1E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Contrat d’Etude Prospective de l’Economie Sociale et Solidaire
Nord-Pas de CalaisForum transfrontalier du 29 novembre 2011 :
Assurons la relève dans l’économie sociale et solidaire :
préparons les métiers de demain
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L’Économie sociale et solidaire en France
entre 8 et 13 millions de bénévoles
215 000 établissements ; 2,25 millions de postes de travail (10%)
95 % des emplois secteur tertiaire (services), avec :
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
santé
culture et audiovisuel
éducation
sports et loisirs
finances et assurances
social
11%
21%
21%
25%
35%
65%
Part des emplois ESS dans le secteur
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L’Économie sociale et solidaire transfrontalière
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
associations8900
coopératives990
mutuelles350
fondations50
10 142 établissements en Nord-Pas de Calais
5772 en Wallonie
associations5163
coopératives404
SFS187
mutuelles31
fondations18
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Répartition des postes de travail ESS selon le secteur économique
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
INSEE – CLAP 2008
activités récréatives, culturelles, sportives
soutien aux entreprises
finance et assurances
services aux associations
santé humaine
enseignement
action sociale
0.00% 10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%
4.52%
5.40%
6.20%
7.20%
8.60%
20.10%
44.40%
Nord-Pas de Calais
enseignement
activités récréatives, culturelles, sportives
santé humaine
action sociale
3.30%
4.86%
31.29%
49.35%
Zone Interreg Wallonne
ONSS, BCE 2007
état des lieux : entretiens, lectures documentaires et
travaux
ateliers prospectifs participatifs
partage et enrichissement par
des personnes-ressources
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La démarche de Contrat d’Etude ProspectiveAmbitions de la démarche : accompagner…
Approche méthodologique : partir de ce qui fait
Déroulement de la méthode :
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
attractivité de l’ESS
adaptation et anticipation
renouvellement et transmission des savoir-faire
amélioration de la qualité de l’emploi
transversalité spécificitéen matière de
compétences au sein des OESS
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compétences transversales et transférables
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
compétences transférables
liées à des situations professionnelles
particulières
ou acquises en dehors du contexte
professionnel
pouvant être mises en œuvre dans différents secteurs ou métiers
Entr
éede
la
dém
arch
e se concentrer sur les compétences transversales et transférables
au sein de l’ESS
compétences transversales = compétences génériques
savoirs de base
compétences comportementales
compétences cognitives
compétences organisationnelles
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Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
État des lieux
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Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais 1/6
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•10 000 établissements • 9,2 % des employeurs
régionaux
•143 000 salariés • 11 % des emplois
(moyenne nationale : 9,9 %)
INSEE – CLAP 2008
9
Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais 2/6
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
INSEE – CLAP 2008mutuelles
fondations
coopératives
associations
3,867
4,192
11,164
123,857
Répartition des postes salariés de l'économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais
et 520 à 550 000 bénévolesdont 280 à 300 000 bénévoles réguliers
Estimations Recherches et solidarités 2010
10E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais 3/6
Les postes et salariés de l’économie sociale et solidaire :
des professions intermédiaires
pour 32,6%,et des employés pour
39,2%
des femmes à 62,1%
38,7 %de plus de 45 ans et
7,2 %de moins de 25 ans
Titulairesd’un niveau
Bac + 2 ou 3 pour 28%
DADS 2008 ; enquête CNRS 2005
11E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais 4/6
hors ESS
ESS
79.2%
69.5%
20.8%
30.5%
Part des emplois permanents
emplois permanentsemplois occasionnels
21.5%
44.8%
Part des emplois à temps partiel parmi
les emplois per-manents
Qualité des emplois
DADS 2008
Des rémunérations inférieures de 20 % dans les associations
De meilleures conditions de travail en moyenne
Du retard dans la prise en compte des risques professionnels
12E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais 5/6
Près de 35 000 salariés de l’ESS en région ont plus de 50 ans (24,3%)• Le secteur sanitaire, social et médico-social (30% des effectifs ont plus de 55 ans)• L’aide à domicile (35% ont plus de 50 ans)
Plus de 15 000 ont 55 ans et plus (10,9%)
Les secteurs particulièrement concernés :
5 700 cadres ont plus de 50 ans (38%)
3 000 cadres salariés de l’ESS ont plus de 55 ans (1 sur 5)
des salariés…
Le renouvellement générationnel
13E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais 6/6
et des bénévoles…
Enquête en ligne réalisée en mai-juin 2011 auprès de :
64 organisations ESS en Nord-Pas de Calais
66 organisations ESS en Belgique francophone
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formation initiale et ESS
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
quelques rares sensibilisations à l’ESS dans les enseignements généralistes (secondaire, supérieur)
pas ou peu de présentation de l’ESS dans les enseignements professionnels pour des métiers que l’on exerce souvent dans l’ESS
des présentations de l’ESS peu mobilisatrices
des formations supérieures dédiées à l’ESS (5 Masters)
une prise en compte émergente du développement durable dans les enseignements supérieurs
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L’accès à la formation professionnelle 1/3
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Enquête en ligne réalisée en mai-juin 2011 auprès de :
64 organisations ESS en Nord-Pas de Calais
66 organisations ESS en Belgique francophone
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L’accès à la formation professionnelle 2/3
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Enquête en ligne réalisée en mai-juin 2011 auprès de :
64 organisations ESS en Nord-Pas de Calais
66 organisations ESS en Belgique francophone
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L’accès à la formation professionnelle 3/3
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Correctement mobilisés en Nord-Pas de Calais :Les plans de formation entreprises
la validation des Acquis de l’Expérience (VAE) des salariés
Insuffisamment mobilisés :Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
L’alternance, les contrats et périodes de professionnalisation
la validation des Acquis de l’Expérience (VAE) des bénévoles
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Le dialogue social au sein de l’ESS : relations collectives
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Une négociation collective interbranche
avec des employeurs qui se regroupent pour être
représentatifs
et des syndicats de salariés qui s’organisent progressivement
qui se traduit par plusieurs accords interprofessionnels :
formation professionnelle tout au long de la vie
prévention des risques psycho-sociaux
parcours d’évolution professionnelle
formation des dirigeants employeurs
égalité et prévention des discriminations
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Le dialogue social au sein des organisations de l’ESS 1/2
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Enquête en ligne réalisée en mai-juin 2011 auprès de :
64 organisations ESS en Nord-Pas de Calais
66 organisations ESS en Belgique francophone
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Le dialogue social au sein des organisations de l’ESS 2/2
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Quel autre dialogue social ?On peut plus se dire les choses sans procédure formalisée :
du fait de l’engagement au service d’un projet
du fait d’une plus grande proximité hiérarchique
Il y a d’autres lieux, d’autres formes :représentation de salariés au Conseil d’administration
démarches participatives
fréquents échanges collectifs de travail
On s’interdit de fragiliser un projet qu’on défend conjointement
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Économie sociale et solidaire en Nord-Pas de Calais
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Enjeux et prospective
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analyse prospective : 4 spécificités de l’ESS
Utilité sociale
répondre à des besoins non satisfaits par le public et le privé lucratif
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
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Développer des compétences pour…
Utilité sociale
les capacités relationnelles
la qualité des services
prouver, valoriser la plus-value sociale
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4 types de compétences transversales et transférablesà développer et consolider au sein de l’ESS (1/5)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
compétences relationnelles
compétences managériales
compétences en animation
territoriale
compétences en évaluation et communication
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4 types de compétences transversales et transférablesà développer et consolider au sein de l’ESS (2/5)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
compétences relationnelles
empathie, assertivité,
écoute active
pédagogie, tutorat, et éducation
populaire
prise de parole, communication interpersonnelle
gestion des conflits et médiation
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4 types de compétences transversales et transférablesà développer et consolider au sein de l’ESS (3/5)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
compétences managériales
encadrement d’équipe,
évaluation et valorisation des
compétences individuelles
communication interne gouvernance et
dialogue social
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4 types de compétences transversales et transférablesà développer et consolider au sein de l’ESS (4/5)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
compétences en animation
territoriale
coordination d’acteurs
animation de démarches
participatives
ingénierie de coopération et
de mutualisation
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4 types de compétences transversales et transférablesà développer et consolider au sein de l’ESS (5/5)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
compétences en
évaluation et
communication
méthodologie de projet
(construction de l’évaluation)
capitalisation, modélisation, et structuration de
l’information
écriture (partage de l’information, traçabilité, …)
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Les défis du développement et du renouvellement des compétences au sein de l’ESS
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Soutenir l’entrepreneuriat social et l’innovation
Développer et consolider des services de qualité
Croiser développement durable et lutte contre les précarités et les inégalités
Mobiliser les nouvelles technologiesau service de tous
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Enjeux de la gestion des ressources humaines des OESS
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Compléter les compétences techniques, base du recrutement, par une éducation aux valeurs de l’ESSDécloisonner et relier les secteurs et les familles de l’ESS pour faciliter la mobilité professionnelleRenouveler et développer les compétences techniques des dirigeants, bénévoles et salariésOrganiser des “parcours “bénévolat dans les associations ; accompagner les montées en responsabilité
Former au management participatif
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Enjeux de la visibilité et de l’attractivité de l’ESS
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Accompagner et outiller les OESS pour qu’elles puissent offrir des terrains de stages et de découverte de l’ESS
“Standardiser“ la façon de présenter l’ESS aux différents publics
Sensibiliser les acteurs de l’orientation professionnelle et la communauté éducative
Renforcer l’appartenance à l’ESS (livret d’accueil, parrainages, valorisation du bénévolat, …)
Organiser la transmission des valeurs via la participation
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Développement des compétencesau sein de l’ESS en Nord-Pas de Calais
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
12 chantiers prioritaires
33
12 chantiers prioritaires (1/3)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
un portail emploi-formationdans l‘ESS
une offre formalisée et standardisée d’information et de sensibilisation à l’ESS pour les scolaires et la communauté
éducative
une offre formalisée et standardisée de formation à
l’ESS dans les formations supérieures et dans les
formations professionnelles
un plan bénévolat pour faciliter la mobilisation et la fidélisation des bénévoles
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12 chantiers prioritaires (2/3)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
un espace régional de dialogue social dédié à
l’ESS
l’expérimentation de nouvelles modalités de
dialogue social au sein des OESS
une mise en œuvre effective en région Nord-Pas de Calais des accords-cadres et conventions
de partenariat signées
une place à part entière pour les acteurs de l’ESS au sein du dialogue social territorial
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12 chantiers prioritaires (3/3)
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
formation et accompagnement individualisé à
l’expérimentation d’outils de GPEC et de gestion des parcours professionnels
la création de Certificats de Qualification Professionnelle
interbranche sur les compétences transversales
et transférables
la mise en œuvre deplates-formes de
remplacement de type Jobrotation
l’animation d’échanges pour promouvoir des
projets de coopération et de mutualisation au service
d’une innovation collective
E2i – CEP CRESS – Arras - 29 novembre 2011
Merci de votre attention
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