Le CPQ, en collaboration avec le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion, consacrera sa prochaine étude à l'immigration dans le cadrede la campagne Prospérité.Québec.Dans ce contexte, nous vous envoyons ce questionnaire qui exige 10 à 15 minutes de votre temps en vous remerciant d'avance d'y répondre. Votre opinionest bien appréciée et très utile pour approfondir notre réflexion sur le sujet.

L'économie du Québec affronte de nombreux défis. Au niveau de la main­d'œuvre, les employeurs doivent faire face à un vieillissement de la population plusprononcé qu'ailleurs au Canada tandis que l'adéquation imparfaite entre la formation des travailleurs et les besoins du marché du travail tend à accentuerle manque des travailleurs qualifiés. Par ailleurs, malgré certaines réussites en entrepreneuriat, le Québec affiche un retard en ce qui a trait audéveloppement d'entreprises. Finalement, les besoins d'investissements publics et privés augmentent rapidement surtout en infrastructures. Commentl'immigration économique pourrait­elle aider à relever ces défis ?

Main­d'œuvre

1. Comptez­vous, parmi vos employés ou dirigeants, un ou plusieurs travailleursimmigrants (défini comme étant arrivés au Canada au cours des dix dernières années) ?

Oui

Non

2. Si oui, quelles sont les raisons qui vous ont poussé à les engager ? [plusieurs réponsespossibles]

3. Si oui comment évaluez­vous leur apport global à votre entreprise aux niveaux suivants?

très inférieur auxattentes

inférieur aux attentes conforme aux attentes supérieur aux attentestrès supérieur aux

attentes

La performance

L'ardeur au travail

L'attitude

4. Parmi ces employés immigrants, comptez­vous des travailleurs dont il s'agit du premieremploi au Canada ?

Politique interne

Meilleur profil d'emploi

Travailleur québécois qualifié pour l'emploi non disponible

Oui

Non

5. Si oui, comment décrivez­vous l'expérience d'intégration de ces nouveaux arrivantsdans votre entreprise au niveau de :

très difficile difficile facile très facile

la relation avec lessupérieurs

la relation avec les collègues

la langue et lacommunication

les différences culturelles

6. Si vous ne comptez aucun immigrant parmi vos employés, pouvez­vous dire pourquoi ?[plusieurs réponses possibles]

Le diplôme et / ou la formation des candidats immigrants n'étaient pas reconnus par les autorités responsables

L'incapacité à déterminer si la formation ou le diplôme correspondent aux besoins de l'emploi

Des difficultés à rejoindre les candidats immigrants formés à l'étranger (stratégies de recrutement)

Des problèmes de statut d'immigration empêchant l'embauche

Les annonces des postes disponibles n'ont été diffusées qu'à l'interne et / ou de bouche à oreille

Les candidats québécois avaient un meilleur profil d'emploi

Aucun candidat immigrant n'a postulé

Autre raison (veuillez préciser)

7. Veuillez préciser dans quel domaine d'activité la reconnaissance des diplômes ou desformations a été problématique. [plusieurs réponses possibles]

Métier technique (exemple : instrumentation, laboratoire, ventilation)

Ordre professionnel, excluant le domaine de la santé (exemple : droit, comptabilité, ingénierie)

Domaine de la santé (exemple : médecin, dentiste, vétérinaire, infirmier)

Métier non qualifié (exemple : industriel, agricole, etc.)

Autre domaine (veuillez préciser)

8. Parmi les stratégies suivantes, indiquez celle que vous privilégiez présentement pouranalyser les candidatures des personnes immigrantes formées à l'étranger.

9. Si vous aviez à analyser la candidature d'une personne immigrante formée à l'étranger,indiquez parmi ces outils celui qui pourrait répondre le plus adéquatement à vos besoins.

10. Parmi les initiatives suivantes, indiquez celle qui serait la plus avantageuse pour votreentreprise.

11. Seriez­vous prêt à engager un stagiaire immigrant non­rémunéré ?

L'utilisation du service d'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, délivré par le Ministère de l'Immigration, de la Diversité

et de l'Inclusion (MIDI)

L'utilisation d'un moteur de recherche en ligne (ex: Google)

La recherche dans le site Internet de l'établissement scolaire fréquenté par le candidat

L'expertise développée à l'interne

Questionner directement le candidat

La consultation avec un réseau d'employeurs ou de commerce

Je n'ai jamais eu à évaluer des candidatures de ce type

Autre stratégie (veuillez préciser)

Une grille comparative des diplômes obtenus à l'étranger

Un site Internet de services­conseil thématiques dédiés aux employeurs pour les aider à évaluer les compétences des candidats

Des formations offertes aux employeurs pour les aider à évaluer les compétences des candidats

Un service d'accompagnement des employeurs afin de bien évaluer les compétences des candidats

Autre outil (veuillez préciser)

Faciliter la venue de travailleurs temporaires étrangers

Améliorer l’arrimage entre les compétences des nouveaux arrivants et les besoins du marché du travail

Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants au marché du travail au Québec

Accélérer les procédures d’obtention des statuts d’immigrant (la résidence permanente, la citoyenneté)

Offrir des cours de francisation au sein de votre entreprise

Oui

Non

Entrepreneuriat et investissement

12. Votre entreprise a­t­elle déjà bénéficié d'une subvention du Programme desimmigrants investisseurs pour l'aide aux entreprises d'Investissement Québec ?

Oui

Non

13. Quelle était votre expérience avec ce programme (aide aux entreprises) ?très décevante décevante bénéfique très bénéfique

14. Si vous n'avez pas souhaité ou n'avez pas pu bénéficier de ce programme (aide auxentreprises), expliquez pourquoi. [plusieurs réponses possibles]

Programme non disponible

Manque d'information sur l'existence et / ou le fonctionnement de ces programmes

Autre raison (veuillez préciser)

15. Votre entreprise a­t­elle déjà bénéficié du Programme d'aide à l'intégration desimmigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) d'Emploi Québec ?

Oui

Non

16. Quelle était votre expérience avec ce programme (PRIIME) ?très décevante décevante bénéfique très bénéfique

17. Si vous n'avez pas souhaité ou n'avez pas pu bénéficier de ce programme (PRIIME),expliquez pourquoi. [plusieurs réponses possibles]

Programme non disponible

Manque d'information sur l'existence et / ou le fonctionnement de ces programmes

Programme non applicable à l'embauche des personnes immigrantes en question

Difficultés à repérer les personnes immigrantes compétentes pour le poste et admissibles aux programmes

Ressources humaines et financières insuffisantes pour entamer les démarches

Autre raison (veuillez préciser)

18. Votre entreprise a­t­elle déjà bénéficié du Programme d'intégration en emploi depersonnes formées à l'étranger référées par un ordre professionnel (IPOP) d'EmploiQuébec ?

Oui

Non

19. Quelle était votre expérience avec ce programme (IPOP)très décevante décevante bénéfique très bénéfique

20. Si vous n'avez pas souhaité ou n'avez pas pu bénéficier de ce programme (IPOP),expliquez pourquoi. [plusieurs réponses possibles]

Programme non disponible

Manque d'information sur l'existence et / ou le fonctionnement de ces programmes

Programme non applicable à l'embauche des personnes immigrantes en question

Difficultés à repérer les personnes immigrantes compétentes pour le poste et admissibles aux programmes

Ressources humaines et financières insuffisantes pour entamer les démarches

Autre raison (veuillez préciser)

21. Votre entreprise a­t­elle déjà bénéficié du Programme Interconnexion de la Chambrede Commerce du Montréal métropolitain, réalisé en partenariat avec Emploi­Québec ?

Oui

Non

22. Quelle était votre expérience avec ce programme (Interconnexion) ?très décevante décevante bénéfique très bénéfique

23. Si vous n'avez pas souhaité ou n'avez pas pu bénéficier de ce programme(Interconnexion), expliquez pourquoi. [plusieurs réponses possibles]

Programme non disponible

Manque d'information sur l'existence et / ou le fonctionnement de ces programmes

Programme non applicable à l'embauche des personnes immigrantes en question

Difficultés à repérer les personnes immigrantes compétentes pour le poste et admissibles aux programmes

Ressources humaines et financières insuffisantes pour entamer les démarches

Autre question (veuillez préciser)

Opinion générale

24. A quel point êtes­vous d'accord avec les énoncés suivants ?tout à fait en désaccord en désaccord en accord tout à fait en accord

L'immigration de travailleursqualifiés est bénéfique pourles entreprises du Québec

L'immigration d'investisseursdevrait être favorisée pourinjecter davantage decapitaux étrangers dansl'économie du Québec

L'immigrationd'entrepreneurs devrait êtreencouragée afin dedynamiser la création et ledéveloppement d'entreprisesau Québec

25. A présent, le gouvernement du Québec a fixé les maximums annuels de demandesreçues (excluant les membres de la famille accompagnant le requérant principal) dans lacatégorie de l'immigration économique comme suit : 6 300 travailleurs qualifiés, 1 750investisseurs, 200 entrepreneurs ou travailleurs autonomes. Notons d'ailleurs que leQuébec accueille 50 000 immigrants reçus par année dont 33 500 dans la catégoried'immigration économique. A votre avis, ces niveaux devraient être :

augmentés maintenus diminués

6 300 travailleurs qualifiés

1 750 investisseurs

200 entrepreneurs outravailleurs autonomes

26. De façon générale, pour les entreprises, pensez­vous que l'évolution générale des loiset règles en matière d'immigration économique au Québec est ?

très défavorable défavorable neutre favorable très favorable

27. Avez­vous d'autres commentaires ou suggestions au sujet de l'immigrationéconomique ?

Identification

*28. Nom de l'entreprise : 

29. Taille de l'entreprise :

30. Dans quelle région votre entreprise opère­t­elle principalement (là où plus de 50 % del'activité est réalisée) ?

Moins de 10 employés

11­50 employés

51­100 employés

101­500 employés

Plus de 500 employés

01 ­ Bas­Saint­Laurent

02 ­ Le Saguenay­Lac­Saint­Jean

03 ­ Capitale­Nationale

04 ­ La Mauricie

05 ­ Estrie

06 ­ Montréal

07 ­ Outaouais

08 ­ Abitibi­Témiscamingue

09 ­ Côte­Nord

10 ­ Nord­du­Québec

11 ­ Gaspésie–Îles­de­la­Madeleine

12 ­ Chaudière­Appalaches

13 ­ Laval

14 ­ Lanaudière

15 ­ Laurentides

16 ­ Montérégie

17 ­ Centre­du­Québec

*

*

*

31. Nom du répondant : 

32. Poste du répondant : 

33. Courriel du répondant : 

Merci de votre précieuse collaboration !