Download - LICENCE PRO + CQPM - POLE FORMATION · Au cours de sa formation, le(la) salarié(e) va développer ... des pompes, compresseurs, turbines, engrenages, alternateur, systèmes réfrigérants

Transcript
Page 1: LICENCE PRO + CQPM - POLE FORMATION · Au cours de sa formation, le(la) salarié(e) va développer ... des pompes, compresseurs, turbines, engrenages, alternateur, systèmes réfrigérants

Etre titulaire d’un diplôme technique BAC+2 : BTS, DUT, L2 spécialités mécanique ou maintenance. (autre profil, nous consulter)

Formation sur 1 an. 39 semaines en entreprise / 13 semaines au centre de formation.

COMPETENCES METIER

DUREE ET RYTHME DE L’ALTERNANCE

PROFIL DES APPRENANTS

Au cours de sa formation, le(la) salarié(e) va développer des compétences professionnelles telles que :

Réaliser une analyse vibratoire et interpréter les résultats, Analyser une performance machine (thermodynamique), Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement, Elaborer et proposer un plan d’action à sa hiérarchie pour remédier à un dysfonctionnement, Etablir un cahier des charges fonctionnel, Rédiger un plan de prévention et de sécurité, Etablir un cahier des charges technique, Coordonner et superviser l’ensemble des activités, Réaliser le démontage et l’expertise détaillée d’une machine tournante, Monter et régler une machine tournante, Réceptionner le matériel, Conduire et animer une réunion.

Technicien intervenant dans des activités d’installation, d’exploitation ou de maintenance des machines tournantes sous pression (turbines à gaz et à vapeur, pompes, compresseurs, ...) et dans des milieux exigeant de fortes précautions de sécurité (raffineries, ...).

www.formation-industries-regionhavraise.fr

LICENCE PRO + CQPMTECHNICIEN ENMACHINES TOURNANTES sous pression

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

POURSUITES D’ETUDES POSSIBLES

FORMATION GRATUITE ET RÉMUNÉRÉE

SAVOIR + SAVOIR FAIRE + SAVOIR ETRE

= COMPÉTENCES = EMPLOYABILITÉ

NOUVELLE PEDAGOGIE DE L’ALTERNANCE par APPROCHE COMPETENCES

Mises en situation avec apports théoriques et retours d’expériences vécues en entreprise. Gestion de projets, études de cas, serious game, ...

de cours théoriques de pratique en atelier de projets pédagogiques d’insertion professionnelle

+++-

NOS ATOUTS :

Lice

nce

Pro

C

QPM

90% d’insertion

professionnelle80% de réussite

aux examens

1Métier

Salairediplôme

Avenir

FORMATION ELLIGIBLE AU CPF

Page 2: LICENCE PRO + CQPM - POLE FORMATION · Au cours de sa formation, le(la) salarié(e) va développer ... des pompes, compresseurs, turbines, engrenages, alternateur, systèmes réfrigérants

PORTES OUVERTES

Tous Les MERCREDIS

de 14H00 à 17H00

INFOS PRATIQUES :

LICENCE PRO + CQPMCeintures de comportement

C’est un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie, attestant des compétences professionnelles d’une personne et reconnu par l’ensemble des entreprises de la branche métallurgie et la plupart des entreprises industrielles sur le plan national.

Diplôme d’ingénieur.POURSUITES D’ETUDES POSSIBLES :

VALIDATION / CERTIFICATIONS :

Un CQPM... C’est quoi ? :

CONTENU DE LA FORMATION :

Votre conseiller en formation : Tahar HAMZAOUI

07 76 36 86 84 [email protected]

Contact

AFPI Région Havraise 115 rue Desramé, BP 90023, 76620 Le Havre aéroportTél : 02 35 54 69 50 [email protected]

- Communication et connaissance de l’entreprise- Technologie machines tournantes (conception, technologie des pompes, compresseurs, turbines, engrenages, alternateur, systèmes réfrigérants et garnitures, métallurgie, régulation)- Outils de la maintenance- QHSE- Gestion de projets (projet tuteuré réalisé en entreprise)- Régulation- Management- Métrologie- Méthodes- Fiabilité- Conception- Anglais- stage en entreprise

Suivez notre actualité sur notre page Facebook :

Lice

nce

Pro

C

QPM1

Métier

Salairediplôme

Avenir

- de 21 ans de 21 à 25 ans à partir de 26 ans

814.15 € 1036.19 € 1480,27 €

Exemple de rémunération contrat de professionalisation - rémunération minimale indexée sur le Smic 2016 source : www.service-public.fr

RÉMUNÉRATION :Salarié(e)s d’une entreprise, les apprenants perçoivent une rémunération en fonction de leur âge.

ADMISSIBILITE :

CANDIDATURE :

LE CONTRAT / COUT DE LA FORMATION :

ADMISSION :

Examen du dossier Tests d’aptitudes comportementales Accompagnement à la recherche d’entreprise

Statut : l’apprenant est salarié sous Contrat à Durée Déterminée.

Accompagnement de l’entreprise : Aide au recrutement Formation des tuteurs Suivi de l’apprenant

Pour l’apprenant : La formation est gratuite dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Formation dans le cadre de dispositifs de formation continue : Professionnalisation, CIF, CPF, Plan de formation, ...

Admission définitive à la signature du contrat de professionnalisation.

Inscription en ligne sur notre site ET sur le site de l’université :1. www.formation-industries-regionhavraise.fr2. https://candidatures.univ-lehavre.fr/

Autonomie, Curiosité technologique, Prise d’initiative.

APTITUDES :