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15marches, accompagner les organisations dans leur transformation numérique
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« L’innovation repose sur un processus fragile constamment menacé par les tendances naturelles de l’entreprise »
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« Une entreprise créative doit entretenir une culture forte de l’apprentissage et de la découverte soutenue par un management et un leadership éclairés »
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L’exemple de Pixar
Brève histoire de Pixar, d’ILM à Disney
Culture d’entreprise, management et leadership
Organiser l’innovation : le processus créatif
Et vous ?
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2. Culture d’entreprise, management et leadership
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« Une entreprise qui ne fait pas d’erreur est une entreprise qui n’innove pas assez »
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« À ses débuts l’Enfant est toujours horrible »
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Encourager la franchise et les feedbacks
«Chacun doit pouvoir proposer des idées sans danger »
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Confiance dans la capacité collective à trouver des solutions
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Les courts-métrages
« Un marche-pied pour acquérir des compétences »
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Les courts-métrages
« Montrer ses valeurs au public et en interne »
« Un moyen pas cher de se planter »
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Les courts-métrages
« Montrer ses valeurs en interne et au public »
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Franchise et confiance
« Si Pixar était un hôpital et le film un patient, le braintrust serait un groupe de médecins chargés de donner leur avis sur l’état du malade et le traitement; le réalisateur et le producteur sont médecins eux aussi, et gardent le dernier mot »
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5 raisons de faire un post mortem
• comprendre
• consolider
• apprendre
• « purger » le ressentiment
• forcer à la réflexion
• pay it forward
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Développer une culture de l’auto-évaluation
« 5 choses que vous referiez »
« 5 choses que vous ne referez pas »
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