Strategies de marques sur les reseaux sociaux miser sur la force collective
Reseaux sociaux réunion collective
-
Upload
yannoxylane -
Category
Documents
-
view
685 -
download
3
Transcript of Reseaux sociaux réunion collective
Intérêts d’utiliser les nouveaux moyens de recrutement
Les principaux Réseaux Sociaux identifiés
Concernant les entreprises du CAC 40, la hiérarchie des réseaux sociaux s’impose ainsi :
• Linked-in arrive largement en tête. 60% s’en servent, • 23 % utilisent Facebook, • 8% Twitter• 3 % utilisent les groupes Viadeo.
Source site internet recrutementmediassociaux.com
Mars 2012
+
= Communiquer (via les internautes)
+
= Perçus comme de véritables réseaux sociaux professionnels
Mission du recruteur
• Cibler les profils à fort potentiel• Identifier les candidats actifs (20%) et/ou Passifs.• Constituer un vivier ! + Créer du lien• Développer un réseau de candidats disponibles à court,
moyen et long terme.
Construction au long terme.Nécessité d’entretenir ce réseau!!! Il y a des règles à ne pas louper.
Les Job Board = Cycle court
Actions sur lesquelles nous
nous sommes engagés:
- Profil Recruteur (Linked-in et Viadeo)
- Sourcing + Chasse de tête = pour notre réseau
Actions au plus long terme:
- Communiquer en tant que Marque Employeur.
Notre Objectif:
Sortir du système d’immédiateté.« J’ai un besoin maintenant, que faire sur
Viadeo et Linked-in?? »
Se détacher de l’opérationnel(être présent partout et tout le temps)
Allez, encore un petit effort pour faire vivre pleinement notre marque employeur !