RH Solutions, acteur majeur du portage salarial en …...naissance du portage salarial par les...
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www.forumeco.com PUBLIREPORTAGE - LE JOURNAL DU PALAIS DE BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ - DU 24 AU 30 AVRIL 2017 - N° 4547 5 A ujourd’hui le portage salarial, apparu en France il y a près de trente ans, prend une place signifi- cative dans le paysage de l’emploi et du travail en France avec près de 70.000 salariés. En effet, depuis 2008 et l’inscription du portage sala- rial dans le Code du travail, les pou- voirs publics ont continué de légifé- rer afin d’offrir à cette activité une entière reconnaissance et aux sala- riés-portés toutes les garanties de sérieux et de protections nécessaires (voir schéma ci-dessous). En janvier 2016, le Président de la République, François Hollande, avait d’ailleurs affirmé que le régime du por- tage salarial serait assoupli « pour per- mettre à chacun de proposer ses ser- vices ». Une déclaration confirmant que l’approche du monde du travail et de l’employabilité est entrée dans une mutation profonde et que les acteurs du portage salarial y ont toute leur place à commencer par RH Solu- tions Dijon. Cette franchise créée en 2010 par Claude Prost, certifiée ISO 9.001, s’appuie sur ses valeurs de réactivité et de proximité qui en font sa force. Ici pas de plateforme d’appels mais un contact direct afin de proposer à une quarantaine de salariés-portés, en moyenne par mois, un accompagnement et un ensemble de services professionnels. Claude Prost et Philippe Le Bel, qui a rejoint l’agence en 2016, ont par- faitement intégré les changements profonds du monde du travail. Pour eux, le portage salarial est une réponse à ces changements puis- qu’il associe la liberté d’entrepren- dre et la sécurité du statut de salarié (chômage, santé, retraite, mutuelle) sans les contraintes liées à la gestion administrative (prises en charge par la société de portage). UNE CONVENTION COLLECTIVE Preuve supplémentaire de la recon- naissance du portage salarial par les pouvoirs publics : la signature, le 22 mars à Paris, au ministère du Tra- vail, d’un accord de branche pour le portage salarial, entre le syndicat des Professionnels de l’emploi en por- tage salarial (PEPS) et les syndicats de salariés (CFE-CGC, CFDT, CFTC, Force Ouvrière et CGT). Une conven- tion collective va donc découler de cet accord, mais pour Vincent Rema- zeilles, fondateur en 2003, de la fran- chise RH Solutions : « la création de cette nouvelle branche est le signe que le portage salarial s’inscrit dans une démarche d’innovation sociale et qu’il est reconnu comme une forme d’em- ploi d’avenir ». Une réalité dont Claude Prost et Philippe Le Bel ne doutent pas et pour laquelle ils ont développé une offre complète. Pédagogique d’abord en réalisant régulièrement des réunions d’infor- mation sur le portage salarial à Dijon, Chalon-sur-Saône ou Besançon. « Nos salariés-portés, précise Claude Prost, interviennent sur des missions d’audit, de conseil, de formation, de coaching. Il y a également des portés opérant sur un secteur en pleine crois- sance : le management de transition qui nécessite une personne opéra- tionnelle très rapidement sur un poste précis au sein d’une entreprise sur une période limitée. Le portage, c’est tou- jours pour obtenir une expertise, une compétence que les entreprises n’ont pas ou n’ont plus ». Un mode de fonc- tionnement qui apparaît également en phase avec la montée en puis- sance, au sein des entreprises, de stra- tégies de travail prenant la forme de projets ou de missions. « Notre atout majeur, ajoute Philippe Le Bel, c’est de permettre à de nombreuses per- sonnes de tester une activité sans pour autant créer une entreprise. Nous intervenons pour conseiller les per- sonnes qui démarrent dans le por- tage salarial et nous proposons, à ce titre des formations ». Celles-ci por- tent, par exemple, sur la meilleure manière de démarrer une activité de consultant, en apprenant, notam- ment à définir la prestation que l’on souhaite proposer. « Nous avons éga- lement développé un réseau interne entre nos portés, précise Claude Prost. Tous les trois ou quatre mois, ils se rencontrent, apprennent à se connaî- tre afin de pouvoir se recommander entre eux, ou s’associer sur certaines missions. Si nous pouvons faire cela, c’est parce que nous avons un atout de taille : notre connaissance du tissu économique régional et la proximité avec nos clients ». Réactivité, forma- tion, connaissance des besoins, réponses aux attentes, une réputa- tion établie et une réglemention favo- rable : c’est plus que jamais le moment de passer au portage sala- rial avec RH Solutions Dijon ! ◆ Agence de Dijon : 14E, rue pierre de Coubertin, Parc de Mirande. rh-solutions.com RH Solutions, acteur majeur du portage salarial en France Philippe Le Bel, responsable du développement commercial (à gauche) et Claude Prost gérant du cabinet RH Solutions sur la région dijonnaise. DR Un réseau qui a su développer une approche originale nnn La société de portage sala- rial RH Solutions a été créée par Vincent Remazeilles en 2003 motive par l’envie de prendre part a la forte mutation du marché du travail. Vincent Remazeilles mise sur cette nouvelle forme de tra- vail qu’est le portage salarial en mettant en place des outils ration- nels doublés d’une organisation innovante dans l’accompagne- ment des consultants portés et dans les réponses concrètes ame- nées aux entreprises. Au-delà de cette dimension tech- nique et opérationnelle, Vincent Remazeilles développe une appro- che originale du métier. Il veut anc- rer la dimension humaine au cen- tre de son activité. Pour lui, mutualiser les compétences est le gage de la réussite ; l’efficacité vient de la proximité et de la réactivité ; deux notions dont il entend faire bénéficier ses consultants en déve- loppant des agences régionales et des outils ergonomiques. En 12 ans, RH Solutions est deve- nue un modèle dans le secteur du portage salarial. En 2017 RH Solu- tions est classée comme le premier réseau national de portage sala- rial en franchise, implanté dans vingt-quatre villes. Chaque consul- tant porte trouve un interlocuteur unique, connaisseur du tissu éco- nomique local et spécialiste des métiers du conseil, de l’ingénie- rie et de la formation. En termes de chiffre d’affaires, l’entreprise se situe dans le Top 4 des sociétés de portage en France. 4547FBOUR_05 BR:913FBOUR_07 MS-PB 21/04/17 13:23 Page5
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www.forumeco.comPUBLIREPORTAGE
- L E J O U R N A L D U P A L A I S D E B O U R G O G N E F R A N C H E - C O M T É -
DU 24 AU 30 AVRIL 2017 - N° 4547 5
Aujourd’hui le portagesalarial, apparu en Franceil y a près de trente ans,prend une place signifi-cative dans le paysage de
l’emploi et du travail en France avecprès de 70.000 salariés. En effet, depuis2008 et l’inscription du portage sala-rial dans le Code du travail, les pou-voirs publics ont continué de légifé-rer afin d’offrir à cette activité uneentière reconnaissance et aux sala-riés-portés toutes les garanties desérieux et de protections nécessaires(voir schéma ci-dessous). En janvier 2016, le Président de la
République, François Hollande, avaitd’ailleurs affirmé que le régime du por-tage salarial serait assoupli « pour per-mettre à chacun de proposer ses ser-vices ». Une déclaration confirmantque l’approche du monde du travailet de l’employabilité est entrée dansune mutation profonde et que lesacteurs du portage salarial y ont touteleur place à commencer par RH Solu-tions Dijon. Cette franchise crééeen 2010 par Claude Prost, certifiéeISO 9.001, s’appuie sur ses valeursde réactivité et de proximité qui enfont sa force. Ici pas de plateformed’appels mais un contact direct afinde proposer à une quarantaine desalariés-portés, en moyenne parmois, un accompagnement et unensemble de services professionnels. Claude Prost et Philippe Le Bel, qui
a rejoint l’agence en 2016, ont par-faitement intégré les changementsprofonds du monde du travail. Poureux, le portage salarial est uneréponse à ces changements puis-qu’il associe la liberté d’entrepren-dre et la sécurité du statut de salarié(chômage, santé, retraite, mutuelle)sans les contraintes liées à la gestionadministrative (prises en charge parla société de portage).
UNE CONVENTION COLLECTIVEPreuve supplémentaire de la recon-
naissance du portage salarial par lespouvoirs publics : la signature, le 22mars à Paris, au ministère du Tra-vail, d’un accord de branche pour leportage salarial, entre le syndicat des
Professionnels de l’emploi en por-tage salarial (PEPS) et les syndicatsde salariés (CFE-CGC, CFDT, CFTC,Force Ouvrière et CGT). Une conven-tion collective va donc découler decet accord, mais pour Vincent Rema-zeilles, fondateur en 2003, de la fran-chise RH Solutions : « la création decette nouvelle branche est le signe quele portage salarial s’inscrit dans unedémarche d’innovation sociale et qu’ilest reconnu comme une forme d’em-ploi d’avenir ». Une réalité dontClaude Prost et Philippe Le Bel nedoutent pas et pour laquelle ils ontdéveloppé une offre complète.Pédagogique d’abord en réalisant
régulièrement des réunions d’infor-mation sur le portage salarial à Dijon,Chalon-sur-Saône ou Besançon.« Nos salariés-portés,précise Claude
Prost, interviennent sur des missionsd’audit, de conseil, de formation, decoaching. Il y a également des portésopérant sur un secteur en pleine crois-sance : le management de transitionqui nécessite une personne opéra-tionnelle très rapidement sur un posteprécis au sein d’une entreprise sur unepériode limitée. Le portage, c’est tou-jours pour obtenir une expertise, unecompétence que les entreprises n’ontpas ou n’ont plus». Un mode de fonc-tionnement qui apparaît égalementen phase avec la montée en puis-sance, au sein des entreprises, de stra-tégies de travail prenant la forme deprojets ou de missions. « Notre atoutmajeur, ajoute Philippe Le Bel, c’estde permettre à de nombreuses per-sonnes de tester une activité sans pourautant créer une entreprise. Nous
intervenons pour conseiller les per-sonnes qui démarrent dans le por-
tage salarial et nous proposons, à cetitre des formations ». Celles-ci por-tent, par exemple, sur la meilleuremanière de démarrer une activité deconsultant, en apprenant, notam-ment à définir la prestation que l’onsouhaite proposer. « Nous avons éga-lement développé un réseau interneentre nos portés, précise Claude Prost.Tous les trois ou quatre mois, ils serencontrent, apprennent à se connaî-tre afin de pouvoir se recommanderentre eux, ou s’associer sur certainesmissions. Si nous pouvons faire cela,c’est parce que nous avons un atoutde taille : notre connaissance du tissuéconomique régional et la proximitéavec nos clients ». Réactivité, forma-tion, connaissance des besoins,réponses aux attentes, une réputa-tion établie et une réglemention favo-rable : c’est plus que jamais lemoment de passer au portage sala-rial avec RH Solutions Dijon !
� Agence de Dijon : 14E, rue pierre deCoubertin, Parc de Mirande. rh-solutions.com
RH Solutions, acteur majeur du portage salarial en France
Philippe Le Bel, responsable du développementcommercial (à gauche) et Claude Prost gérant du cabinet RH Solutions sur la région dijonnaise.
DR
Un réseau qui a su développer une approche originale
nnn La société de portage sala-rial RH Solutions a été créée parVincent Remazeilles en 2003motive� par l’envie de prendre parta� la forte mutation du marché dutravail. Vincent Remazeilles misesur cette nouvelle forme de tra-vail qu’est le portage salarial enmettant en place des outils ration-nels doublés d’une organisationinnovante dans l’accompagne-ment des consultants portés etdans les réponses concrètes ame-nées aux entreprises.Au-delà� de cette dimension tech-nique et opérationnelle, VincentRemazeilles développe une appro-che originale du métier. Il veut anc-rer la dimension humaine au cen-tre de son activité. Pour lui,mutualiser les compétences est le
gage de la réussite ; l’efficacité vientde la proximité et de la réactivité ;deux notions dont il entend fairebénéficier ses consultants en déve-loppant des agences régionales etdes outils ergonomiques.En 12 ans, RH Solutions est deve-nue un modèle dans le secteur duportage salarial. En 2017 RH Solu-tions est classée comme le premierréseau national de portage sala-rial en franchise, implanté dansvingt-quatre villes. Chaque consul-tant porte� trouve un interlocuteurunique, connaisseur du tissu éco-nomique local et spécialiste desmétiers du conseil, de l’ingénie-rie et de la formation. En termesde chiffre d’affaires, l’entreprisese situe dans le Top 4 des sociétésde portage en France.
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