Comment passer d’une idée folle à une réalisation concrète?

L’histoire du Régime de retraite des groupes communautaires et des

groupes de femmes

Une idée…

• Vous devriez faire quelque chose…• Une conjoncture favorable• L’accès à une ressource ayant des

compétences hors du commun• Des appuis concrets $$$$$$$• Les acteurs du milieu mobilisés• Une volonté d’y arriver et de la

suite dans les idées

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Une première question…

Sur quoi peut-on compter à la retraite ?

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Les 6 étages du système de retraite canadienLes 6 étages du système de retraite canadien

Supplément de revenu garantiSupplément de revenu garanti ((SRGSRG))Assistance (max: 7 830 $).Assistance (max: 7 830 $).Réduction de 50 ¢ pour chaque 1$ de revenu ( # 2 à 5)Réduction de 50 ¢ pour chaque 1$ de revenu ( # 2 à 5)

6)6)

Autres actifs et revenus personnelsAutres actifs et revenus personnels5)5)

Régimes complémentaires de retraite Régimes complémentaires de retraite ((RCRRCR))Assurance ou épargne collectives, selon les cas, avec aide fiscale Assurance ou épargne collectives, selon les cas, avec aide fiscale publiquepublique

3)3)

Régimes enregistrés d'épargne-retraite Régimes enregistrés d'épargne-retraite ((REÉR, CRIREÉR, CRI ainsi que ainsi que FERR, FRVFERR, FRV))Épargne, individuelle ou collective, avec aide fiscale publiqueÉpargne, individuelle ou collective, avec aide fiscale publique

4)4)

Pension de sécurité de vieillessePension de sécurité de vieillesse ((PSVPSV))Universelle (6 204 $), mais récupérationUniverselle (6 204 $), mais récupération

1)1)

Régime de rentes du QuébecRégime de rentes du Québec ((RRQRRQ / RPC) / RPC)Remplacement du salaire, public (max: 10 905 $)Remplacement du salaire, public (max: 10 905 $)

2)2)

Nous n’avons pas les moyens de nous passer d'un régime

complémentaire de retraite

CONCLUSION

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Pour que l’idée devienne réalité

• Un comité conseil, tout au long de la démarche, participe à la conception du régime

• Michel Lizée du Service aux collectivités de l’UQÀM

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Relais-Femmes Centre de formation populaire

• … et une « gang » de monde assez fou pour y croire… contre vents et marées!!!

POUR

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Deux groupes porteurs du projet:

• Modifier le cadre législatif permettant un régime adapté aux groupes

• Organiser une tournée d’information dans toutes les régions du Québec (plus de 2000 personnes)

• Valider les hypothèses par des études actuarielles

• Recruter 800 adhérentEs au régime futur

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Le compte à rebours commenceMai• 800 adhérentEs

Juin• Formation et première réunion du comité de

retraite

Juillet• Choix de l’actuaire et de l’administrateur

des dossiers

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Août• Choix du gardien des valeurs• Texte du Régime, Règlement

intérieur, Politiques de placement et de financement

Septembre• Sélection d’une salariéeOctobre 2008• Démarrage du Régime RRFS-GCF

DEUX ANS PLUS TARD• 1 965 participant-e-s • 280 groupes• 5 039 741 $ en caisse• 2 salariées• Rapport annuel (décembre 2009)• Première assemblée annuelle

(webdiffusion)

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Les 4 objectifs initiaux du Régime

• Il nous faut un régime de retraite adapté qui garantit un revenu à la retraite

• Un seul régime, mais avec un niveau de participation modulé

• Rendre possible une participation individuelle additionnelle

• Une administration conforme à nos valeurs

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Buts recherchés• Viser à ce que les personnes

salariées des groupes communautaires et de femmes, qui ont œuvré toute leur vie pour la dignité et les droits des personnes et des collectivités, ne se retrouvent pas elles-mêmes pauvres une fois à la retraite

• Viser un taux de remplacement de 70 % , en tenant compte des régimes publics fédéraux et québécois RRFS-GCF

Chercher à indexer les revenus après la retraite en tenant compte de l’inflation et de la situation financière du régime

Permettre aux groupes communautaires et de femmes et à leur personnes salariées de se donner un régime de retraite adapté

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Les grandes caractéristiques

• Un régime interentreprise où chaque groupe détermine sa cotisation

• L’obligation de l’employeur se limite à verser la cotisation convenue

• Un régime à prestation déterminé: une rente de 10 $ pour chaque 100 $ avec une garantie de versement des rentes promises

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•Une réserve pour l’indexation•Une réserve pour événement futur pour stabiliser la cotisation salariale

•Une politique de financement•Une politique de placement

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Un comité de retraite représentatif

Participant-e-sretraités et inactifs

Participant-e-sactifs

Groupes(représentant-e-s CA)

Comité de retraite

En plus de la représentation requise par la Loi (1 actif, 1 inactif, 1 actif et 1 inactif sans droit de vote, 1 indépendant),4 personnes élues par les actifset 4 par les groupes.Une composition qui reflète le faitque les actifs supportent collectivementune plus grande partie du risque.

Parité femmes-hommes: au minimum2 femmes des groupes et 3 pour les actifs