Vivre une aventure collaborative 13 mars 2015 chez wereso

« Vivre une Aventure Collective & Collaborative »où comment changer de posture et l’incarner

Wereso - Nord Consult Team - IFIC 1

« L’intelligence, c’est ce qui se passe quand rien n’empêche l’intelligence de fonctionner »

COLLABORATION

Wereso - Nord Consult Team - IFIC2

Philippe Olivier CLEMENT CLEMENT

Marie Agnes CAVANIOL

Armand VERGER

Consultante formatrice en excellence client Multi-canal 23 ans d’expérience Psychologue du travail, 23 ans d’expérience Client au sein d’un groupe de E commerce en tant que manager d’équipes pluridisciplinaires et conduite du changement.

Fondateur IFIC (Institut Francophone de l’Intelligence Collective) HEC Exécutive Coach,Directeur Général de transition.Expert en innovation collaborative

Le Management de l'intelligence Collective, une voie vers l'ingénierie sociale des Organisations de demain

● Comment s'adapter à un environnement imprévisible et en permanente mutation ?

● Comment faire face à de nouveaux concurrents, venus de toute part et de plus en plus "agressifs" ?

● Comment répondre aux besoins de clients de plus en plus impatients, exigeants et individualistes ?

● Comment rester serein dans un contexte de crise financière ?

3

Programme:

•Présentation des acteurs (5 mn) - début 7h45

•Présentation de l'intelligence Collective (15 mn)

• Mise en dynamique collective (10+10 mn)• Exercice 1 (en groupe - débriefing) (10+10 mn)

•Échange fin - 9h00


Déroulé de l’aventure collaborative

1 Transformer sa perception

Observer, Observer, Observer

2 Se retirer et réfléchirPermettre à la connaissance intérieure

d’émerger

Agir en un instant

3 Transformer son action

Lâcher prise sur le passé

Laisser Venir le futur

Etre en Présence

Une dynamique en 3 Mouvements

L’Intelligence Collective est:

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EST

PARTOUT


• Multi référentielle

• Multi dimensionnelle

• Universelle

Des milliers d’outils IC

L’IC c’est l’union les cerveaux !

C’EST + QUE LA ∑ DES INTELLIGENCES ET + QUE LA ∑ DES

CONSCIENCESWereso - Nord Consult Team - IFIC

8

Nouvelle Culture!

On a découvert que l’union des cerveaux fait la force!

Philippe Olivier CLEMENT – 06 40 29 29 31 – [email protected]

Nous focalisons notre attention sur les points à améliorer !

Où sont les problèmes?

Nous regardonsce qui ne va pas !

Où sont nos faiblesses ?

Wereso - Nord Consult Team - IFICOrganisation 1.0

IWereso - Nord Consult Team - IFIC10

QU’EST CE QUI PEUT ÊTRE POSSIBLE SI… …NOUS REGARDONS

DAVANTAGE NOS…

ATOUTS

FORCES

Organisation 2.0


Deux

Postures

Le Monde en Noir et Blanc

IWereso - Nord Consult Team - IFIC12

LA FORMULE DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE

REPRODUIRELes schémas du passé

ETRE EN PRESENCESe connecter aux autres et à la source

3 Ennemis

REALISERObtenir des résultats par la pratique et l’organisation

SUSPENDRE DEPLOYER

METTRE EN OEUVRE

LAISSER VENIR

REDIRIGER

LAISSER PARTIR

ESPRIT OUVERT

VOLONTE OUVERTE

CŒUROUVERT

ACCEDERA…

Qui suis-je ? Quel est mon rôle

JUGEMENT

PEUR

CYNIS

ME

Wereso - Nord Consult Team - IFIC 13

Règles d’échanges



Mode de communication

Management 2.0

Mode de communication

Management 1.0


Mise en dynamique collective



•Parler de son vécu

•Ecouter vraiment ce qui émerge

•Parler au centre (au nous)

•Etre authentique•Reconnaître l’autre •Focaliser sur ce qui marche bien (+)


Mise en énergie -10 mnSe mettre en groupe de 3

(A : première lettre de l’alphabet du nom du groupe)A celui qui expose son expérience – 10 min

B celui qui questionne (ouverte)C celui qui observe

A - partage à B une expérience très positive(euphorique, réussite, diplôme,gagner un marché, success story,1ère marche du

podium, distinction, personnelle ou en équipe...)

C - Observe l’énergie, les yeux, le visage, le corps..

Débriefing 10 min en collectif


Exercice



• Suspendre le jugement• Suspendre l’ironie• Poser des questions ouvertes

• Pillez, copiez et associez les idées.• Recherchez ce qui il y a de plus élevé.

• Méta communiquez.


Exercice - 10 mnEn groupe de 3 à 5

Nommer un Facilitateur (dynamiser l’échange)Coach de séance (respect des règles)

(1ère lettre de l’alphabet du prénom)

Comment libérer et favoriser l’émergence de l’intelligence collective

au sein de son organisation ?


Retour d’expériences Pollinisation et partage

Capitalisation10 mn

Retour coachs :●Retour coach (respect des règles)

En collectif:●Qu’avez - vous ressenti et appris durant ces exercices ?●Avec quoi vous repartez ?

●15 min

23

Nord Consult Team : https://nordconsultteam.wordpress.com/

Nord Consult Team : une équipe collaborative au service des organisations● Ingénierie et Conduite de la transformation :développer par l’innovation, réorganiser et

redresser, accompagner, conduire le changement…● Ingénierie et Stratégie Commerciale: développer votre chiffre d’affaires : analyser le marché et

mettre en place un plan d’action pour rebooster le commerce...● Ingénierie en Relation Client : mettre le client au coeur de l’entreprise...

● Management des Hommes et des Equipes : être un manager agile, générer plus de motivations d’

implication de ses collaborateurs...

● Gestion des Ressources humaines : mettre en place la gestion prévisionnelle de l’emploi et les

actions de développement des compétences…

IFIC: Formation & conférence en ligne sur l’intelligence collective : http://institutific.com/

Phillipe-Olivier CLEMENT : 06 40 29 29 31 [email protected] Marie-Agnès CAVANIOL : 06 58 63 28 65 [email protected]

https://nordconsultteam.wordpress.com/

http://institutific.com/

Intelligence Collective Océan Indien - IFIC - G2MP 24

L’IC est la capacité collective à connecter les talents

et toutes les intelligences d’un niveau de réflexion en rassemblant

toutes les connaissances et savoir-faire

connus vers une intention.

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ANNEXES

L’Intelligence Collective et collaborative

Zone connue

CompliquéSécurité

ZoneAveugle

ComplexitéIncertitude

Sortir de la zone - NouveauLeadership pyramidal

Leadership multiple

INT CRISTALLISÉE MÉCANISTE

COHÉSION OPÉRATIVEAPPROCHE COLLABORATIVE

INT COLLECTIVE FLUIDE (COHÉSION SOCIO-

AFFECTIF)APPROCHE COLLECTIVE

Risques: Stress, burn out, psychosociaux, perte de sens, crise, consensus dur

Risques: Bisounours, altruisme, empathie, compassion, consensus mou


explorer


Deux types de réunions

Réunions – 4 Dynamiques

Posture du dirigeant donnant les autorisations (codes sociaux)

Les leaders et managers sont garants

des rites, mythes, éthique et valeurs

Champ de conscience

Champ de probabilité

Champ des possibles

Champ des valeurs: motivation

EtatActue

l

Plan d’action

stratégie

ScénariosObjectif

final

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Intelligence Collective Océan Indien - IFIC - G2MP

Intelligence fluide et Collective

Futur

Désiré

Passé

Actuel

Clarté d’intention

Vision

Ancienne HoméostasieCompétition

Intelligence Cristallisée et collaborative

Renf

orce

men

t est

ime

de so

i

zone

de

conf

ianc

e

Conf

lits c

ogni

tifs,

tens

ions

créa

tives

Rési

stan

ces a

ux c

hang

emen

ts

NouvelleHoméostasieCoopération

Niveau 2Nouvel état de conscience

Niveau 1 Ancien état stable de conscience

30

CONDUITE DU CHANGEMENT

en ICChaos

Exploration et

Engagement

Intelligence Collective Océan Indien - IFIC - G2MP

Cadre dans lequel nous allons échanger et partager

L’IC est la capacité collective à connecter les talents et toutes les intelligences d’un niveau de réflexion en

rassemblant toutes les connaissances et savoir-faire connus vers une intention.

L’IC permet d’oser, de penser et agir en confiance d’une manière nouvelle et très différente de celle dont chaque individu aurait ressenti, pensé, et agi s’il avait été isolé.

31Intelligence Collective Océan Indien - IFIC - G2MP

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Education

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