Le Groupement d’Employeurs...Une réponse pour l’entreprise aux problématiques de
Ressources Humaines
RESO est un Groupement d’Employeurs (association loi 1901) spécialisé dans le secteur
des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche et du tourisme en général.
C’est un “Outil “des professionnels pour les professionnels
Qui est RESO ?
Répondre aux besoins de main d’œuvre spécifiques et créer du temps partagé.
Son objectif
Faciliter et améliorer les RH dans un secteur ou la mise en place d’une bonne équipe stable est
indispensable
Sa philosophie
RESO, son fondement :
Le Temps Partagé : exemples
Le Temps partagé récurrent
8h 10h 12h 14h 16h 18h 20h 22h 00h
Le Temps partagé saisonnier
Jan Fév Mars Avr Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc
Le Temps partagé ponctuel
Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5Sem 6
Restaurant 1 Restaurant 2
Saison Hiver Saison Eté Saison Hiver
Adhérent 1 Adht 2 Adht 3 Adht 2 Adht 3
RESO en France
+ de 1400 adhérents sur 19 départements
+ de 100 salaries en cdi RESO, temps partagé
+ de 900 CDIplacés dans les entreprises
+ de 2 000 personnes Salariées par les groupements
+ de 40 000 personnes reçues en entretien individuel depuis le lancement du groupement (2003)
L’adhésion est proportionnée aux Equivalents Temps plein
De 0 à 10 salariés = 120 € HTDe 11 à 20 salariés = 220 € HTDe 21 à 50 salariés = 370 € HT
Au-delà de 50 salariés = 520 € HT
L’offre RESO : des solutions adaptées à vos besoins
Sur la Facture RESO :
Taux Horaire
Brutdu salarié
X
Nombre d’heures
prévisionnelles ou
réalisées
X Coefficient
RESO
Le coefficient RESO comprend toutes les charges :Patronales, gestion, Congés Payés, Visite Médicale, prime TVA, mutuelle…
Les différents coefficients RESO
Le coefficient varie en fonction de votre engagement :
Besoin pérenne / Temps partagé 1.77
Besoin ≥ 3 mois ou Besoin en recrutement 1.84
Besoin ≥ 15 jours (- de 3 mois) 1.87
Besoin Ponctuel / Extras (- de 15jours) 1.94
RESO crée des emplois pérennesGrâce à vos besoins d’extras
Les critères de faisabilité d’un GE
Un noyau d’entreprises porteuse….
… prêtes à devenir fondatrices de
l’association GE
Des besoins complémentaires…..
….permettant de bâtir des parcours cohérents et « acceptables » par les salariés
1
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Montage d’un nouveau GE
Etape 1 :
Préparation de l’étude
Etape 2 :
Identification des besoins
Etape 3 :
Montage juridique et financier
Etape 4 :
Constitution de Reso 69
Merci de votre attention !
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