AFIEAccompagnement Formation pour

l’Insertion en Entreprise Durée : 4 semaines en centre 11 semaines en entrepriseFO

RMAT

ION

L’afpa de l’ARIEGE vous propose une Formation financée par Le Conseil Régional Midi-Pyrénées aux candidats correspondants aux critères d’éligibilité.

Campus de FOIX DU 10 SEPTEMBRE 2012 AU 18 DECEMBRE 2012

Le dispositif AFIE :

Le programme de formation

Les pré requis

AGENDA : Réunions d’information CollectivePossibilité d’Hébergement gratuit DATES : 26 juin, 17 Juillet, 04 septembre à 9h30CAMPUS AFPA de FOIX 6, cours Irénée Cros 09000 FOIXSe munir de votre CV et d’une lettre de motivation

www.midi-pyrenees.afpa.fr

Contact : 05.34.14.48.69 05.34.14.48.75

Nadine.mosca@afpa.fr Claire.moreau@afpa.fr

Le dispositif AFIE vise le retour à l’emploiretour à l’emploi sur la base d’un échange de compétences entre le échange de compétences entre le candidat et l’entreprise partenairecandidat et l’entreprise partenaire.. Les savoir et savoir-faire de la personne serviront de contrepartie à la réalisation d’un plan individualisé de formation en entreprise, susceptible de renforcer ses compétences et son employabilité.Cette méthode permet de pénétrer le marché de l’emploi dit « caché » et de repérer des besoins d’embauche dans les entreprises.

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L’action se déroule sur 2 périodes:• Une période de coaching en groupe de 4 semaines en centre pour :

- Outiller son projet professionnel- Valoriser ses acquis expérientiels et constituer son portfolio (carte de compétences)- Définir ses besoins en compétences complémentaires- Développer son réseau professionnel- Rechercher la ou les entreprises partenaires et négocier son plan d’acquisition de

compétences• Une période en entreprise de 12 semaines pour : - Réaliser son plan de formation en entreprise

- Rechercher un emploi

L’adhésion à la méthode et l’engagement de la personne sont les garants essentiels de la réussite de l’action. Elle doit se donner les moyens d’être actrice de la reconstruction de son employabilitéet disposer : - d’un projet crédible

- d’acquis expérientiels opérationnels (emploi et/ou diplôme) - d’un besoin de compétences complémentaires à négocier avec l’entreprise. - d’une forte dynamique personnelle.