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- L E J O U R N A L D U P A L A I S D E B O U R G O G N E F R A N C H E - C O M T É -

DU 24 AU 30 AVRIL 2017 - N° 4547 5

Aujourd’hui le portagesalarial, apparu en Franceil y a près de trente ans,prend une place signifi-cative dans le paysage de

l’emploi et du travail en France avecprès de 70.000 salariés. En effet, depuis2008 et l’inscription du portage sala-rial dans le Code du travail, les pou-voirs publics ont continué de légifé-rer afin d’offrir à cette activité uneentière reconnaissance et aux sala-riés-portés toutes les garanties desérieux et de protections nécessaires(voir schéma ci-dessous). En janvier 2016, le Président de la

République, François Hollande, avaitd’ailleurs affirmé que le régime du por-tage salarial serait assoupli « pour per-mettre à chacun de proposer ses ser-vices ». Une déclaration confirmantque l’approche du monde du travailet de l’employabilité est entrée dansune mutation profonde et que lesacteurs du portage salarial y ont touteleur place à commencer par RH Solu-tions Dijon. Cette franchise crééeen 2010 par Claude Prost, certifiéeISO 9.001, s’appuie sur ses valeursde réactivité et de proximité qui enfont sa force. Ici pas de plateformed’appels mais un contact direct afinde proposer à une quarantaine desalariés-portés, en moyenne parmois, un accompagnement et unensemble de services professionnels. Claude Prost et Philippe Le Bel, qui

a rejoint l’agence en 2016, ont par-faitement intégré les changementsprofonds du monde du travail. Poureux, le portage salarial est uneréponse à ces changements puis-qu’il associe la liberté d’entrepren-dre et la sécurité du statut de salarié(chômage, santé, retraite, mutuelle)sans les contraintes liées à la gestionadministrative (prises en charge parla société de portage).

UNE CONVENTION COLLECTIVEPreuve supplémentaire de la recon-

naissance du portage salarial par lespouvoirs publics : la signature, le 22mars à Paris, au ministère du Tra-vail, d’un accord de branche pour leportage salarial, entre le syndicat des

Professionnels de l’emploi en por-tage salarial (PEPS) et les syndicatsde salariés (CFE-CGC, CFDT, CFTC,Force Ouvrière et CGT). Une conven-tion collective va donc découler decet accord, mais pour Vincent Rema-zeilles, fondateur en 2003, de la fran-chise RH Solutions : « la création decette nouvelle branche est le signe quele portage salarial s’inscrit dans unedémarche d’innovation sociale et qu’ilest reconnu comme une forme d’em-ploi d’avenir ». Une réalité dontClaude Prost et Philippe Le Bel nedoutent pas et pour laquelle ils ontdéveloppé une offre complète.Pédagogique d’abord en réalisant

régulièrement des réunions d’infor-mation sur le portage salarial à Dijon,Chalon-sur-Saône ou Besançon.« Nos salariés-portés,précise Claude

Prost, interviennent sur des missionsd’audit, de conseil, de formation, decoaching. Il y a également des portésopérant sur un secteur en pleine crois-sance : le management de transitionqui nécessite une personne opéra-tionnelle très rapidement sur un posteprécis au sein d’une entreprise sur unepériode limitée. Le portage, c’est tou-jours pour obtenir une expertise, unecompétence que les entreprises n’ontpas ou n’ont plus». Un mode de fonc-tionnement qui apparaît égalementen phase avec la montée en puis-sance, au sein des entreprises, de stra-tégies de travail prenant la forme deprojets ou de missions. « Notre atoutmajeur, ajoute Philippe Le Bel, c’estde permettre à de nombreuses per-sonnes de tester une activité sans pourautant créer une entreprise. Nous

intervenons pour conseiller les per-sonnes qui démarrent dans le por-

tage salarial et nous proposons, à cetitre des formations ». Celles-ci por-tent, par exemple, sur la meilleuremanière de démarrer une activité deconsultant, en apprenant, notam-ment à définir la prestation que l’onsouhaite proposer. « Nous avons éga-lement développé un réseau interneentre nos portés, précise Claude Prost.Tous les trois ou quatre mois, ils serencontrent, apprennent à se connaî-tre afin de pouvoir se recommanderentre eux, ou s’associer sur certainesmissions. Si nous pouvons faire cela,c’est parce que nous avons un atoutde taille : notre connaissance du tissuéconomique régional et la proximitéavec nos clients ». Réactivité, forma-tion, connaissance des besoins,réponses aux attentes, une réputa-tion établie et une réglemention favo-rable : c’est plus que jamais lemoment de passer au portage sala-rial avec RH Solutions Dijon !

� Agence de Dijon : 14E, rue pierre deCoubertin, Parc de Mirande. rh-solutions.com

RH Solutions, acteur majeur du portage salarial en France

Philippe Le Bel, responsable du développementcommercial (à gauche) et Claude Prost gérant du cabinet RH Solutions sur la région dijonnaise.

DR

Un réseau qui a su développer une approche originale

nnn La société de portage sala-rial RH Solutions a été créée parVincent Remazeilles en 2003motive� par l’envie de prendre parta� la forte mutation du marché dutravail. Vincent Remazeilles misesur cette nouvelle forme de tra-vail qu’est le portage salarial enmettant en place des outils ration-nels doublés d’une organisationinnovante dans l’accompagne-ment des consultants portés etdans les réponses concrètes ame-nées aux entreprises.Au-delà� de cette dimension tech-nique et opérationnelle, VincentRemazeilles développe une appro-che originale du métier. Il veut anc-rer la dimension humaine au cen-tre de son activité. Pour lui,mutualiser les compétences est le

gage de la réussite ; l’efficacité vientde la proximité et de la réactivité ;deux notions dont il entend fairebénéficier ses consultants en déve-loppant des agences régionales etdes outils ergonomiques.En 12 ans, RH Solutions est deve-nue un modèle dans le secteur duportage salarial. En 2017 RH Solu-tions est classée comme le premierréseau national de portage sala-rial en franchise, implanté dansvingt-quatre villes. Chaque consul-tant porte� trouve un interlocuteurunique, connaisseur du tissu éco-nomique local et spécialiste desmétiers du conseil, de l’ingénie-rie et de la formation. En termesde chiffre d’affaires, l’entreprisese situe dans le Top 4 des sociétésde portage en France.

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