RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
La question de l’emploi, notamment des jeunes, constitue une des préoccupations majeures de tous les pays, qu’ils soient développés, émergents ou en voie de développement .
La crise de l’emploi dans le monde s’estparticulièrement aggravée depuis la crise financière de2008, qui s’est rapidement transformée en criseéconomique .
En ce qui concerne l’Algérie, la création d'emplois et laréduction du niveau du chômage, constituent desobjectifs stratégiques de la politique nationale dedéveloppement.
29,30%
27,30%
17,70% 15,30%
12,30%
11,80%
11,30%
10,20%10%
9,96%
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5,00%
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20,00%
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30,00%
35,00%
1999 2001 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
La politique nationale de l’emploi s’appuie sur le
plan d’action pour la promotion de l’emploi et la
lutte contre le chômage adopté en 2008.
Ce plan repose sur une démarche globale et
cohérente fondée sur une approche économique
du traitement du chômage.
Pour atteindre les objectifs mentionnés, le plan d’action
pour la promotion de l’emploi et de la lutte contre le chômage
préconise une démarche reposant sur sept (07) axes
principaux à savoir :
PLAN D’ACTION POUR LA PROMOTION DE L’EMPLOI ET DE LA LUTTE CONTRE LE CHÔMAGE
II- PRINCIAUX AXES DU PLAN
1. L’appui à l’investissement dans le secteuréconomique créateur d’emplois;
2. La promotion de la formation qualifiante(notamment sur site), en vue de faciliter l’insertiondans le monde du travail;
3. La promotion d’une politique d’incitation endirection des entreprises pour favoriser la créationd’emplois;
4. La promotion de l’emploi des jeunes ;
5. L’amélioration et la modernisation de la gestion dumarché du travail ;
6. La création et la mise en place des organes decoordination intersectorielle;
7. Le suivi, le contrôle et l’évaluation des mécanismesde gestion du marche du travail.
La promotion de l’emploi des jeunes s’appuiesur 2 mécanismes:
2- La promotion de l'emploi salarié àtravers l’Agence Nationale de l’Emploi -ANEM
1- Le développement de l'entrepreneuriat par les dispositifs gérés par l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes – ANSEJ et la Caisse Nationale d’Assurance – Chômage – CNAC
: Dispositif de soutien à la création de
micro entreprises par les jeunes (19 à 40 ans);
: Dispositif destiné aux chômeurs
promoteurs (30 à 50 ans).
Soutenir, conseiller, accompagnerles jeunes porteurs d’idées deprojets
Financer les projets initiés par lesjeunes promoteurs;
Assurer le suivi des microentreprises créées par les jeunespromoteurs.
Rôle et missions
Cabinets groupés
Véhiculesateliers
Prêts“location locaux”
L’APPUI À LA PROMOTION DE L’EMPLOI SALARIÉ
L’APPUI À LA PROMOTION DE L’EMPLOI SALARIÉ
Développement et modernisation du service public de l’emploi ( Agence Nationale de l’Emploi - ANEM);
Rénovation et densification du réseau des agences ( de 150agences en 2006 à 249 agences en 2013) Taux d’encadrement passé de 16 % en 2006 à 67 % en 20122.814 chômeurs par agent en 2006 – 210 par agent en 2013
Dispositif d’aide à l’insertion professionnelle (DAIP);
Encouragement à l’insertion professionnelle des primo demandeurs d’emploi;
Une amélioration des aptitudes des demandeurs d’emplois;
Un soutien plus marqué aux employeurs à travers des contrats aidés pour l’emploi;
Des incitations fiscales et parafiscales en faveur des employeurs procédant au recrutement de demandeurs d’emploi.
La promotion de l’emploi salarié des jeunes s’opère à travers
la mise en œuvre du Dispositif d’aide à l’insertion
professionnelle destiné aux jeunes primo demandeurs âgés
entre 18 et 35 ans. Ce dispositif est fondé sur :
Trois contrats d’insertion ciblés en fonction du niveau de
qualification et d’instruction des primo demandeurs d’emploi
L’incitation au recrutement par un partage des coûts
salariaux avec l’employeur avant , à l’issue ou pendant la
période d’insertion à travers la formule de contrat de travail
aidé (CTA);
L’appui à la promotion de l’emploi salarié
Le dispositif comprend trois types de contrats :
1- CONTRAT D’INSERTION DES DIPLOMÉS (CID):
Destiné aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et techniciens
supérieurs, issus des instituts nationaux de formations professionnelle,
2- CONTRAT D’INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP):
Destiné aux jeunes sortants de l’enseignement secondaire de
l’éducation nationale, des centres de formation professionnelle ou
ayant suivi un stage d’apprentissage,
3-CONTRAT FORMATION- INSERTION (CFI):
Destiné aux jeunes sans formation ni qualification, pour leur
placement dans des chantiers de travaux d’utilité publique ou des
entreprises publiques et ou mis en formation auprès de maître
artisans.
CID : universitaires: 15.000 DA (185 $) /mois
CID : Techniciens supérieurs: 10.000 DA (123 $) /mois
CIP : 8.000 DA (98 $) /mois
CFI Chantiers : 12.000 DA (148 $) /mois
CFI Entreprises de production : 6.000 DA (74 $) /mois
CFI artisans: bourse de 4.000 DA (49 $) /mois
Dans le cadre des contrats de travail aidés l’Etat contribue à la rémunération du salaire de poste du bénéficiaire à hauteur de :
- 12.000 DA (148 $) pour les diplômés de l’enseignement
supérieur
-10.000 DA (123 $) pour les techniciens supérieurs,
-8.000 DA (98 $) pour les sortants des centres de formation
professionnels, et ce, durant trois années.
-6.000 DA (74$) pour les sans qualifications placés dans les
entreprises de production, et ce, durant une année.
Outre ces contrats d’insertion , le dispositif prévoit
également un contrat Formation Emploi destiné à améliorer et
à adapter les aptitudes de jeunes diplômés insérés dans le
cadre du DAIP.
Le coût de la formation est pris en charge par l’Etat à
hauteur de 60% pour une durée maximale de six mois en
contrepartie d’un engagement de l’employeur e à recruter le
bénéficiaire pour une durée minimale d’une année.
Par ailleurs , une prime de 3000 DA (37 $) est attribuée aux
jeunes qui arrivent à trouver des stages de formation dans les
métiers déficitaires.
Pour tout recrutement d’une durée d’au moins douze(12) mois l’employeur bénéficie d’un abattement sur lapart patronale ( sécurité sociale):
Au lieu de 25% de la part patronale, l’employeur cotise à raison de :
15% lorsqu’il s’agit d’un demandeur d’emploi ayant déjà travaillé
5% lorsqu’il s’agit d’un primo-demandeur d’emploi
2.5% pour le recrutement d’un demandeur d’emploi effectué dans les Hauts Plateaux et le Sud
Les placements réalisés dans le secteur économique privé et public :
214 812 placements ( intermédiation) ;
41 753 placements en CTA ;
6 425 par les organismes privés de placement (OPAP) ;
167 123 placements en dispositif (DAIP).
LES SERVICES A
DISTANCE
Les services à distance
Dans l’optique de:
Rapprocher les services de l’ANEM de ses
usagers
Alléger le volume de l’activité sur les ALEM
Offrir une passerelle virtuelle entre l’employeur,
le demandeurs et le conseiller.
Valoriser le SI ANEM nouvellement réalisé.
Objectifs ciblés
Demandeur
Agence locale
Employeur
ANEM
Permettre au conseiller de répondre
au besoin en information et
orientation
Efficacité dans la prise en charge des usagers
Permettre au demandeur de se lier au service de l’agence
et le fidélisé à travers une prise en charge de qualité
Autonomie de l’employeur
pour contacter l’agence en temps voulu
Orienter les cadres de
l’agence vers l’exploitation et
l’analyse des données
Se focaliser sur le cœur de métier, pour une meilleure productivité
Les services à distance destinés aux demandeurs
Consulter les offres d'emploi par paliers
Déposer un CV en ligne
Télécharger les formulaires dont le
CV net
Consulter les annonces de presse, les avis de concours et les offres
de lafonction publique
Postuler en ligne pour les offres d'emploi de la fonction publique
Echanges d’informations
ANEM /PARTENAIRES
Dépôt des feuilles de Pointage (DAIP)en
ligne
Réceptionner par flux RSS les actualités
Consulter les programmes de
formation
Dépôt de requête pour
la Cellule d’écoute
-Exprimer son avis
- Répondre à un «Questionnaire de satisfaction »
destiné aux Demandeurs
Emploi
Contact et convocation par
SMS
Recevoir des bulletins de présentation
aux offres d’emploi par
Pré - en ligne inscription
Principaux services à distance
• Actualisation du CV des données liées au profil• Consultation du dossier• Changement de situation-position –catégorie• Suivre sa candidature• S’informer sur toute nouveauté du marché de l’emploi• Consulter l’évolution du traitement des offres• Processus de recherche d’offre et de postulation
Les services à distance destinés aux Employeurs
Accès aux fichier des offres en cours sur le site
- Exprimer son avis
- Répondre à un questionnaire d’évaluation
Consulter le réseau ANEM interactif
Consulter les textes et réglementation qui régissent l’emploi et
les dispositifs
Affichage de liste des candidats répondants
au profil de l'offre déposée
Consulter les
fichiers et
l’historique des employeurs
Echange
d’informationspar Mail Alem /employeur
Réceptionner par flux RSS
les actualités
Accès aux différents
formulaires téléchargeables
Consulter les CV des candidats (demandeurs)
Consulter la NAME
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