Rsultats du sondage lectronique Forum de la CNG Winnipeg Le 9
mai 2012
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2 Q1. Quelle rponse vous dcrit le mieux? 1.Gestionnaire/chef
d'quipe 2.Cadre suprieur ou poste EX quivalent
3.Aspirant-gestionnaire 4.Autre 1 2 3 4
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33 Q2. Je travaille dans la rgion : 1.du Canada atlantique
(T.-N.-L., N.-., N.-B., .-P.-.) 2.de la capitale nationale 3.du
Canada central l'extrieur de la rgion de la capitale nationale (Qc,
Ont.) 4.de l'Ouest canadien (Man., Sask., Alb., C.-B.) 5.du Nord
(Yn, T.N.-O., Nt) 1 2 3 4 5
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44 Q3. mon poste actuel, je bnficie d'une dlgation de pouvoir
pour : 1.Les ressources financires seulement 2.Les ressources
humaines seulement 3.Les ressources financires et humaines 4.Ni les
ressources financires, ni les ressources humaines 1 2 3 4
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5 Q4. Je crois que mon organisation permet aux nouveaux
gestionnaires d'acqurir adquatement les comptences ncessaires pour
faire leur travail efficacement. Q4. Je crois que mon organisation
permet aux nouveaux gestionnaires d'acqurir adquatement les
comptences ncessaires pour faire leur travail efficacement. 1.
Fortement en dsaccord 2. En dsaccord 3. Ni daccord, ni en dsaccord
4. Daccord 5. Tout fait daccord 1 2 3 4 5
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6 Q5. J'ai la libert et le pouvoir d'exercer les responsabilits
qui m'incombent. Q5. J'ai la libert et le pouvoir d'exercer les
responsabilits qui m'incombent. 1 2 3 4 5 1. Fortement en dsaccord
2. En dsaccord 3. Ni daccord, ni en dsaccord 4. Daccord 5. Tout
fait daccord
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7 Q6. Mon organisation me permet de participer des activits
sans lien avec mes principales responsabilits qui piquent mon
intrt. Q6. Mon organisation me permet de participer des activits
sans lien avec mes principales responsabilits qui piquent mon
intrt. 1 2 3 4 5 1. Fortement en dsaccord 2. En dsaccord 3. Ni
daccord, ni en dsaccord 4. Daccord 5. Tout fait daccord
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8 Q7. Quelle est la raison principale pour laquelle je serais
susceptible de ne pas m'attaquer aux problmes de gestion du
rendement : 1.J'essaie d'viter les conflits autant que possible et
je ne prends pas de mesure, ou j'en prends trop tard. 2.Je ne suis
pas sr de ce que je peux ou ne peux pas faire lorsque je m'attaque
aux problmes de gestion du rendement demploys. 3.Je ne suis pas
capable d'offrir aux employs la formation et le soutien ncessaires.
4.Je ne peux pas risquer de perdre l'employ, car il a des
comptences essentielles pour l'quipe. 5.Ce n'est pas un problme
pour moi; je rsous efficacement les problmes de gestion du
rendement. 6. Ce n'est pas un problme pour moi; je n'ai pas de
responsabilit en matire de gestion du rendement. 1 2 3 4 5 6
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9 Q8. Mon organisation communique bien les renseignements sur
les dcisions rcentes lies au budget. 1 2 3 4 5 1. Fortement en
dsaccord 2. En dsaccord 3. Ni daccord, ni en dsaccord 4. Daccord 5.
Tout fait daccord
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10 Q9. Est-ce que votre organisation simplifie les rgles et les
politiques ou limine celles qui ne sont pas ncessaires? 1. Oui 2.
Non 3. Incertain 1 2 3
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11 Q10. De quel type de soutien ou de quels outils avez-vous
besoin pour faire face l'ensemble des changements actuels ou prvus?
1.Formation sur la gestion du stress 2.Meilleure comprhension des
services offerts par le Programme d'aide aux employs (PAE)
3.Formation sur les conversations difficiles et la rsolution des
conflits 4.Formation sur la gestion des priorits concurrentes
5.Formation sur la planification de la main-d'uvre 1 2 3 4 5
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12 Q11. En tant que gestionnaire, je connais bien la politique
sur l'utilisation d'outils de mdias sociaux personnels tels que
Facebook ou Twitter, et je suis pleinement conscient des
rpercussions possibles de leur utilisation. 1 2 3 4 5 1.Fortement
en dsaccord 2.En dsaccord 3.Ni daccord, ni en dsaccord 4.Daccord
5.Tout fait daccord
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13 Q12. Je pense avoir une bonne ide de ce que sera mon rle de
gestionnaire dans la future fonction publique. 1 2 3 4 5
1.Fortement en dsaccord 2.En dsaccord 3.Ni daccord, ni en dsaccord
4.Daccord 5.Tout fait daccord
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14 Q13. Je pense avoir les comptences requises pour diriger et
grer efficacement au sein d'une fonction publique simplifie et
modernise. 1.Fortement en dsaccord 2.En dsaccord 3.Ni daccord, ni
en dsaccord 4.Daccord 5.Tout fait daccord 6.Ne s'applique pas 1 2 3
4 5 6
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15 Q14. En tant que gestionnaire, mon plus grand dfi concernant
les effectifs dans les 12 24 prochains mois sera de : 1.Fournir des
conseils et un soutien aux employs touchs par le ramnagement des
effectifs 2.Raliser un processus de slection demploys aux fins de
maintien en poste ou de mise en disponibilit 3.Faire en sorte que
les employs restent motivs et mobiliss pendant la priode de
changement 4.Garder un tat d'esprit positif (sant mentale
personnelle) 5.Ne s'applique pas : je ne prvois pas de rpercussions
notables au sein de mon organisation 6.Ne s'applique pas : je ne
suis pas responsable de la gestion de personnel 1 2 3 4 5 6
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16 Q15. Je n'aurai pas de difficult embaucher des employs qui
ont t touchs par le ramnagement des effectifs en ayant recours au
systme d'administration des priorits. 1. Fortement en dsaccord 2.
En dsaccord 3. Ni daccord, ni en dsaccord 4. Daccord 5. Tout fait
daccord 6. Ne s'applique pas 1 2 3 4 5 6
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17 Q16. Je n'aurai pas de difficult recourir au processus
d'change de postes afin de pourvoir des postes dans mon unit de
travail. 1.Fortement en dsaccord 2.En dsaccord 3.Ni daccord, ni en
dsaccord 4.Daccord 5.Tout fait daccord 6.Ne s'applique pas 1 2 3 4
5 6
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18 Q17. Mon organisation m'a dot des instruments ncessaires
pour grer le ramnagement des effectifs. 1.Fortement en dsaccord
2.En dsaccord 3.Ni daccord, ni en dsaccord 4.Daccord 5.Tout fait
daccord 6.Ne s'applique pas 1 2 3 4 5 6
Q19. Veuillez valuer le niveau d'engagement de votre
organisation sur l'chelle suivante : 1.Trs engage 2.Engage
3.Dsengage 4.Activement dsengage 5.Incertain 20 1 2 3 4 5
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Q20. Je travaille dans un environnement o je me sens valoris, o
je peux reconnatre les problmes lorsqu'ils surviennent et o je peux
demander de l'aide lorsque j'en ai besoin. 21 1 2 3 4 5 1.Fortement
en dsaccord 2.En dsaccord 3.Ni daccord, ni en dsaccord 4.Daccord
5.Tout fait daccord
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Q21. Je me sens l'aise d'offrir de l'aide, des conseils et un
soutien aux employs qui ont un problme de sant mentale. 1.
Fortement en dsaccord 2. En dsaccord 3. Ni daccord, ni en dsaccord
4. Daccord 5. Tout fait daccord 6. Ne s'applique pas 22 1 2 3 4 5
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Q22. En tant que gestionnaire, ce qui m'aiderait le plus bien
grer la maladie, les blessures ou l'incapacit des employs serait :
1. Une meilleure comprhension de mon rle et de mes responsabilits
en ce qui a trait la gestion de l'incapacit 2. Des politiques et
des lignes directrices qui favorisent une intervention rapide et
une gestion active des cas 3. Un accs des conseillers en gestion de
l'incapacit pour garantir une bonne gestion des cas 4. Des
avantages sociaux et des services qui permettent de rester au
travail ou de revenir au travail lorsqu'il est possible de le faire
en toute scurit 5. Un accs aux donnes afin de mieux grer les
absences pour cause de maladie ou de blessure (p. ex., utilisation
du cong de maladie, pay ou non, frquence des demandes de
prestations, dure et cot) 6. S. O., je ne gre pas de personnel 23 1
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