLON, BASTOGNE, VIELSALM +32 (0) 63 24 20 40
E-mail: [email protected]
ARLON (1, rue Pietro Ferrero) : tous les matins de 09h00 à 12h00 / jeudi de 16h00 à 18h00
BASTOGNE (12, rue Pierre Thomas) : tous les lundis de 16h00 à 18h00
VIELSALM (5, rue du Vieux Marché) : tous les lundis de 14h00 à 15h00
ST. VITHKlosterstrasse, 16
+32 (0) 87 85 99 32E-mail: [email protected]
09h00 – 12h00 14h00 – 18h00
DIFFERDANGE (L-4605)25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
+352 58 82 89 – René FLENGHIGSM : +352 621 276 075E-mail : [email protected]
09h00 – 12h00 09h00 – 12h00 09h00 – 12h00
DUDELANGE (L-3450)7-9, rue du CommerceRésidence Roxy
+352 51 19 61
08h30 – 12h00
WASSERBILLIG (L-6601)Place de la Gare +352 74 06 55 Consultas em lingua portuguesaGSM : +352 621 262 010 – Reinaldo CAMPOLARGOE-mail : [email protected]
17h30 – 19h30
WILTZ (L-9544)2, rue Hannelanst
+352 95 00 8908h30 – 11h30
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PRinciPeS De BASe lÉGAl
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convention collective
code du travail
Durée normal de travail
8 heures/jour 40 heures/semaine
Art. 19.1 Art. L.211-5
Max par jour 10 heures/jour Art. 19.2 Art. L.211-12
Max par semaine 48 heures/semaine Art. L. 211-12
Durée max d’heuressupplémentaires/jour
2 heures/jour --- Art. L. 211-26
Repos journalier 11 heures/24 heures Art. 19.5 Art. L. 211–13 (3)
Repos hebdomadaire44 heures/ininterrompusavec un dimanche inclus
Art. 31Règl. GD
26 juillet 1966Art. L.231-11
Après 6 heures30 min pause payée ou pasEntrecoupage max 1x non rémunéré
Art. 25-3 Art. 211-16 (1)
Annonce du POT 5 jours francs Art. L. 211-7
convention collective
code du travail
PRinciPeS De lA convention collective
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Report maximal autorisé d’heures d’un mois à l’autre est en principe:192 - 173 = 19 heures/mois
Heures de travail convention code du travail
Référence 1 an Art. 19.2 et 19.3 Art. L.211-8
Normal8 heures/jour
40 heures/semaineArt. 19.1 Art. L.211-5
Max. par jour 10 heures/jour Art. 19.2 Art. L.211-12
Max. par semaine 56 heures/semaine Art. 19.2
Max. par mois 192 heures/mois Art. 19.2
Max. par année 2076 heures/an Art. 19.2
Repos convention collective code du travail
Après 6 heures• 30 min pause payée ou pas • max 1x non rémunéré• Repos veillant
Art. 25-3 Art. 211 -16 (1)
Entre chaque tournée
Min. 11heures Art. 19.5Art. L. 211 – 13
(3)
Repos hebdomadaire
Après 7 jours ininterrompus 48 heures de repos obligatoire
Art. 19.4
Repos hebdomadaire
Min. 44 heures/semaine Art. 31Règl. GD
26 juillet 1966Art. L.231-11
Début de la période de référence•Sur base individuelle
•le mois suivant la date d’embaucheArt.19.3
Plan de travail Sur 1 mois Art 25 b)
Annonce du POT 10jours francs Art. 25-1 a)
Début de la période de référence
•Sur base individuelle •le mois suivant la date d’embauche
Art. 19.3Début de la période de référence•Sur base individuelle
•le mois suivant la date d’embaucheArt.19.3
Plan de travail Sur 1 mois Art 25 b)
Annonce du POT 10 jours francs Art. 25-1 a)
Repos convention collective code du travail
convention code du travailHeures de travail
Pot 10 JoURS à l’AvAnce (sous réserve qu’aucune disposition légale ne l’interdise pour des mésures de sécurité)
L’employeur devra, au préalable, donner la possibilité au salarié d’y apposer ses désiratas concernant les congés.
contenU DU PlAn De tRAvAil
• Jours travaillés, heures de début et fin, durée du travail journalier, les jours de repos, les jours de congé.
MoDiFicAtionS DU PlAn De tRAvAil
• Sur demande, tout changement sera dûment motivé au président de la délégation.
• Tout les deux mois: réunion avec la direction pour discuter des problèmes relatifs aux changements de POT.
• Tout changement de POT sera communiqué au préalable, avec l’accord de l’intéressé.
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cAlcUl DeS HeUReS SUPPlÉMentAiReS
StiPUlAtionS à FAiRe ReSPecteR
Heures normales prestées Heures supplémentaires prestées
Jusqu’à 10 heures/jour À partir de 11 heures/jour
Jusqu’à 56 heures/semaine À partir de 57 heures/semaine
Jusqu’à 192 heures/mois À partir de 193 heures/mois
Jusqu’à 2076 heures/année À partir de 2077 heures/année
Heures normales prestées Heures supplémentaires prestées
cAlcUl DeS HeUReS SUPPlÉMentAiReS
StiPUlAtionS à FAiRe ReSPecteR
Indice
valables à partir du 1ier janvier 2016 775,17
1. Revenu
Salaire Social Minimum (SSM) Indice 100 248,07
Travailleur non-qualifié18 ans et plus 100% 11,1154 € 1 922,96 € 17-18 ans 80% 8,8923 € 1 538,37 € 15-17 ans 75% 8,3366 € 1 442,22 €
Travailleur qualifié 120% 13,3385 € 2 307,56 €
Elèves et étudiants18 ans et plus 8,8923 € 1 538,37 € 17-18 ans 80% 7,1139 € 1 230,70 € 15-17 ans 75% 6,6692 € 1 153,78 €
Revenu Minimum Garanti (RMG) Indice 100 Ind.actuel1 personne adulte 173,92 € 1 348,18 € 2 personnes adultes 260,88 € 2 022,27 € Personne adulte supplémentaire 49,76 € 385,73 € Enfant dans le ménage 15,81 € 122,56 €
Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) 9 mois 3 mois 12 mois80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 807,41 € 3 845,93 € 3 845,93 €
2. Allocations familiales
Allocation par enfant (mensuel) Total1 enfant 185,60 € 2 enfants 440,72 € 3 enfants 802,74 € 4 enfants 1 164,56 € 5 enfants 1 526,38 €
Allocation par majorations d'âge (mensuel) 6-11 ans 16,17 € plus de 12 ans 48,52 €
Allocation spéciale enfant handicapé (mensuel) 185,60 €
Allocation de rentrée scolaire (1 x par an) 6-11 ans 12 ans et plus 1 enfant 113,15 € 161,67 €
2 enfants 194,02 € 242,47 € 3 enfants et plus 274,82 € 323,34 €
Allocation d'éducation (mensuel)Education d'un enfant plein temps 100% 485,01 € (0-2(4) ans mi-temps 50% 242,50 €
LëtzebuergerChrëschtlecheGewerkschafts-Bond
www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu
11, rue du commerceB.P. 1208 I L-1012 LUXEMBOURGTél: 49 94 24-1Fax: 49 94 24-49
Indice actuel
80% du SSM
Rapidos
PARAMETRES SOCIAUX
Indice
valables à partir du 1ier janvier 2016 775,17
1. Revenu
Salaire Social Minimum (SSM) Indice 100 248,07
Travailleur non-qualifié18 ans et plus 100% 11,1154 € 1 922,96 € 17-18 ans 80% 8,8923 € 1 538,37 € 15-17 ans 75% 8,3366 € 1 442,22 €
Travailleur qualifié 120% 13,3385 € 2 307,56 €
Elèves et étudiants18 ans et plus 8,8923 € 1 538,37 € 17-18 ans 80% 7,1139 € 1 230,70 € 15-17 ans 75% 6,6692 € 1 153,78 €
Revenu Minimum Garanti (RMG) Indice 100 Ind.actuel1 personne adulte 173,92 € 1 348,18 € 2 personnes adultes 260,88 € 2 022,27 € Personne adulte supplémentaire 49,76 € 385,73 € Enfant dans le ménage 15,81 € 122,56 €
Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) 9 mois 3 mois 12 mois80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 807,41 € 3 845,93 € 3 845,93 €
2. Allocations familiales
Allocation par enfant (mensuel) Total1 enfant 185,60 € 2 enfants 440,72 € 3 enfants 802,74 € 4 enfants 1 164,56 € 5 enfants 1 526,38 €
Allocation par majorations d'âge (mensuel) 6-11 ans 16,17 € plus de 12 ans 48,52 €
Allocation spéciale enfant handicapé (mensuel) 185,60 €
Allocation de rentrée scolaire (1 x par an) 6-11 ans 12 ans et plus 1 enfant 113,15 € 161,67 €
2 enfants 194,02 € 242,47 € 3 enfants et plus 274,82 € 323,34 €
Allocation d'éducation (mensuel)Education d'un enfant plein temps 100% 485,01 € (0-2(4) ans mi-temps 50% 242,50 €
LëtzebuergerChrëschtlecheGewerkschafts-Bond
www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu
11, rue du commerceB.P. 1208 I L-1012 LUXEMBOURGTél: 49 94 24-1Fax: 49 94 24-49
Indice actuel
80% du SSM
Rapidos
PARAMETRES SOCIAUX
Congé parental (Education d'un enfant pendant 6 mois)Congé parental plein temps 1 778,31 € Congé parental mi-temps 889,15 €
L'allocation de naissance en 3 tranches 580,03 € par tranche
L'allocation de maternité (maximum 16 semaines) 194,02 € par semaine3 104,32 € 16 semaines
Boni pour enfant (mensuel) 76,88 € par enfant
3. Assurance Maladie Assurance Pension Assurance Dépendance
Cotisations minimales et maximales (Assurance Maladie et Pension)
Minimum cotisable (1x SSM) 1 922,96 € Maximum cotisable (5x SSM) 9 614,82 € Minimum cotisable pensionnés (Assurance Maladie) 130% du SSM 2 499,85 €
L'assurance maladie en pourcentsPart Part
assuré patron/étatCNS (1) 3,05% 3,05% 6,10% 5,60% 0,50%CMFEP (2) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%CMFEC (3) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%EMCFL (4) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Pensionnés 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Préretraités 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Ass.continuée 5,60% 0% 5,60% 5,60% 0,00%Chômeurs 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%1) Caisse Nationale de Santé 2) Fonctionnaires et employés de l'Etat3) Fonctionnaires et employés des Communes 4) Agents de Chemin de Fer
* P.N. = prestations en nature ** P.E. prestations en espèces
L'assurance pension en pourcentsPart assuré Part patron Total
CNAP (1) 8% 8% 16% 1) Caisse Nationale d'Assurance PensionF.P.(2) 8% 8% 16% 2) Fonct/Empl. de l'Etat cotisationsC.P.F.E.C.(3) 8% 8% 16% 3) Fonct/Empl. Commune sont ajoutésP-CFL (4) 8% 8% 16% 4) Agents des Chemin de fer par l'étatAss.continuée 16% 0% 16%
Facteur de revalorsation (pensions nouvelles 2016) 1,420Montant de référence 1 912,54 € Pension minimum pour 40 ans de cotisations 1 721,28 € Pension minimum de conjoint survivant 1 721,28 € Pension minimum d'orphelin 468,49 € Pension personnelle maximum 7 968,91 € Seuil inférieur anti-cumul pension+revenu 2 295,05 € Seuil inférieur anti-cumul conjoint survivant 2 868,81 € Revenu profesionnel immunisé 1 275,03 €
Forfait d'éducation (par enfant) 86,54 €
Allocation de fin d'année (carrière de 40 ans) 735,24 €
Assurance dépendance 1,4% sur tous les revenus Abattement 25% du SSM 480,74 € Valeur monétaires réseaux d'aides et soins par heure 67,90 € Valeur monétaire pour les établissements d'aides et de soins par heure 55,38 € Valeur monétaire aide matériel par mois 111,00 € Montant maximal prestations en espèces par semaine 262,50 €
source: IGSS
P.E **Total P. N. *
Congé parental (Education d'un enfant pendant 6 mois)Congé parental plein temps 1 778,31 € Congé parental mi-temps 889,15 €
L'allocation de naissance en 3 tranches 580,03 € par tranche
L'allocation de maternité (maximum 16 semaines) 194,02 € par semaine3 104,32 € 16 semaines
Boni pour enfant (mensuel) 76,88 € par enfant
3. Assurance Maladie Assurance Pension Assurance Dépendance
Cotisations minimales et maximales (Assurance Maladie et Pension)
Minimum cotisable (1x SSM) 1 922,96 € Maximum cotisable (5x SSM) 9 614,82 € Minimum cotisable pensionnés (Assurance Maladie) 130% du SSM 2 499,85 €
L'assurance maladie en pourcentsPart Part
assuré patron/étatCNS (1) 3,05% 3,05% 6,10% 5,60% 0,50%CMFEP (2) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%CMFEC (3) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%EMCFL (4) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Pensionnés 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Préretraités 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Ass.continuée 5,60% 0% 5,60% 5,60% 0,00%Chômeurs 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%1) Caisse Nationale de Santé 2) Fonctionnaires et employés de l'Etat3) Fonctionnaires et employés des Communes 4) Agents de Chemin de Fer
* P.N. = prestations en nature ** P.E. prestations en espèces
L'assurance pension en pourcentsPart assuré Part patron Total
CNAP (1) 8% 8% 16% 1) Caisse Nationale d'Assurance PensionF.P.(2) 8% 8% 16% 2) Fonct/Empl. de l'Etat cotisationsC.P.F.E.C.(3) 8% 8% 16% 3) Fonct/Empl. Commune sont ajoutésP-CFL (4) 8% 8% 16% 4) Agents des Chemin de fer par l'étatAss.continuée 16% 0% 16%
Facteur de revalorsation (pensions nouvelles 2016) 1,420Montant de référence 1 912,54 € Pension minimum pour 40 ans de cotisations 1 721,28 € Pension minimum de conjoint survivant 1 721,28 € Pension minimum d'orphelin 468,49 € Pension personnelle maximum 7 968,91 € Seuil inférieur anti-cumul pension+revenu 2 295,05 € Seuil inférieur anti-cumul conjoint survivant 2 868,81 € Revenu profesionnel immunisé 1 275,03 €
Forfait d'éducation (par enfant) 86,54 €
Allocation de fin d'année (carrière de 40 ans) 735,24 €
Assurance dépendance 1,4% sur tous les revenus Abattement 25% du SSM 480,74 € Valeur monétaires réseaux d'aides et soins par heure 67,90 € Valeur monétaire pour les établissements d'aides et de soins par heure 55,38 € Valeur monétaire aide matériel par mois 111,00 € Montant maximal prestations en espèces par semaine 262,50 €
source: IGSS
P.E **Total P. N. *
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Statut
Fait à , le Signature
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MERCI DE REMPLIR EN LETTRES MAJUSCULES
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LCGB - Gestion Membres BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. 49 94 24-409 / -304 • Fax 49 94 24-449www.lcgb.lu
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Créancier
Identifiant de créancier
LCGB / 11, rue du Commerce / L-1351 LUXEMBOURG
LU47ZZZ0000000008699001001
En application de la loi du 2 août 2002 nous vous informons que vos données nominatives seront enregistrées sur support informatique.Votre signature apposée ci-dessous autorise le LCGB et la VITA à utiliser vos données en vu d’une gestion rationnelle.
Affiliationsupplémentaire
CSC
(pour les frontaliers belges)
Salarié - activités manuelles
Salarié - activités admin. et tech.
Fonctionnaire
Act. sans emploi
Etudiant
Apprenti
Ménagère
Rentier
Recruteur
Nom:
Prénom:
N° LCGB
Employeur:
Je soussigné(e):
Nom:
Prénom:
Rue: N°:
Code postal: Localité: Pays:
Date de naissance: JOUR /MOIS /ANNEE Extension matricule CNS:
Lieu de naissance: Nationalité:
Tél. privé: E-mail privée:
Employeur Nom:
Adresse: (rue / code / localité)
cocher les cases correspondantes
Paiement récurrent : mensuel semestriel annuel
DOMICILIATION Mandat Core Sepa Direct Debit (inclus une cotisation réduite STARTER à hauteur de 12 € /mois pour la 1ière année d'affiliation)
CESSION / SALAIRE (sur demande)
Code BIC/SWIFT:
IBAN:
VIREMENT
lcGB-cnSG
Fort de l’appui de ses 42.000 membres, le LCGB est un syndicat qui s’engage à améliorer les conditions de rémunération et de travail de ses affiliés tout en préservant et en favorisant l’emploi.
Dans l’entreprise:
Le LCGB négocie de meilleurs salaires. Le LCGB négocie de meilleures conditions de travail. Le LCGB négocie des modèles de temps de travail en vue
d’améliorer la qualité de vie Le LCGB veille à ce que les mesures de sécurité soient respectées. Le LCGB lutte contre toute discrimination. Le LCGB négocie des dispositions anti-harcèlement dans les
conventions collectives de travail. Le LCGB et la Mobbing a.s.b.l. veillent à la prévention du
stress sur le lieu du travail.
Les moyens du LCGB: Les actions syndicales, les conventions collectives de travail négociées, ses délégués du personnel dans les entreprises, etc. et avant tout l’engagement solidaire des salariés qui défendent leurs droits légitimes ensemble avec le LCGB.
Auprès des assurances sociales:
Le LCGB s’engage en faveur de pensions sûres et justes. Le LCGB milite pour de bonnes prestations en cas de maladie. Le LCGB impose de bonnes prestations en cas de dépendance.
Le LCGB a les moyens d’imposer sa politique à travers ses délégués dans les organes paritaires de gestion des caisses de pension et de maladie.
Au niveau du droit du travail et du droit social:
Le LCGB participe au processus législatif par
ses représentants dans la Chambre des salariés (CSL), où des avis sont élaborés au sujet des différents projets de loi.
l’influence que le LCGB exerce sur le Parlement et le Gouvernement.
Le LCGB a des représentants auprès des tribunaux de travail (assesseurs) et des instances de recours des assurances sociales.
Au niveau de l’économie et de l’emploi:
Le LCGB est un syndicat représentatif sur le plan national qui est représenté dans la tripartite nationale, au comité permanent de l’emploi, au comité de conjoncture, au Conseil économique et social, etc.
Avantages d’une grande organisation
La force et la solidarité d’une grande organisation de plus de 42.000 membres.
Sauvegarde et défense de tes intérêts sur le lieu de travail. Organisation de séminaires de formation syndicale. Nos jeunes membres (4 à 12 ans) bénéficient des nombreuses
activités de loisir offertes par le «Kléiblat-Club». Pour les collègues belges, sur demande affiliation à la CSC
en Belgique, avec bénéfice des avantages que la plus grande centrale syndicale belge offre à ses membres.
Information, consultation, aide
Consultations et informations gratuites en plusieurs langues. Hotline INFO-CENTER, tél: +352 49 94 24-222, [email protected] Pour toute démarche relative à la vie privée ou en relation
avec les administrations publiques : LCGB Helpdesk, tél : +352 49 94 24-333, [email protected] Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le
droit du travail et les affaires sociales. Assurance protection juridique DAS pour chauffeurs
professionnels. Responsabilité civile professionnelle et protection juridique pour
les salariés exerçant une profession de santé. Consultations individuelles en cas d’harcèlement moral
(Mobbing). Simulation et estimation de la pension. Conseils pour indépendants. Aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d’impôts. Publication gratuite «Soziale Fortschrëtt» (“Progrès Social”). Journal «Contacto» pour les membres lusophones.
Développement professionnel
Formations gratuites pour la recherche d’un emploi (p.ex. rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation) Coaching individuel (rechercher un 1er emploi, retrouver /
changer un emploi) Simulations d’entretien d’embauche Bilans de compétence
Prévoyance sociale
Affiliation à la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste. Indemnité en cas de décès de l’affilié(e) par le biais de notre Caisse de décès VITA. Subsides pour étudiants. Pour les frontaliers français: affiliation à la HARMONIE TRANSFRONTALIERS, notre mutuelle commune avec la
CFDT. Possibilité de souscrire à l'assurance santé MEDICIS HOSPI,
un produit du groupe Foyer qui couvre tous vos frais de traitement hospitalier en Europe.
LES AVANTAGES D’ÊTRE MEMBRE DU LCGB
LCGB - Gestion Membres BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. 49 94 24-409 / -304 • Fax 49 94 24-449www.lcgb.lu
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