Intérêts d’utiliser les nouveaux moyens de recrutement
Les principaux Réseaux Sociaux identifiés
Concernant les entreprises du CAC 40, la hiérarchie des réseaux sociaux s’impose ainsi :
• Linked-in arrive largement en tête. 60% s’en servent, • 23 % utilisent Facebook, • 8% Twitter• 3 % utilisent les groupes Viadeo.
Source site internet recrutementmediassociaux.com
Mars 2012
+
= Communiquer (via les internautes)
+
= Perçus comme de véritables réseaux sociaux professionnels
Mission du recruteur
• Cibler les profils à fort potentiel• Identifier les candidats actifs (20%) et/ou Passifs.• Constituer un vivier ! + Créer du lien• Développer un réseau de candidats disponibles à court,
moyen et long terme.
Construction au long terme.Nécessité d’entretenir ce réseau!!! Il y a des règles à ne pas louper.
Les Job Board = Cycle court
Actions sur lesquelles nous
nous sommes engagés:
- Profil Recruteur (Linked-in et Viadeo)
- Sourcing + Chasse de tête = pour notre réseau
Actions au plus long terme:
- Communiquer en tant que Marque Employeur.
Notre Objectif:
Sortir du système d’immédiateté.« J’ai un besoin maintenant, que faire sur
Viadeo et Linked-in?? »
Se détacher de l’opérationnel(être présent partout et tout le temps)
Allez, encore un petit effort pour faire vivre pleinement notre marque employeur !
Top Related