Un chef de bureau (A1 conseiller en mobilité), M/F, 38h/s, CDI, au sein du service de l'environnement et du développement territorialLe service de l’environnement et du développement territorial est à la recherche d’un chef de bureau (A1 conseiller en mobilité) M/F à titre contractuel (CDI) et à prestations complètes (38h/s).

Titres requis

Les candidats devront disposer d'un master à finalité de gestion territoriale et/ou orientation technique (mobilité, géographie, construction, gestion urbaine, urbanisme, paysagiste) et/ou pouvoir démonter une expérience probante dans le domaine de la mobilité.

Cadre réglementaire

Au sein de la Direction d'administration de l’économie et du développement territorial, le service de l’environnement et du développement territorial a pour missions essentielles :

la gestion globale des dossiers relatifs à l’environnement et la biodiversité, à la mobilité, à la sécurité routière et au développement territorial… ;

la mise en œuvre du Plan cyclable provincial et l’exécution d’un schéma directeur cyclable intégré et sécurisé (facilitation de l’utilisation des modes de transports doux, développement de la multimodalité, gestion du réseau points nœuds, facilitation de l’accès aux zones d’activités…) ;

l’élaboration du contrat de développement territorial au niveau provincial ; la gestion des demandes de dossiers de subventions émanant des communes et/ou

d’associations dans le cadre des appels à projets (mobilité, sécurisation des voiries, cheminements cyclables, petit patrimoine populaire, biodiversité) ;

la gestion des demandes de subventions en lien avec des règlementations ou liées à des contrats de gestion et ce en matière de mobilité, sécurité routière, patrimoine, développement territorial ainsi qu’en matière d’environnement et de biodiversité ;

la gestion spécifique des dossiers et travaux relatifs à la réserve naturelle Gentissart ainsi qu’au site naturel de la Taisnière ainsi que la rédaction des demandes d’avis relatifs à la création de réserves naturelles agréées ;

la remise d’avis en matière de mobilité, patrimoine, environnement et de développement territorial ;

le suivi des contrats de gestion (Pro-vélo, Ecole de maîtrise automobile, RED…) ; la mise sur pied de diverses actions relatives à la sécurité routière et à la gestion de la

piste d’éducation à la circulation routière de l’IPET à Nivelles ; la mise en œuvre d’actions pédagogiques de sensibilisation et d’information en lien

notamment avec l’amélioration du cadre de vie des habitants de la Province, la promotion d’un habitat de qualité, la biodiversité et la mobilité ;

le développement de projets supracommunaux en matière de mobilité, de développement territorial et d’environnement et de biodiversité ;

l’animation et la gestion du conseil consultatif de la mobilité et la réalisation de l’interface entre la Province du Brabant Wallon et les communes, les écoconseillers, les services des espaces verts, les associations environnementales... pour répondre aux missions à caractère supracommunal ;

l’élaboration et la gestion du Plan Déplacement Entreprise et du Plan Déchets de l’institution provinciale ;

etc.

Compétences organisationnelles

Adopter les attitudes professionnelles attendues

Se montrer ouvert et flexible, accepter les changements (administratifs, organisationnels, technologiques,...), être capable de travailler d'une manière autonome ou en équipe, se montrer proactif et faire preuve d'organisation.

Intégrer et respecter les normes de déontologie et de civilité

Adhérer aux valeurs du service public et aux bonnes pratiques professionnelles de l’administration provinciale (confidentialité, discrétion, etc.). Faire preuve de civilité dans les relations interpersonnelles (politesse, respect, courtoisie, empathie, honnêteté, etc.).

S'investir professionnellement

S’approprier les objectifs et s’engager à tout mettre en œuvre pour les atteindre. Faire preuve d’assiduité dans la présence au travail (ponctualité, respect de l’horaire de travail, etc.). Posséder les compétences pour accomplir son travail. Faire preuve de veille intellectuelle et suivre les évolutions des matières gérées au sein de son service (assurer sa formation continuée).

Compétences liées à la fonction

Missions :

Au sein de la Direction d'administration de l'économie et du développement territorial et plus précisément au sein du service de l'environnement et du développement territorial, le conseiller en mobilité développe la stratégie des missions qui lui sont confiées ainsi que celles de son équipe le cas échéant. Il analyse les demandes, besoins et problématiques en lien avec ses missions. En tant que middle manager, il veille à favoriser une écoute active et développer l'assertivité au sein des relations interpersonnelles des membres du service ou de son équipe.

En tant que conseiller en mobilité au sein de la cellule mobilité, l'agent est garant d'un service de qualité rendu aux usagers prioritairement par la mise en œuvre d'une stratégie globale en termes de mobilité au sein de la Province du Brabant wallon mais également par la gestion efficiente des dossiers et le suivi administratif, technique et financier rigoureux des différents projets soumis aux autorités provinciales.

Activités prioritaires demandées par la fonction (liste non exhaustive) :

Analyser les dossiers relevant de ses compétences. Analyser techniquement les appels à projets et les demandes de subvention en matière

de mobilité, cheminement cyclable et sécurité routière et contrôler la forme et le fond des pièces justificatives liées.

Définir et mettre en œuvre les investissements nécessaires sur le réseau cyclable à points- nœuds (études des aménagements, élaboration des clauses techniques, coordination avec les communes/ SPW, procédures de marché public, suivi de l’exécution des travaux..).

Rendre un avis et contribuer à l’orientation de la politique de mobilité et de sécurité routière et procéder aux analyses techniques requises en lien avec la mobilité et la sécurité routière.

Rendre un avis sur le contenu et les décisions relatifs aux dossiers ou activités traités par le service.

Anticiper les besoins et les problématiques liés aux projets/missions confié(e)s et apporter des pistes de solution : être orienté résultats.

Anticiper son travail en prenant des initiatives : faire preuve de proactivité. Coordonner le travail d'une équipe. Développer une vision créative dans les projets/missions confié(e)s. Animer et gérer des processus participatifs. Contribuer activement au management intermédiaire. Développer des partenariats permettant la mise en œuvre de collaborations

fructueuses intra-services et avec les partenaires externes. Développer des projets en lien avec la problématique de la mobilité et de la sécurité

routière et en concordance avec les objectifs fixés par la Direction du Service et plus globalement avec les lignes directrices données par les autorités provinciales.

Développer ses compétences et connaissances, se documenter, être attentif à l’évolution des règlements et lois relatifs aux matières sous sa responsabilité : faire preuve de curiosité intellectuelle permanente.

Développer une écoute active (savoir écouter, interroger et reformuler afin de s'assurer d'une bonne compréhension) et une communication basée sur l'échange.

Mobiliser les énergies : convaincre, défendre des projets et motiver une équipe. Piloter le déploiement d'un projet. Transmettre son expertise à tout niveau. Valoriser les agents, leurs compétences, leurs réalisations, etc. Assurer, à son niveau de gestion, le suivi budgétaire et financier des dossiers qui le

concernent et participer à l’établissement des budgets y relatifs. Assurer la mise en œuvre et le développement du Plan de Déplacement Entreprise. Assurer le développement, la gestion, l’entretien du balisage et la promotion du

réseau cyclable à points-nœuds. Assurer le développement, l’alimentation et la gestion d’un SIG (Système

d’information géographique) relatif à la mobilité, au réseau cyclable à points nœuds et au balisage de ce dernier.

Assurer le remplacement temporaire du supérieur hiérarchique en cas d’absence. Assurer une mission de veille en matière de mobilité et sécurité routière et demeurer

l’interlocuteur privilégié en ce domaine (réponses aux questions, recherches, investigations au service du citoyen, des institutions, des associations…).

Assurer le suivi des études en matière de mobilité. Assurer le suivi et contrôler l'application des règlements et normes et, le cas échéant,

veiller à l'exécution des marchés publics (avec et sans CSC). Gérer des projets et en assurer une planification efficiente.

Gérer les demandes, requêtes et commandes émanant de la hiérarchie. Gérer personnellement et/ou en coordination avec les collaborateurs de la cellule les

dossiers dans sa matière et assurer la réalisation d’objectifs spécifiques dans les temps requis.

Organiser des groupes de travail et/ou des rencontres entre les intervenants provinciaux, les communes et les autres acteurs externes et notamment le Conseil consultatif de la Mobilité.

Organiser le travail d'une équipe ou d'un groupe de travail. Planifier les délais de réalisation de ses tâches et missions. Prioriser ses tâches et missions en fonction des objectifs. Accompagner dans la réalisation de projets. Collaborer avec les collègues afin de partager des informations utiles à la bonne

gestion des dossiers. Communiquer, écouter, fournir des renseignements (verbalement ou par écrit),

délivrer des conseils spécifiques, transmettre de l’information aux tiers. Débriefer avec les membres de l'équipe et/ou du service à la suite d'une activité, d'un

projet, d'un conflit, etc. Encadrer le suivi des contrats de gestion (participation au comité d’accompagnement,

rédaction des rapports d’évaluation des contrats de gestion, suivi des actions menées…).

Partager des connaissances en développant ses qualités pédagogiques. Participer à la mise œuvre de la politique de mobilité définie par le collège provincial

à savoir la politique en matière de covoiturage, de transport public et le plan cyclable provincial et notamment l’étude d’aménagement, le suivi des projets, des investissements et aménagements cyclables prévus dans le cadre du schéma directeur cyclable.

Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du contrat de développement territorial à l’échelle de la Province du Brabant wallon.

Complémentairement à ces activités prioritaires, il/elle pourrait également être amené à (liste non exhaustive) :

Constituer et suivre les dossiers à l'intention du Collège provincial et du Conseil provincial en assurant la qualité administrative des dossiers soumis aux autorités et en en vérifiant la complétude (notifications et autres courriers, vérification de la conformité des documents, annexes…).

Constituer les dossiers d’octroi de subventions en collaboration avec la Cellule d’Appui.

Mettre à jour des utilitaires tant manuels qu'électroniques (bases de données, agenda, répertoires,…) et classer et archiver les documents propres à la cellule et au service par des procédés informatiques ad hoc.

Mettre à jour et développer l’outil de monitoring de la mobilité en Brabant wallon : accompagner et assister les communes dans l’élaboration des dossiers de subvention en matière de cheminement cyclable, mobilité et sécurité routière.

Contrôler la qualité de ses prestations et celles de son équipe. S'assurer du respect des réglementations et procédures administratives dans la gestion

des dossiers. Veiller à l'application de la documentation juridique et administrative et à la mise à

jour des règlements en corrélation avec les différents niveaux de pouvoirs en amont

(Région Wallonne) et en aval (communes) en vue d’analyser l’incidence des modifications sur les politiques menées au sein du Service.

Exécuter les dossiers et missions relevant de ses compétences. Utiliser les moyens matériels mis à sa disposition pour réaliser les objectifs

opérationnels. S'adapter à son interlocuteur en utilisant les moyens de communication et les

attitudes les plus appropriés aux situations rencontrées. Se montrer disponible, polyvalent et flexible. Se montrer ouvert pour intégrer les modes de fonctionnement requis dans le cadre

d’une implémentation informatisée et dynamique de la gestion des dossiers. Se montrer pragmatique et efficace. S'affirmer tout en respectant autrui : faire preuve d'assertivité; Se montrer précis, autonome et rigoureux dans l’organisation du travail. Superviser la mise en œuvre des objectifs opérationnels de son équipe. Rechercher de nouveaux modes de financement régionaux et européens.

Compétences liées à la personne

Les supports que la personne doit pouvoir utiliser :

Ecriture :

Maîtriser la grammaire et l'orthographe; rédiger et/ou synthétiser des documents dans un style clair, concis et approprié au contexte.

Expression orale active :

Présenter des informations de manière concise et compréhensible.

Ce que la personne doit utiliser pour travailler efficacement :

Expression écrite active :

Communiquer par écrit de manière correcte des informations; idées; opinions en utilisant une terminologie appropriée et sans faute d'orthographe.

Informatique :

Avoir une bonne connaissance de l’environnement Windows. Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des SIG. Connaitre les fonctionnalités de base de la suite office (Word, Excel, Outlook,

Powerpoint). Maîtriser les logiciels utilisés pour la gestion des missions fixées dans le contrat

d'objectifs. Utiliser l'agenda et la messagerie électroniques.

Ce que la personne doit connaître ou apprendre rapidement pour travailler dans ce contexte :

Connaissances de l'organisation :

Connaître les procédures en vigueur dans le service. Connaître les réglementations de référence de l'organisation. Connaître les réglementations de référence et les normes de sécurité en vigueur.

Connaissances du domaine d'application :

Avoir une connaissance des différentes législations spécifiques aux matières traitées (Code du développement territorial, Code de la route…).

Avoir une connaissance des politiques menées par les différents partenaires publics en termes de mobilité.

Avoir une connaissance en matière de mobilité et plus particulièrement d’aménagement cyclable et/ou d’espace public

Avoir une connaissance pointue des différentes règlementations générales en lien avec les matières traitées (CDLD, loi du 29/07/1991, budget provincial…).

Etre prêt à suivre des formations de base, continuées, en atelier de Conseiller en Mobilité (formation CeM) organisée par la DGO2 (Direction générale opérationnelle de la Mobilité et des Voies hydrauliques).

Etre titulaire du Certificat de Conseiller en Mobilité est un atout.

Langues :

Utiliser la langue française avec aisance et facilité en argumentant sur des sujets complexes.

Avantages :

Contrat à durée indéterminée - Rémunération à l'échelle barémique pour prestations complètes : échelle A1 (22.032,79 EUR - 34.226,06 EUR à l'indice 138.01)

Possibilité d'intervention dans les frais de transport en commun et d'assurance hospitalisation, environnement contemporain, parking d'entreprise, bonne accessibilité,...

Formalités :

Envoyer votre CV et lettre de motivation en tenant compte des conditions d'accès tel que précisée dans l'offre d'emploi et ce, avant la date limite d’inscription, à savoir le 15 août 2017.

Pour envoyer votre candidature :

Formulaire en ligne pour postuler à cette offre

Si vous souhaitez poser votre candidature par voie postale, veuillez l'adresser à l'attention du service de gestion des ressources humaines à l'adresse suivante : Parc des Collines, bâtiment Archimède, Place du Brabant wallon 1 à 1300 Wavre.

Pour davantage d’informations au sujet de cette mise à disposition, veuillez contacter le service Gestion des Ressources Humaines au 010/23.60.41 - 61.13 ou encore à l’adresse courriel suivante : grh@brabantwallon.be