Conférence de presse
GEMA Handicapun an d’existence, bilan et perspectives
17 novembre 2010
Sommaire
Création de GEMA Handicap - Claude Fiot, président
Le dispositif - Isabelle Ekkoute, vice-présidente
Bilan et perspectives - Marie-José Uger, chef de projet
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Le Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurance (GEMA)
Le syndicat professionnel des mutuelles d’assurances et de leurs filiales :
36 000 salariés en vie et non-vie
49 entreprises adhérentes
27,4 millions de sociétaires
Un interlocuteur majeur de l’Assurance
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Origine: deux engagements forts
Charte de développement durable• Participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de
l’exclusion
• Développer des dispositifs de protection sociale à long terme
Accord de branche sur la mixité et la diversité (19/12/2008)
En phase avec les valeurs mutualistes : solidarité, responsabilité et partage
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Origine: un projet pilote niortais
Suite à l’expérimentation en Poitou-Charentes
A la demande des mutuelles déjà engagées : MAIF, MACIF, MAAF et GMF
Volonté de généraliser l’expérience à toute la France métropolitaine et tous les adhérents
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Origine : un constatLes statistiques nationales sont :
38% des DETH sont âgés de plus de 50 ans (contre 18% pour le tout public)
53% des DETH sont des chômeurs de longue durée (contre 37% pour le tout public)
80% des DETH sont de niveau infra Bac, contre 59% pour l’ensemble des DE
GEMA Handicap fonde donc sa politique de qualification sur la cible la plus fragilisée des personnes reconnues handicapées
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Origine : un constat
Personnes reconnues handicapées :• Niveau de formation souvent insuffisant• Absence de démarche de reconnaissance du statut T.H en interne
Taux moyen d’emploi : 1.9% en 2007, 2.48% en 2008,
près de 3 % en 2009 contre 6% obligatoire.
Contribution annuelle importante des mutuelles auprès de l’Agefiph, près de 2 millions d’euros.
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Le dispositif
Financement des actions suivantes :• Communiquer• Rechercher, • Sélectionner, • Former, • Recruter des demandeurs d’emplois reconnus
handicapés sans le bac.
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Le dispositif : un rôle d’interface
Piloter le dispositif
Garantir la cohérence
Assister les mutuelles d’assurance
Accompagner les stagiaires
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Le dispositif : une dynamique pour attirer les candidats
Mutualiser les perspectives de recrutement sur les métiers
Communiquer ensemble pour favoriser le sourcing
Mobiliser les acteurs de sélection des candidats
Sur 5 bassins d’emploi à l’horizon 2011
Ile de France, Rhône-Alpes, Nord Pas de Calais, Poitou-Charentes, Midi-Pyrénées
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Le dispositif : des coopérations entre des acteurs aux expertises reconnues
Agefiph et son réseau Cap Emploi
Pôle emploi
Ifpass
Opcassur
Centres de réadaptation professionnelle
Cabinet de recrutement spécialisé
Réseau associatif
Les mutuelles du GEMA
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Le dispositif : objectif annuel50 embauches
Les mutuelles mettent en commun leurs perspectives de recrutement sur les 2 prochaines années sur tout le territoire,
Sur 3 métiers porteurs :
1. Conseiller commercial en face à face
2. Conseiller commercial sur plateau tél.
3. Gestionnaire de sinistre
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La formation
Une formation préparatoire de 5 mois pour la remise à niveau.
Formation dispensée par 5 Centres de Réadaptation professionnelle.
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Le CQP de CRCA comprend 26 compétences dont certaines spécifiques aux métiers et d’autres communes.
Le CQP est délivré par un jury de professionnels sur dossier. L’acquisition des compétences est guidée par un tuteur et validée par le manager.
La formation
Bilan promotion 2009: chiffres clés
450 candidats pour entrer en formation préparatoire
60 personnes retenues
42 contrats de professionnalisation signés prochainement
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60 % sont des femmes
81% ont un handicap invisible
10 % ont moins de 30 ans, 54 % ont entre 30 et 45 ans, 36 % sont âgés de plus de 45 ans
43 % sont mobiles en dehors de leur lieu d’habitation
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Bilan promotion 2009: Profil-type des bénéficiaires
Dispositif financier à réinventer
Ouverture à d’autres partenaires, au-delà des mutuelles du GEMA
Lancement du site www.gemahandicap.fr
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Perspectives
Les mutuelles du GEMA Handicap
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